核心竞争面试技巧分享,核心竞争面试技巧分享怎么写
huangp1489时间2024-08-16 05:45:39分类面试技巧浏览11
领导问什么才是你工作的核心竞争力，怎么回答？
好的人品，好的技术，好的态度，解决问题的能力……。具体分析如下
一，普通员工：
1，精通业务技能。
2，良好的沟通能力。
3，团队合作精神。
4，发现问题的能力。
5，不断学习的态度：服从按排，积累资本，敢于创新。
2，协调能力好，根据任务情况，合理调配人员。
这个问题的回答，要看领导与环境。
对***领导，那就是服从命令高于一切，一切以领导的思绪为中心去办事或者解决问题。俗话就是做一个优秀的奴才。
对实效主义领导，那就是这事情交给我，不仅不会出问题，而且还会出奇迹。因为我有调节属下情绪的能力，统合属下思想的能力，落实环节的监控与防微杜渐的能力。
对于市场化的领导，那就是个人核心能力的无可替代性，除了实效中的理治方法的运用外，还有个人核心环节(相当于专利保护)保密与对外误导，换了人，谁也干不好，离了我就一事无成，另外研究出来的成本极大。
职场上，每个人都其特长，自然也会有其弊端。没有完美的事，也没有完美的人。
领导问，什么才是你工作的核心经历，怎么回答呢？
我想工作上最核心的竞争力是学习力。
1、学习力是最本质的竞争力
学习力是人们为了实现目标，不断地学习，并把学到的知识、技术、经验等转化为为成果的能力。
任何成功的企业，无不是学习型的组织。通过团队的学习，研究，开发，实现技术成果的转化。比如，世界商业巨头微软、松下，海尔等，无不是依靠学习力，创造力，让企业遥遥领先。
企业如此，个人也是一样。每位企业家，科研工作者，都是酷爱学习，探求未知，并超越自我的人。像比尔盖茨，张瑞敏，钟南山，袁隆平等。他们普遍的特质是具有强大学习力，成就了自己，创造了非凡的奇迹。
我们身边优秀员工、先进工程技术人员，他们之所以被公司认可、表彰，都是热爱学习，刻苦钻研，并在自己工作岗位、研究领域做出了突出贡献。
因此，学习是一个企业，一个员工最本质的竞争力。
二、学习力是超越过去，他人最强的驱动力
推动企业发展的动力，是创新能力，而创新力来自组织和个人的学习能力。
如果每个员工都善于学习，认真钻研，把学习创造的价值，转化为技术革新的成果，并应用到工作中。使得公司每一项流程，工艺，技术，参数，质量等，得到优化和完善。那么，公司将具有强大的竞争力。
海尔集有个“晓玲扳手”的故事，说的是一位叫杨晓玲的普通员工。她发现大家在工作时工具总是不顺手，影响配件快速安装。她善于琢磨，学习，钻研。利用业余时间，她发明了一把专用扳手，解决配件连接问题。这一发明极大地提高了工作效率。
海尔类似的例子很多，都是员工遇到问题，通过搜集资料，学习技术，研究出来的。
聚沙成塔，汇溪成河。把员工的学习热情激发出来，将是企业最大的财富，是推动企业发展强大动力。
总结
员工工作的核心竞争力是学习力，学习是最本质的竞争力。只有不断持续地学习，才能拥有为企业创造价值的能力。
学习力可以转化为劳动成果，技术的创新，管理的创新，是推动企业发展的最强大动力。
朋友，这个问题，一般是在面试的时候会被问到的比较多，旨在了解你对自己的认知和该岗位的认知。这个问题还有另外一种问法，那就是：“你跟其他求职者有什么不同，公司为什么要录取你而不录取其他人”。
一、如果你是销售，***和业绩是你的核心竞争力
如果去一家公司面试销售岗位领导问这个问题，最好的回答是先简单明了的点名自己有相关行业的销售***，能够快速的为公司带来销售的提升，在此基础上，介绍一些自己在上一家单位取得的业绩，来证明自己的销售能力。
二、如果你是技术，专业的能力是你的核心竞争力
我之前有招过一个技术牛人，说实话，在面试环节的时候真心不太看好他。他刚来面试的时候没有经过打扮，感觉就像刚刚运动完的样子，而且面试回答的问题有些吞吞吐吐，不太流畅。出于尊重的原因，我们安排了相应的专业实操问题，没想到他在经过基本的情况介绍后，就了解了我们目前的技术难点并大概讲了解决方法，当天我们就签下了他，并且薪资高于他的预期。所以，技术活靠的是专业，有什么问题，实操试试就看出来了，这做不了***。
三、如果你是做管理，一套事半功倍的方***是你的核心竞争力
相比于销售和技术，管理是比较抽象笼统的概念，很难说有实打实的考较方法，但是个人的方***是辨别管理者核心竞争力的一个要点。刚进公司如何管理团队？项目出现关键性问题该如何处理？公司的流程怎么制定和执行？一个有能力的优秀的管理者，已经是在多年的岗位实践和学习中整理出来了一套自己做事得方***，遇到问题总能快速的找到问题关键点，一击必中的解决问题。所以面试的时候可以以自己过去的一些项目经历距离，来说明自己的处事方法。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！
如何有效的与HR谈薪资？
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展[_a***_]都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
首先明白面试的实质：是让面试官认同你，你才是最适合这个岗位的人。
在面试过程中还需避免一些误区：1.把自我介绍当简历重复。2.自称很牛，强行表白。3.不断向面试官表示我总是成功，从不失败。
面试有技巧，学会短时间抓住面试官的“心”，你的职场晋升才会更顺利。
面试时，哪些细节可以给你加分？
面试，可谓是职业生涯的分水岭，面试的结果决定了你将从事的职业，所在的行业，未来事业的发展方向，也有可能是你为之付出毕生心血的工作。从这层意义来讲，面试的重要性堪比高考。
无论是毕业后第一次求职，还是成品人才换工作，都躲不开面试这一关。不过，如果你有实力在，再掌握一些面试的小技巧，通过面试对你来说就不是难事。
那么，在面试时，有哪些细节和面试技巧可以为你加分呢？
1、戴一块手表
手表常见的饰品中比较庄严的一个，是一个人身份的象征。从手表的款式和风格上，可以看出一个人的品味，侧面衬托出一个人的性格。如果一个人手上戴着一块腕表，往往会给人一种成熟稳重、时间观念强的感觉，对男生女生都适用，尤其对男生而言。
面试时，戴手表胜过佩戴任何饰品。面试前，准备一块符合自己身份、品味和性格的手表，款式简洁大方，不要太夸张，金属手表更佳，这个细节会让面试官对你的印象加分。
另外，现在很多年轻人为了追求时尚，喜欢右手戴手表，面试时，除非你的工作需要表现出自己很前卫，或者是时尚类的行业，否则最好不要右手带手表。
2、巧用肢体语言
人与人的沟通除了用话语来表达之外，肢体语言也是沟通中很重要的一部分。
直接上技能，绝对提升你的offer成功率
贯穿整个面试流程的五大技巧
一、你所做的每件事都能证明你适合这个岗位
在面试中以不变应万变的终极核心纲领：你所做的每件事都能证明你适合这个岗位！
这句话看似简单，但实施起来很复杂，证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。
二、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅
技能点：用好首先、其次、最后，第一、第二、第三等连词，面试效果翻倍。
回答案例用好STAR原则
技能点：
曾经做过几年的面试官，不要相信那些花里胡哨所谓技巧，我来告诉你面试要准备些什么？
1、了解自己准备好简历。通常情况下你投递完简历给意向公司，接到公司面试预约电话后，按约定的时间到公司进行面试，通常到了公司后前台或者HR还会要求你再填写一张公司的应聘登记表，注意在填写的时候认真填写，要填写的空白处尽量不要空着。在填写的时候要根据自己的情况真实填写，切记不能***。
2、了解一下自己要去的公司。提前了解一下你意向的这家公司的基本情况，公司规模有多大，员工人数，企业文化，大概的产业结构，大概的发展情况业界地位实力等等，能了解多少算多少，尽量做到知己知彼。一般面试官对于提前做功课的人都比较感兴趣，觉得你比较重视他们公司。当然也可以对于一些常见的面试题目做好准备的预演。
3、面试时的人个形象。在面试的时候需要注意一下自己的穿着打扮哦，以体现出你对这次面试的重视度，也体现出个人的衣品和职业习惯等等，具体要穿正装还是休闲商务装，这个要看你所在的城市的职场规则了，大一线城市估计都是正装，一般小城市可能会比较随意一点，不管怎么穿，尽量要做到干净整洁，发型不乱，胡渣要刮，衣着得体，争取给面试官留下的第一印象比较好。
4、要注意面试过程中
的细节问题。一般面试过程持续时间都不会太长的，可能30分钟以内基本也就面试完毕了。那么在面试过程中回答面试官的提问的时候，尽量要做到逻辑条理清晰，表达能力流畅，尽量突出和放大自己的优点；举止大方得当少翘二郎腿挖鼻子，你的任何一个细节小运作小眼神，几乎都逃不过面试官的法眼的。
5、面试的时候要摆正自己的心态。不要弄虚作***，不要企图蒙混过关，真实诚恳的态度很重要，对于自己不太清楚不太懂的问题，可以诚恳的说自己不太清楚，愿意以后加强学习等等，千万别胡编乱造，优秀的面试官一眼就能看出来你心里没底，不懂装懂。所以态度很重要，不要给面试官留下虚伪、不懂装懂的印象，一个诚恳好学的态度，是每个公司都需要的人员素质；而一个虚伪不懂装懂习惯掩饰的人，是每个公司都不愿意要的员工品质。
个人感觉在能力不匹配的情况下，没有技巧可言。你表现出来的所谓技巧，在专业的HR眼里没有力度，一眼就能看出来，反而给自己减分。
如果能力没问题就要看清楚这个职位的要求和需要做的工作内容。特别是工作内容，在最后刚你问问题的时候，一定要问到。表现出对这份工作的看中和慎重。这是加分项。
特别要提出的是不能编简历和工作经验。结果是不会说谎的。就算你侥幸面试通过，在以后得工作中也会表现出来的。
公司是以结果为导向的，能力达不到往往做不到令人满意的结果，天才除外。结果不好公司就会考虑这个职位到底是不是适合你。时间比什么都贵，这样既浪费了自己的时间，也浪费了公司的时间，反而最终害了自己，得不偿失。
总结就一句话，实事求是，在最短的时间里把自己最好的一面表现出来就好。
面试别人应该严肃还是和善一些？
个人觉得还是应该严肃庄重一些。
我们可以从以下几个方面来剖析：
第一、招聘是公司选拔人才非常关键的一个环节，而人才是一个公司的核心竞争力和发展之本。它的属性决定了面试无论如何都不是一件轻松的事情。不是喝喝茶聊聊天这么简单。
第二、面试是个人素养的一次完美展现。虽然只有短短的十几分钟。从仪容仪表、个人谈吐、专业知识、道德品质、价值取向等。它涉及的方面非常广泛。作为求职者，要在短时间内更好的展现出自己最好的一面，是一件很有挑战的事情，并不轻松。
第三、考官是挑剔的，你永远不知道对方在意的重点是什么，可能你有十个加分项，但否定你只需要一点就足够了。为了进入心仪的公司，获得一份前景不错的职业，非常不易。所以，请端正你的态度，谨言慎行，全力以赴。
第四、结合个人的求职经历来说，有前景的公司，整个面试过程是非常规范的，容不得你有丝毫懈怠。所谓“和善”的公司，大多是一些创业型公司，甚至只有几个人的小作坊，因为他们本身的选择并不多，而且它们大多也不需要你与公司能够同舟共济，你不愿意干随时可以换人。
以上是我个人的这些年的一点职场心得体会，仅供参考，欢迎讨论。
当然是和善一些。
据我观察，素质高、能力强的面试官一般都比较和善。
恰恰是一些没啥能力、素质低的人，最喜欢严肃，装出一副高高在上的样子***。
因为，素质高的人，可以用他的知识、阅历来吸引你，让你折服。
而水平差的人，肚子里没货，就只能用气势来压迫你，出些刁钻古怪的问题来刁难你，以此掩饰内心的自卑。
我曾参加一个面试，主考官就是后者，提了一堆自以为是的风马牛不相及的问题刁难，完了轻蔑地说了句“你，不行！”
把我气的，反正这职位也得不到了，我直接反问一句“这位老师看起来能力很强，我也借这个机会请教一下，望您不吝赐教！”接着问了个专业问题。
结果把他问懵逼了。
我说“你们公司连这种专业的基础知识都不懂？不考察专业知识、从业经历，却去考察一些八竿子打不着的问题，我都怀疑你们公司是否真正明白自己要找什么人，工作怎么开展？对这种低水平的单位，不符合我的预期，告辞！”
说完扬长而去，而那个面试官脸都红了！
严肃或者和善只是面试官个人的一种态度表现，或者说是面试官个人性格或者不天的心情有关。就像有的人天生严肃，有的人天生和善一样。无论面试官严肃或者和善都不影响面试者的个人表现。
因为：一、面试的结果取决于面试者个人的自我表现，并不取决于面试官的严肃或者和善与否。面试官严肃并不代表内心不和善，如果你个人表现好，还是会一样被录取。面试官和善也未必代表就录取你，有的人天生就是笑面虎。当面和善，背后就会汇报面试者是如何的差劲。所以，永远不要被面部的表象所欺骗。本质一定是与你的表现和能力挂钩的。
二、无论是初次面试还是久经沙场的面试，无论面试的公司有多么大或者多么小，无论面试官的态度如何，都要做到不卑不亢。因为这是一个双向的选择，并不是低三下四的祈求。当然，如果面试者足够优秀，那OFFER肯定不止一个。在选择去哪个公司的时候，面试官面试时对你的态度也会成为你选择时的条件之一。谁不愿意去选择一个尊重你、重视你的公司去工作呢？
所以，现在人才的竞争很激烈，面试官的素养也参差不齐。不要一副高高在上、牛逼哄哄的样子，做人还是以谦卑为怀。面试者也要认真对待每一次面试，不要一次次被打击，就完全失去了信心。***都有用处，只是有时候找不准方向，放错了地方。要相信天生我材必有用。努力向上，生活一定会越来越好！
这个问题我还是有些心得！我在公司负责销售。所以招聘销售人员我一般会面试下。自己也参加过面试，所以双方的心里状态都还是比较了解！我认为面试人还是应该轻松点。原因有几点！
1.陌生人之间都有排斥感，面试时轻松点有利于双方发挥。
2.轻松点，双方沟通时间长点，有利于双方多了解。为确定对方是不是你想招聘的人。
3.双方轻松沟通，也许对对方都是个机会。多交朋友没错的。
当然我不是专业的人力资源。每个公司情况不一样。我招聘人喜欢，能顺利沟通的人，现在的人不一定能做到这一点。主动积极热情的，技术到不是最重要的，后面可以学习。当然一分钱一分货是永远的道理！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/26017.html
