商场手表导购面试技巧和方法

1. 去商场应聘柜台手表销售需要什么？
2. 去商场应聘柜台手表销售，需要什么？
3. 为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？

去商场应聘柜台手表销售需要什么？

没什么需求带着***去应聘就是啦！去之前最好了解一下手表方面的知识！最好先去你要应聘手表那地方看看都有哪些种类回家上网查查！这样经理问的时候也不至于一问三不知，省的培训啦！

去商场应聘柜台手表销售，需要什么？

没什么需求带着***去应聘就是啦！去之前最好了解一下手表方面的知识！最好先去你要应聘手表那地方看看都有哪些种类回家上网查查！这样经理问的时候也不至于一问三不知，省的培训啦！

为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？

我觉得，这个应该是过时了。

从装饰角度，或者从时间的角度，都没必要了。腕表，并不好看，还累赘。掌握时间方面，腕表不会比手机上实时的准。

如果企业是人资，还看这方面，那就太过时和僵化了。而且，面试，如果就这些形式化的东西，那么，这个人资也太不称职了。如果人资和面试，都沦为一个看形式，一个装样子、讲技巧，那么，将不能为单位找到真正优秀的人才。

第一 表是时间的代名词 带手表说明时间观念强，对时间上的把控让人放心。二 手表的佩戴也是有些讲究的，无论款式 表盘大小 表带都能彰显一定的个性，表露出一定的文化底蕴。三 手表的装饰作用 在应聘时候，举手投足间，手表可以显现出来，预示含而不露。

承蒙要求。

这是比较不负责的说话，因为有些时候不仅不加分，反而减分。

首先，我们必须明白面试是有多个考察维度的，形象礼仪、举止谈吐等等都会影响到你的面试分数，第一印象尤其重要，基本上面试官在第一眼看到你的时候，已经打完分了。

其次，没有哪一项是绝对的加分项，我们举个例子，你整个穿着都很到位，但是面试的时候翘着二郎腿，像踩着缝纫机一样抖个不停，我确定你的穿着加不了分。

最后，面试需要根据不同的人、不同的阶段、不同行业、不同岗位，甚至不同公司进行针对性的准备和设计，例如一个刚毕业的人和一个有多年工作经验的人，对穿着的要求是不一样的。

总之，面试需要知己知彼、精心准备、反复练习，方可百战不殆。

感谢邀请。我觉得面试腕表至少可以体现你以下几个方面的优势：

1、商务礼仪

腕表一般与商务西装、正装搭配，符合基本的职场商务礼仪，更显职业气质，容易给面试官留下良好的第一印象；

2、职业素养

如果大家仔细观察一下就会发现，喜欢带腕表的人大多比较成熟、情绪稳定，具有一定的社会阅历且为人处世干练，在某些管理职位的招聘上，这些素质是相对重要的，容易获得面试加分；

3、综合管理能力

腕表一定程度上可以体现你的计划能力、时间管理能力及统筹能力，这些综合能力也是职场中所必备的能力；

4、对面试企业的重视程度

一块腕表可以让你对面试出发时间、路途时间、到达时间以及进入公司的时间进行较为精准的把握，它可以反映出你对于一件小事的***性以及对于本次面试的重视程度；

以上就是我认为腕表可以作为面试加分项的原因。

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谢邀，我是职厂小白。

面试时带一块手表，会比没带手表更容易获得录用和加分，为什么呢？

时间观念

作为职场人，时间观念是至关重要的一项指标。带一块表的作用就是在向人宣誓：我对时间有把握。一个HR或者其他高管看到一个注重时间的人自然会更乐意录用。有的人可能会说有手机看时间，有电脑看时间，但归根结底都没有立起标准，手表才是时间的代名词。

形象品味

一个注重装饰和穿戴的人，外在形象自然不会差，戴价格合适的手表能够给人以干练的形象，同时还能将应聘者的职业素养和对自身工作形象、工作公司衡量一并展示出来，展示出成熟稳重的一面，能够给公司一个积极正面的形象。

***能力

一个人工作能力不能在第一次见面就能反映出来，这就要求用看得到的物质来弥补，手表就是其中一项，腕表在一定程度上让人联想到***、统筹、安排等内容，增加映像分。

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