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1. 沙盘模拟人力资源总监需要做些什么？
2. 买房网站有哪些，谁给推荐一下？
3. 中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？

沙盘模拟人力资源总监需要做些什么？

沙盘模拟人力***总监需要做的包括：
协助总经理制定企业发展战略规划，根据公司的实际经营情况和发展目标，制定人力***规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，以提高人力***整体管理水平。
建立健全公司层级的制度、流程和人力***管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力***配置、控制人力***成本。
根据业务发展需求部署招聘工作，满足各类各级人才需求。
参与每年的订货会，根据计划投放广告，选好订单，并做好有关的记录。
根据往年的销售情况，分析成果。开源节流，降低成本，提升管理。适应市场环境，找出存在的问题和原因，即使调整营销策略，适应市场的变化。
以上是模拟沙盘中人力***总监的一些主要工作，仅供参考。

买房网站有哪些，谁给推荐一下？

贝壳找房 安居客 悟空找房 房天下 58同城 米宅 乐有家 真二网 居理新房 等等平台很多。

注意擦亮眼睛，有的平台***房源比较多，图片和实际房源严重不符，不要被骗了！

如果买新房，建议网上先看看然后到售楼部处详细了解一下，如果买二手，建议多找几家靠谱的中介对比一下。

以上是个人观点，仅供参考！

房地产英才网服务对象和内容1、房地产英才网服务对象　　企业：房地产开发、置业公司，房地产经纪公司，房地产代理公司，房地产 　　营销策划公司，房地产评估公司，房地产中介公司，物业管理公司 　　个人：房地产经营管理人员，市场策划人员，财务管理人员，建筑设计人员， 土木建造人员，造价预算人员，设备安装人员，园林设计人员，室内装修人员，房地产评估人员，物业管理人员，销售顾问等2、服务内容　　服务包括：网络招聘、猎头服务、资质升级、薪酬调查、HR管理咨询等 　　针对企业 　　1.一对一服务，快速有效招聘到优秀的行业人才； 　　2.在房地产行业企业中提升品牌知名度； 　　3.扩大产品的影响力； 　　4.让目标客户通过互联网更快的了解企业情况,带来更多商机。 　　针对个人 　　1.提供招聘岗位信息； 　2.介绍工作，协助规划美好的职业生涯； 　　3.提供企业资质升级需求信息； 　　4.打造企业与企业、企业与人才，人才与人才的交流平台

中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？

无论是大型还是中小型企业，在面对企业高管及核心人才时，普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估，因此在面试高级人才时，HR往往会进行综合测试评估。目前较为成熟的高级人才测评方法有评价中心技术、履历分析法、情景模拟以及心理测验法等。那么，对于这些高阶测评方法，我们HR应该如何理解并运用呢？

企业中比较流行的沙盘模拟经营游戏，就是一种典型的情境模拟测评。通过沙盘模拟经营游戏过程中对被测评人行为的观察，能够预见到被测评人在实际工作中的态度和行为表现。

情境模拟测评不仅可以模拟实际工作场景，还可以模拟一些游戏***场景或特定任务场景，通过观察这些场景中被测评人的行为，判断他们的人格特质和行为特征。前言中提到的那家日本公司***取的负重跑测试，就是一种模拟特定任务场景，也是一种情境模拟测评。

实际上国内很多著名的公司也在人力***管理实践中逐渐开始应用情境模拟测评，比如，阿里巴巴公司在选拔有潜质干部的时候，就经常运用情境模拟测评的方法。阿里巴巴对干部的选拔方式主要有三种。

1.平时观察

内部人才在平时工作中最能展示个人能力和特质，通过平时的业务会议，通过日常的举办的各类活动，企业可以发现很多有潜质的人才。

2.集中面试

通过集中的面试，在面试的过程中询问实战类问题或压力类问题，也可以比较集中的观察和判断有潜质的干部。

3.选人游戏

前两种形式在[_a***_]企业中应用得比较广泛，还有一种形式比较独特，那就是运用游戏的方法实施干部选拔。这种游戏选拔人才的方法，实际上就是一种情景模拟测试法。

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