加盟招聘会,招聘 加盟
huangp1489时间2024-08-17 11:18:52分类招聘会浏览20
美团加盟站点怎么有效做招聘？
你说的站点应该是专送，既然到这里来问了。说明应该反思一下为什难招人了，不管从管理制度。还是薪资待遇和奖惩制度！美团的专送站点都要好好的起来了！这是我了解到的，具体是那些问题就不说了！
感谢邀请，因为我自己就在兼管公司的人事招聘这块，有些这方面的经验，那么我就发表一下自己的意见吧。
既然是加盟站点，那么肯定是指的美团专送。想要在人事招聘的激烈竞争中成功的招募到骑手，有以下几种途径和方式。
第一，是互联网招聘。现在是网络时代，很多人可能不会出门，但绝对会浏览互联网，所以这一块很重要。常见的招聘网站比如58同城，斗米兼职，店长直聘，BOSS直聘等。
第二，社交软件。现在有很多微信群之类的社交软件交际圈，可以在这种圈子里面发布招聘信息，如果有人感兴趣的话，自然会主动联系你的。当然，也可以玩转时下流行的抖音和微博这类平台，扩散你的招聘信息。
第三，通过骑手的介绍。其实，这一块的效率最高。因为骑手肯定有很多朋友之类的，如果有愿意来干的话，骑手肯定也愿意介绍朋友来做。
第四，通过线下的招聘会和就业局之类的机构和平台，亦或者联系职介所招聘，这方面的效率也是很可观的。
第五，扫大街式的张贴广告，深入社区机构。在很多小区肯定有失业或无业人员，如果他们有兴趣的话，肯定会主动来报名的。
还有骑手的箱子上面也可以张贴招聘广告，这相当于一个可以移动的招聘信息点。以上的方式就是本人的常用技巧，效果还算是不错。
当然，招聘的方式多种多样，但前提是给予的待遇一定不能低。只要能让人看到挣钱的希望，那么愿意来应聘的人也会越来越多。所以，薪资待遇是最为重要的基础。
谢邀 能这样问你应该是美团代理或加盟商
先说代理站吧，这种站点一般都是五线市区或其他县城，初期招聘走传统路招，周期1-2周，同时加上各种线上宣传不要心疼钱，人招不来的时候由你赔的！如果这几中效果不理想那就破财搞吧，转介绍300-500一个有效骑手。
加盟站:这种站点是最难招的，因为周边有很多同样的站点，务工人员是有限的，后来者都很吃亏，那么这种情况本区域内招不到的话就要跨区域招聘了，得有专业的人事出去外招，最直接的就是拿比别的站点高点的条件招聘，可以给1-2个月高待遇。后续靠介绍，特别紧急的直接挖组长队长，一挖一群的最来劲，但是维护不好问题也很大。
告诫:好的待遇是长久之道
我想开一个跑腿公司，除了需要投入跑腿软件之外，还需要哪些投入呢？
对于跑腿配送行业来说，跑腿软件是最重要的一个环节，同时也是最麻烦的一个环节，自主研发太过于耗费人力物力，加盟又面临着高额的加盟费，但是如果是使用好急配送系统了，那就完全不会有这种顾虑，因为好急配送系统是一款免费的配送系统，您可以自己组建自己的战队，自主设置计价和利润，并且骑手跑***台不会扣点，利润都归战队队长所有，自主性非常高，我觉得你可以尝试一下，就算不适合你，也没什么损失，如果适合你那就更好了。
在哪里能找到优秀的创业伙伴？
找创业合作伙伴的原因：
现在，不是能靠单打独斗就能创业的时代，需要合作。***、能力互补。西天取经路上，唐僧是有背景的，虽然无能，但是，他的***不可缺。悟空是技术及市场高手，重要关头为团队指明前进方向，降妖除魔。沙僧是干粗活的，凭力气在团队中有一席之地，最不能用的就是八戒，三心二意，团队中有八戒，取经路上就会多出许多意想不到的挫折。看这哥俩在找师傅。
所以，唐僧是最重要的。
一：人品大于能力，做事先做人，人没做好，就出来做事，最后就会向权健的某人，把生意做歪了。
二：必须确定团队中，领头人的绝对权威。
三：团队中有***的唐僧是最好的，再就是要有从事行业有丰富经验的，年龄大只要思路清晰，就能为带领团队指明方向（悟空的角色）。
四：需要有执行力的年轻人（沙僧的角色）。
最后，希望大家在创业的路上都好鸭。
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