转行货代面试技巧

1. 我今年物流管理毕业，现在想转行做货代或者外贸，有什么建议吗？
2. 为什么货代公司都很难招人？
3. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

我今年物流管理毕业，现在想转行做货代或者外贸，有什么建议吗？

想做外贸的话，你可以考虑考虑跨境电商，因为现在跨境电商是红利期，很适合新手卖家，低投资高回报，操作简单。把国内产品卖到国外赚取差价。而且现在有无货源模式，这模式就是不用押金，不囤货，不刷单。大量铺货就可以。

我简单给你介绍一下这个模式吧，简单点讲，利用ERP软件系统吧从国内电商平台上产品批量***集上传到亚马逊店铺，通过亚马逊店铺销售到国外，赚取差价，而且无需囤货，无需自己对接物流仓储，我们公司在深圳有自建的物流仓储，可以提供带大宝，二次质检和二次打包贴标服务，并且亚马逊店群利润是国内淘宝京东的数倍。无货源模式优势在哪了，你也知道因为我们是发展中国家，我们的制造业成本比较低，还有汇率问题。卖给高消费的发达国家加价一般都是5倍起，10-20倍的都有，想在国内十几块钱的东西在发达国家销售20-30欧元都比较正常，利润非常可观。

你不会外语也没关系，因为这个ERP系统自带一件翻译，批量上传，批量***集，在线修图，产品管理，分类管理，订单管理，物流管理，报表管理。每家店铺一个月纯利润都在一万左右。

为什么货代公司都很难招人？

1.如果应聘者没有经验，对方要么没下文或开出很低的工资，特别是操作这一岗位，双方提出的要求往往很难达到一致。

2.工作较辛苦，要综合考虑各方面，环环相扣，任何环节都不能出错，工作压力大，如果不是做业务或商务，工资是不高的，可谓是拿着***的价格，操着卖***的心。

3.这个行业除了属于运输行业还属于服务性行业，要求有专业的知识还要有良好的服务态度。但在高压力下，有些人的脾气越来越暴躁，没有了热衷感。

4.改革开放那个时候，货代是发展较好的。现在行业不紧气，许多货代公司逐渐缩小规模，转行甚至不见了。

货代的典型写照：挣着卖***钱 操着卖***的心

因为货代本身是一份服务型行业，货代是一个体现个人综合能力的行业，好的货代是可以根据客户的货量，要求的时郊，价格---提供几种物流方案供客户选择！货代需了解各个流通环节，对个人的能力要求更高。

当然对货主而言能够找到一个适合、靠谱的货代比什么都重要，比如Topworld

怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我视频说的这几点，跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。

一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。

从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。

另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。

有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……

行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，

你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……

所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。

感谢你的邀请，我来回答一下这个问题。

怎么跳槽才能够大幅度涨薪？

1、 同行业、升维跳，从大[_a***_]的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。

2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。

不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！

你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！

你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。

提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？

如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。

今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

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