招聘会是不是都是坑
huangp1489时间2024-08-17 10:28:05分类招聘会浏览10
为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？
销售无门槛，每个人都觉得自己能把销售做好。销售冠军年收入30万起到年几百万的大有人在，但是，现在的情况是:
五险一金，周末双休，高晋升空间，高佣金，坐标市中心高档写字楼，非电销，非投资理财，非保险，居然没人干……… 💔
一，销售压力过大
大家都知道销售挣的多，却不知道他们承受多大的压力。加最多的班、坐最晚的车、走最长的夜路就算了，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。于是越来越多的人，转岗或转行。
二，开单难
有些项目型销售要2、3年才能出业绩，销售工程中等不住耗不起的人多。
几千块钱的工资怎么能招到能力强的销售？对于刚起步的企业根本没有能力去挖墙脚，现在企业比的是效率，一般输在人才优势和***优势上。
四，招聘竞争大
销售难招的原因之一——销售的需求量大。 作为企业生存的基础，没有销售，哪来盈利？ 绝大部分公司的业务开展都需要大量销售支持。 所以各大招聘软件、招聘会上都有一个个如饥似渴的HR扎堆较劲，竞争对手连起来可以绕地球三圈。
为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？
答案是：大企业能给销售人员更多的保障
我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。
随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。
大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。
销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。
大型企业，让人更有优越感
大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的***政策、有更大的晋升空间。
2.大型企业晋升空间更大。大公司的任务压力大，同时晋升空间也更大。同个职位，大公司和小公司的职位分量是不一样的。比如：一家上市房企的销售经理，同时管理多个项目，甚至多个区域。而小公司同样的职位，可能只管理一个项目，而项目上也就只有十几个人。
所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们***好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。
对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，***政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。
我是古上月，如果您有不同的观点，欢迎到评论区留言！
年底失业后该不该马上找一份工作？
谢谢邀请。年底失业该不该马上找工作，我认为既该又不该。说该马上找工作，是因为工作挣钱是我们的谋生之道，工资是我们生活之本，还是不断流为好。况且社保中断之后转移再交也很费事，连续干下来终究是好事。从这点讲，我支持马上找个工作。为什么又说不该呢，主要是二个原因:一是现在经济形势并非很好，下行压力依然不小，加上国家去产能去杠杆保护环境等政策施行，一些企业本身面临窘境，你匆匆忙忙去了一个企业，或者拖欠工资，或者很快又停产，那对自己岂不又是打击？所以要谨慎选择才行，这就需要一定时间。第二个原因是，新材料新产品新技术等企业是今后发展方向，而我们很多人能否适应这个转变还是个问题，没有相应的文化与技术，根本就适应不了企业的需要。所以从长远看，劳动者也要不断给自己‘’充电‘’，就是提高自己各方面水平。所以要找个长远稳定收入又不错的工作，利用这段时间参加个培训或学点什么新东西是很必要的。以上是我个人想法，最后决定还是由您自己去做，注意要结合自己的实际去选择。供参考吧！
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