面试技巧与套路题目

1. 你们面试遇到的套路有哪些？

你们面试遇到的套路有哪些？

每家公司面试都有自己的流程：约定时间、到达面试单位、填写个人信息表、企业简介、针对岗位的双方意向。

如果要去面试一家公司，首先要了解这家企业，做什么产品、地理位置，特别需要了解你所面试的岗位是新设置岗位还是原来有这个岗位，只是人员离职了？这很关键，如果原来有人，就会不可避免被面试官比较，如果原来该岗位没人，则面试者要对该岗位能够发挥的贡献非常明确的阐述，这样双方才能更加的沟通和谐。

至于说月薪，一般的公司都会有自己的薪酬制度，所以从面试者的角度首先要明确，也不要不好意思，除非你了解这个公司的薪酬体系，你期待的薪酬超过了这个体系。

人才是企业的关键。企业如果真有空缺岗位，是渴望人才，不会在有些方面去套路。

除非，本身公司不需要这个岗位，所谓的套路只是拒绝的一种手段。

感谢邀请回答。茉莉之前去面试过总监助理的职位，本来是一个挺大的公司，是保险行业。

然后第一轮电话接洽感觉挺好的，面试的时候就感受到天雷滚滚了。两个面试者，我们一早做完笔试题，两人已经聊天半小时，人事说经理早上在开会，要最少再等半个小时才能来，我们两个不是竞争对手的关系，说不准两个都会请。

然后两个面试者又自己聊天，又聊了四十分钟，经理还没来，人事转达了经理的一个要求，让我们两个各做一个关于最新产品的宣传方案，两人可以讨论，两人又讨论后半个小时，终于完成了各自的方案，然后这个时候经理终于来了，我们已经等了两个小时。

面试是一起的，不是单独一对一。我和另外一个面试者已经很熟悉了，介绍也没有啥问题。这时经理说了最重要的点，这个工作是不签合同的，因为公司没有这个编制，等于是经理私人给钱出工资，但是有很大的成长空间，以后会认识很多人，巴拉巴拉。

后面什么我们两个都没有认真听，经理问还有二面要来，有什么想法，我和另外一个女孩都说，不来了，谢谢！

又到了一年毕业季，找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟，在与HR沟通起来还是略显稚嫩，毕竟人家专业就是做这个的，你只面试过几十家公司，他可是面试过成百上千的人了。

面对招聘市场上HR的各种面试问题，你都准备好该如何回答了吗？这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少？读懂HR的套路，可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定，助力你准确的找到一份好工作。

背后的意思：工资基本就是5K，5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定，做的好可以加薪，做不好就是这样的收入啦。

背后的意思：公司刚起步，资金不够雄厚，薪酬***待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受吗？

背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题，你确定你有能力和信心可以胜任吗？

与其说在进入职场时需要面试，不如说那是一个双向选择的谈判。相信在职场待久了的老斯基都会有很多去面试的技巧和套路，而面试的过程都是大同小异，只要你好好把握，就没有不成功的面试。下面我们来看看面试的基本套路：

在这个时候，不要简单的背简历，因为企业是希望通过这个问题了解你是否能够胜任这个工作。在有限的时间里要介绍自己最强的技能、自己能胜任的领域等，要在这个简短的介绍中把握机会，尽量突出自己的能力。

这个问题，大多数HR都是想看看你的自我认知能力。当然，优点你必然是要说好的，比如：沉着冷静、条理清晰、乐于助人、幽默、适应能力强等。缺点的部分尽量不要正面回答这个问题，可以把话题转移，毕竟每个人都不是完美的，尽量去突出自己的优点。

这个要结合你自己实际经验，如果你要求太低，那就是在贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得你没有诚意。在这个问题上，你最好要对这个公司、这个职位有所了解，这样才能是他们能给与的最高价钱，同时也是你能接受的工资。他们选择这样问你，不过就是在证实这个工资能否引起你对该职位的兴趣。

对于这个问题，你可以回答“我愿意接受挑战，只要是在自己工作范围之内的工作，那都不算是加班。”但是时你要表明，你会努力提高工作效率，如果因为能力不足、完不成工作而导致加班并不是一件好事情。

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