招聘会薪资待遇怎么写
招商银行的待遇怎么样?
招商银行招聘分为校园招聘和社会招聘,校园招聘和社会招聘的待遇略有差异。招商银行一般校园招聘进入为正式工,薪资包含底薪+绩效奖金及其他***,大概薪资在5000左右,有地域性差异。招商银行社会招聘很多是派遣制员工,薪资待遇和正式工会有差异。
除了基本工资外,每月有1000-1500的奖金,每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费,6月和12月双薪,还有季度奖和年终奖,这些加起来,刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪,***方面也有很多令人羡慕的地方,比方说成都分行,招行员工的午餐饭票是最高的标准10元,而且上下班有车接送。
新员工会有3个月的培训时间,管理培训生经过半个月的集训后,就会被分到各个网点轮岗培训,升职方面,因为招行也是一家非常年轻的公司,规模在不断扩大,所以提升机会还是很多的,
在提升时,相对四大国有银行,招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大,只有熬够了年数才能有升职的机会,但是招行,只要证明自己有能力,就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘,是有编制的,一般针对应届毕业生,可以报考试一下。
去招聘会上可以问薪资待遇吗?
当然可以,招聘会上是双向选择,作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是,在就业形势比较严峻的情况下,问这类问题需要谨慎。
1、不可上来就问薪资待遇,第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。
2、对方告知一般薪资后,就不要加以评论了。什么“太低了”,“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。(除非你是牛人,存心来砸场子的。)3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得,所谓几险几金,是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候,都是双方先交流,HR看你的简历,感觉好的话,一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资,正是时候。
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