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huangp1489huangp1489时间2024-08-15 21:38:33分类面试技巧浏览11
导读:面试碰到套路怎么办?应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么?作为一个人力资源实习生看应该如何面试?面试碰到套路怎么办?现在这样的套路是很多,经过这几年抖音、快手短视频的营销号对面试套路的传播,很多人都会回想起原来面试的经历,原来自己曾经也被这样套路过。我之前找工作的时候想你这类的问题也被问到过很多次,像目前……...
  1. 面试碰到套路怎么办?
  2. 应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么?
  3. 作为一个人力资源实习生看应该如何面试?

面试碰到套路怎么办?

现在这样的套路是很多,经过这几年抖音、快手视频营销号对面试套路的传播,很多人都会回想起原来面试的经历,原来自己曾经也被这样套路过。

我之前找工作时候想你这类的问题也被问到过很多次,像目前的项目遇到了一个什么瓶颈,或者目前这个行业有一个行业困境,如果你来做你会怎么去入手。看似在了解你能不能胜任这个角色,但有可能只是来窃取你的创意和想法,给他提供思路。

这种想法虽然很脏,但的确是会有的,防人之心不可无。

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(图片来源网络,侵删)

我如果遇到问这种问题的HR或者部门负责人,我都只会说一半,不讲全,然后把话题引入到能力和框架上。

如果真的是要你的人,一般会着重看能力与想法,明白人都知道一个项目的成功不是简单一两句话,一两人就能说明白,搞清楚。

但如果遇到一直深入问细节的人,这个时候就要注意了,毕竟我们很少会遇到像电视里面那种成为“天降神兵”,少做那种新人一来独揽群雄的美梦,这多半是在玩我们一开始说的套路了,建议自己敷衍回答就行。因为有些面试本身就不是来招人的。

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这都是个我自己的个人意见,可以讨论,但请勿喷。

希望我的回答对你有帮助。

1、来的路上辛苦了,您从哪里来,有点堵车吧?

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一般第一句话,面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄,NO,不要那么天真,其实面试已经开始了。

这看似寒暄的话,其实想问你住的远不远,能不能加班到很晚再回去,能不能要提案或开会的时候随叫随到。

回答:住的有点远,这边路还有点绕,不好找

点评:上个班稍微远点,就一堆抱怨,哪个企业敢要你。

***回答:有点远,我本来也是住胶区的,后来公司搬家。因为我老加班,所以我也搬到了公司附近,省得路上耗时间

***点评:多完美的回答啊,显得自己肯为公司而搬家,以企业利益为重。还表明自己愿意加班。

2、业余时间都有什么爱好?

很多人以为这里就是开始闲聊,面试官想放松一下,聊累了。

别傻了,人家没时间和你闲聊,回去还要写面试评估单,晚上还有汇报材料整理,忙的要死。即使真的想闲聊放松,打局王者荣耀也比找你闲聊强。

我们说做人不要被怕被对方利用,被人利用证明自己是有用之才,至少说明我们在对方眼里很有价值。

当然我们也可以反过来利用对方,乘机学习对方身上的能力。

去大厂面试,我们其实也有想从对方获得的一些经验比如当面试官问我们“还有什么问题要向他了解”,可以趁机提出我们的问题,从对方那里收割价值,在面试中,求职者并不是完全被动的。

即使,对方没有给我们明确提问的机会,我们也可以以请教的姿态,去套他的话,一旦你问的问题是他擅长的领域,即使是面试官也免不了要多说一些,好为人师是人性使然。

这个世界上的万物有利也有弊,反过来说有弊也必有利。

对方懂得利用你的长处,必定是因为实力比你雄厚,当然我们也可以通过面试,学习对方的长处、不断弥补自身的不足。

▶️我是@爱达解解 ,谢谢亲,这么优秀,还愿意关注我,我能以HR、求职教练职业规划师的复合背景,助人识别自身优势,匹配理想职业,在自己的生态位高歌猛进。

你好,我是道之成。面试有套路是避免不了的,因为人事部门希望能在最短的时间内在多数人员里找出相对合适的人选,大多数都***用了不同于日常思维逻辑的方法获得他们所要的信息,来评判面试人员是否符合公司的价值观和岗位要求。同时,对于面试者的薪资待遇可能会有隐含的不明了的信息或者套路,因此薪资待遇你要清楚了解的。比如工资一个月3500元,你需要了解这些工资的组成,是否涵盖其他费用(奖金?社保?***?),不搞清楚签订合同会吃哑巴亏。

不管怎么套路,真实的有技巧沟通你可以。

建议适量分享,点到为止,然后以要对原公司保密为由拒绝透露更多信息。如果真心想招员工的会尊重你这样的言辞。如果恶意套路没诚意雇人,也不用谈更多,反正他不会雇佣你。

应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么?

应聘的套路有以下几种:

1:明明缺人,却要求很高

这种情况看单位,如果是网吧之类的根本不用在意,因为它只是给你个下马威。

2:招人的时候模棱两可

有的人为了让你工作更多,常常把工作说的很轻松。实际上,工作并不是那么轻松。

3:招人的时候要押金

这种工作基本可以不用去了,这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱,然后过几个月给你,这完全是不合法的,而且这种公司事还多,千万别去千万别去千万别去。

还有的公司,在工作上想办法扣你工资,这种地方就别去了。

4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆,然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。

作为一个人力资源实习生看应该如何面试?

1、面试前:请务必注意自身的形象,包括言谈举止,[_a***_],要穿正装为宜;同时准好充分的准备

2、面试中:体现人力***的专业性,保证面试流程正规性、面试套路的合理性,面试技巧的熟练性;

3、面试后:注意面试结果反馈的及时性,入职流程办理和新人培训安排的及时性。因为应聘HR实习生的人员,都是具备一定人力***知识的,所以作为面试官,更要注意自身的修养和素质,否则不仅给个人带来尴尬,还会给企业形象打折!

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