简述面试的srar技巧,简述面试的srar技巧是什么

1. star面试法有效步骤？
2. star原则分别代表什么？
3. star反馈法？

star面试法有效步骤？

star描述法的有效步骤如下：

第一，What，你首先用一句话扼要地回答面试官的问题。比如，“我去年是销售冠军，我的销售业绩过百万”。

第二，S.T.A.R.，分别是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的首字母，你要按照这四个顺序详细地把整个***描述清楚。

第三，关键词，你要在描述中扣住关键词，因为关键词反映了面试官的考察意图。比如，这个提问当中的关键词是“最大成就”，你要主动地告诉面试官为什么这是自己最大的成就。是因为横向对比优于同事，还是纵向对比优于自己以往的表现。

star原则分别代表什么？

STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

S指的是situation，中文含义是情景；

T指的是task，中文含义为任务；

A指的是action，中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的；

R指的是result，中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果。

通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，***取了什么样的手段。

通过这些过程，可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。

而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。

star反馈法？

STAR反馈法是一种常用于面试、评估和绩效考核中的反馈技巧，主要用于评估员工的工作表现和能力。STAR是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的首字母缩写。

具体来说，STAR反馈法的步骤如下：

1. 情境（Situation）：描述员工面临的具体情境和挑战，包括项目、任务、问题等。

2. 任务（Task）：说明员工需要完成的具体任务或目标，以及任务的重要性和难度。

3. 行动（Action）：详细描述员工***取的具体行动和措施，包括使用的技能、方法和工具等。

4. 结果（Result）：说明员工的行动和措施带来的具体结果和影响，包括完成任务的质量、效率和效果等。

通过使用STAR反馈法，评估人员可以更加客观、具体地评估员工的工作表现和能力，避免主观性和偏见的影响，同时也可以帮助员工更好地理解自己的工作表现和能力，提高工作效率和质量。此外，STAR反馈法也可以作为员工发展和提升的指导，帮助员工制定更加明确的职业规划和目标。

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