招聘会上
huangp1489时间2024-08-18 05:08:05分类招聘会浏览10
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
出门在外，跟过不同的企业打过工，你觉得哪个工作的领导对你特别好？
1、一路走来，经历过8位领导，然后就创业了
2、我经历的领导性格各异，有温和的也有说话严厉也有很会私下搞关系的，我觉得他们都很好👍只是性格上有差异而已
3、我说的都很好是指都对我很好，他们都很在乎我的感受，即使白天批评了晚上还会发个信息或者单独沟通一下，为什么要批判我
4、其实，我很感激他们用不同的方式对待我，特别是在我创业后我发现以往的领导身上我学到了很多东西，他们就是我处理问题的范本和案例
5、领导这个概念在很多人的心中好像总是带点怀疑、对立什么的，其实大可不必，你只是一个工作者，你只要好好地工作虚心向领导学习任何一个领导都会喜欢你
6、最后说句心里话与大家共勉：不当家不知柴米油盐贵！不当领导不知道领导有多累！在一起工作多理解一下领导，领导不易老板更不易！有一天，你真的当上领导或者老板时，你就知道这句话体会了
总裁教练。陶柏余
好，是个无法明确界定的事情
当时觉得好不一定现在觉得好，感觉好不一定真的是对你好，看起来对你好可能不是因为想对你好，同样，不好也可能是好~
回顾我的历任领导，我觉得好的，大概分这么几种类型
一次是组织举办某旗县的人才招聘会，有一些任务的性质，老师没怎么露面似乎也不算太重视，但流程交代的很清楚，我们几个学生和当地的ZF办事人员就把这场招聘会办了，几百人的样子，领导们还算满意。
还有一次是跟着几位老师给一个传统企业做组织结构变革，我的任务比较琐碎，基本上就是跑腿儿加打杂。有一个活儿是录入，一本A4纸大小的书籍，录入成word文档。我已经不记得我到底录入了几天了，就记得有一次办公室里就我一个，只有键盘的声音，我感觉有点儿静。而且我知道了影响录入速度最大的，不是手指的灵活度，而是瞬间记忆力。
刚接触职场的我，是个彻彻底底的小白，祖上几代都是修理地球的，对于这个时期的我来说，指示型领导无疑是好的。
毕业后的第一份工作，直属上级是业务转人力资源，面对我一个人力***本科毕业的科班生，真的给予了充分的尊重和教导。她没太念过书，对念过书的似乎存在一些敬畏，即使我问的问题很***，她也很耐心的教导我，而我偶尔提出的意见，她总是很惊喜，并且用更加充满期待的目光看着我。我心里慌的一匹，其实我啥也不会，但面对那样耐心的教导、那样鼓励的目光，没有人会不努力。
她的尊重和期许，给我培养出了强大的自信，自信这种东西，真的是一遍一遍的肯定积累出来的。当我发现我竟然拥有了在职场的自信的时候，总是会想起她，感恩遇见。希望回老家结婚生子的她幸福安康[_a***_]顺遂。
现在这份工作，做了大概五年了，领导是老板之一，每天接客见客拉投资搞业务跑宣传忙的一匹，指导是不可能指导的，怎么提高招聘效率他不知道也不需要知道，在***的好的时候发奖金就极好了。
你有什么面试小技巧可以分享给大家？
面试无非是展示一个最佳的自己，给面试官一个好的印象，总得来说，须要做好以下几个方面。
1、调整心态，展示自信。面试过程中放松心情，才能展示最佳，最重要的是你的自信的状态会让面试官加分的。
2、注重形象。谁说面试官不会以貌取人的，十年招聘的老司机面试者，人都是视觉动物，你再优秀，如果衣冠不整，依然会错失机会。
3、互动增加好感。首先面试过程中要注意一定的眼神交流，体现你对对方的尊重。如果是职场新人，面试完成后，可以请教面试官，让对方给你一些建议！这一动作可以向对方传达一个信息：你是一个虚心、有上进心的人。
大家好我是职场领域创作者，下面我来分享一下小技巧：
合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者,首
先要陈述个人的工作经验,再谈自己的教育背景及学历,最后总结自己对于求职上的想法，证明自己过往经历适合该岗位。
2、来应聘这个职位的理由
在此之前,对于应聘公司背景及职位相关信息的了解,就会起到很大的用处。一定要根据自身条件,重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司 ,快选我选我选我。还有,绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候,都有“你为什么要离开现任公司”的涵义,有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观,比如职位已经到瓶颈,公司前途渺茫之类的。
3、说出你的优点
千万不要套用千篇一律的答题策略,还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。
我谈谈我个人的面试心得。
1.最重要的是要有自信。
无论参加任何的面试，都不要怯场，支支吾吾。要给面试官展示自信的一面，自信的人最美，最吸引人。并且能给面试官留下一个好的印象。
2.其次主要的是诚实。
在面试的时候，不要说的天花乱坠，无中生有，颠倒是非，有就有，没有就没有。因为说多了，面试官也不是傻子，也可以一定程度上辨别你说话的真***，而且要是面试官对你的描述非常感兴趣，会打破砂锅问到底，到时候纸始终包不住火，谎言一旦被戳破，估计也没有人会录取一个骗子。
3.去面试之前要做好充分的准备。
一、面试前一天睡好觉，第二天精神充沛，才显得精神状态好。二、事先了解你要去面试的公司的情况，想一下你面试的职位大概会被问到什么问题。三、要提前半个小时到达面试的地方，谁都没有时间等你，也没有谁喜欢迟到的人。四、整个面试的过程一定要礼貌，也不要随便动来动去。
4.总结每次面试的不足与满意，这对你下次的面试有利。
发现自己的不足，进行改正；对于满意之处继续发扬。
5.说的再多，不如学好本领，学会为人处事，学会说话。加油吧！
关于面试有什么心得这个话题，我想聊一聊什么样的面试者最欢迎？
不同的老板不同的公司文化，对员工特质有不同的偏好，最怕的还是面试者看多了所谓的面试技巧，不过脑子的依样画葫芦，到最后反倒所真实的自己搞丢了。
足够真诚的态度，表达出自己最吸引人的特质，再将这个特质与公司文化和企业愿景相链接，老板会对你格外留意。
鼓励创新的领导者不会将偶尔放弃当成缺点，所以你可以在简历中大方列出重要的失败案例。只是要确保面对面交流时，多强调从失败案例中吸取了哪些教训。
迅速承认失败并着手下一个项目也是本事，比死守想法冥顽不灵最后酿成巨大损失好得多。
另外还喜欢能不断改进想法的应聘候选人，他们能边推进边调整方向。
应聘者应该表现出愿意跟其他优秀的人共处，信任他人，并且不担心发生观点分歧。加里·米尔斯曾说过，他在早年创业时经常要处理管理层的争斗，后来发现老要调解不是办法，于是他索性公开表明，他不会介入经理们的分歧，而是要求他们自己通过互相磨合来找到解决方案。
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