招聘会牛人
huangp1489时间2024-08-19 21:33:03分类招聘会浏览9
大型网络公司都去哪里招人？
1、内推形式
拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式，比如里面的程序员朋友，认识到的技术牛人，引荐到公司HR那里先进行沟通，电话面试等，合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生，一般进去都能做点事情，不需要学历很高，本科就行，但是技术要求相当高。
我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的，内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。
百度也是一样，这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。
2、还有一部分是校招
这部分名额非常少，进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业，签到百度，大学成绩是全系第一，很爱学习。
谢邀!
即然已是大型网络公司了，就有相当的实力和知名度。可根据所需人才，到科技人才市场或对应专业的高校选聘人才就可以。如果还没聘到所需人才，可在媒体上专项招聘，千里马总会有的。
3.在高大上的写字楼咖啡厅喝咖啡，搭讪，收集信息；
5.在一些专业型网站插入广告。
10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？
你可能对猎头有点误解。
首先，应届生也可以有猎头找的，但是那些都是非常非常优秀的应届生，比如某个网红，有公司想要签他的时候，可能会找猎头去请哦，但是一般优秀的应届生是不会有猎头的。
第二，猎头的收费很贵，时间更宝贵，如果你没有价值，人家猎头为什么要找你。进入社会你要明白，人们都是能力相当的人在一起玩的，大家都是等价交换，能在工作中交到朋友真的很难得的。
第三，作为应届生，你没有主动找工作吗？为什么要等着猎头来找你。就算是公司总裁要换公司，他也会主动找适合自己的公司，主动搜集信息，争取给自己找到最大的利益最适合自己发展的公司。
第四，别活在想象中了，如果你这个问题是问着玩的，一点也不好玩。
很高兴受邀回答您的问题，首先应届生到10月份还没有工作，你没有参与校园招聘或者校内招聘吗？为什么是在等待猎头找您？
第一、应届生找工作总共有几种渠道，校园招聘、校内招聘会招聘、企业***招聘报名、社会招聘和你所说的猎头招聘。首先应届生最适合的肯定就是校园或招聘会招聘，这类招聘是专门面向应届生的，不会有太多经验要求，只要你的专业和学校给力，知识也可以就能有很大机会应聘得上，而社会招聘面向的是步入社会之后的工作者，一般都需要一年经验以上的人，对于应届生是不太友好的，个人是不太建议的。建议您往企业校招方向找寻工作。
第二、猎头招聘，是相当于中介的角色，是企业托人找工作岗位相对应的人才，而企业一般就是很难找到人才会花钱去找猎头，而您是应届生，这种没什么经验的工作者，企业是相当容易招人的，而不需要去找猎头，也就没人找你的原因了，等你有工作经验，而且有出色的能力，猎头才有价值。
希望您听了我说的这些，可以领悟到招聘方式的不同，尽早找到自己的工作，加油！
猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。
- 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
- 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
- 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，[_a***_]对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。
作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。
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在回答你的问题之前，我想先问你一个问题，在这毕业的三个月中，你做了什么？投了多少简历，跑了多少人才市场？浏览了多少招聘网站？为什么要问你这几个问题，下面一一为您解答。
第一，由于你刚毕业，没有工作经验，没有太多社会阅历和见闻，而发展有一定时间的稳定企业下半年招人，主要是一些补漏型人才，需要工作经验的居多，而根据你的情况，能找到工作的范围基本为新成立公司居多。另一方面，18，19整个经济环境的不乐观，很多公司***取保守策略，不扩大经营甚至减员。光是这一点，你就需要花更多功夫去找工作了。
解决办法，大量投递简历，跑人才市场，看招聘网站。如果不行，先兼职凑合养活自己，等待春招，这是每年最多机会的招聘季节。
第二，你个人要准备好了进入工作状态，才能在面试中赢得机会。
变被动等待为主动寻找。
心态要摆正，一般我们上学的时候大四就开始找工作，要是毕业那年开春还没有工作就焦虑了，99％毕业前会有工作，你这毕业三个月的还在找工作，建议放平心态，从基础岗位干起，尽量找一份自己感兴趣的工作，毕竟你可能没有那么多资本挑公司。另外猎头的话一般倾向于高端职位，尤其是有工作经验的，自己主动去投简历吧。
大四如何找工作？
亲爱的，世界那么大，实习想去哪里找都可以。这是我告诉你的第一句话。
找实习工作前首先建议你做一个职业规划，认真你想清楚未来正式步入社会时你想从事什么工作，达到一个什么目的。
其次，你或许可以留意一下学校方面的，有没有学校带队实习，如果有，你是否合适跟带队实习。如果没有带队实习，那就是得自己去找，也就是个人实习的问题，这时候有些问题建议你思考清楚，比如:
1. 你想去哪个城市实习？
2. 你想找什么的工作实习？是你本专业的还是你感兴趣的？或者是找你擅长的？
3. 你打算实习时间是多长？
4. 实习期间你要学到点什么东西，好让你方便写实习报告。
5. 实习期间不太建议纠结于薪水的问题，不太夸张就好。
……
考虑清楚以上几个问题你心中基本有个定位了。
首先先清楚自己实习的目的，是为了早日熟悉未来专业工作流程？还是见识不同领域增长见闻？然后通过招聘网站或者各个公司***，学姐学长老师内推等方式进入，从而进行面试，获得实习机会。
根据经验来看，人生的第一份工作对自己今后职业规划影响很大。所以建议在选择实习的时候也要做好规划。
一、首先要规划好自己准备在那座城市发展。
二、思考自己是否要从事本专业的工作。
三、选择工作时可以以获取经验和能力为主要的出发点，毕竟靠实习赚很多钱是不太现实的。因此可以选择你所从事行业的领军企业或者大型企业，大型企业相对来说制度更加完善，工作氛围更加和谐，所能学到的东西也会更多。
四、最后确定好方向后，可以留意学校的校招，一般情况下，大四阶段会有很多校招会。然后还可以在你看好的企业的官***递简历，正常面试，等待offer。还有当地的人才市场都是很好的选择。
加油
1. 看你是什么专业；你是想从事专业相关还是不相关？不相关想从事什么？这个你要清楚；
2. 然后或者老师推荐，师兄师姐推荐，去面试看看；
3. 或者自己投递简历，像智联招聘、前程无忧等很多简历投递网站；
4. 很多时候去尝试了才知道自己是否适合，加油哟
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首先说一下我自己，我是一个从大二就开始定位自己不考研，便寻找不同的实习***，前前后后也接触了不同行业很多实习岗位，最终才毕业落地做了互联网的产品运营岗位。
先来回答怎样找适合自己的实习岗位：
1.先要了解自己的兴趣爱好，自己的优点和缺点，以此来缩小所找实习岗位的范围。拿移动互联网这个行业内的岗位来说，比如你就喜欢逻辑思维坚强的东西，数据敏感度好，又喜欢与人交流，那可能产品经理的岗位你可以试试；又比如你性格内向，但是你喜欢自己思考问题，不断钻研，那可能内容运营的岗位可以尝试一下，等等，根据性格爱好判定岗位。
2.结合自己所学的专业，因为大学一直在学专业，所以要尽早结合专业的市场前景及自己的喜爱程度，确定自己是否要从事和所学专业相关的职位。如果从事，那应该多和你的导师建立沟通，这个专业没哪些岗位适合你又比较有发展前景；如果不从事，那更要尽早出来社会多看看，多经历，了解趋势，进入一个大势所趋的行业，从行业内选择职位。
3.可能未必一次就能选对自己所喜欢的岗位，但是大四没有关系，你还有时间，利用半年的时间尽量让自己多尝试，还是有试错的机会的。
再来回答下在哪里找实习：
1.城市定位：未必在你上学的城市，要选择机会多机会大的城市。
2.老师推荐：如果你有和老师较好的关系，可以多找老师推荐，这种推荐关系，能使你在工作中得到更多的关注和机会，学会把握。
程序员如何打破三十岁职业瓶颈？
程序员就是个普通职位，其年龄限制也会随着第一批程序员的成长，而逐渐增大。而且程序员这个职业有一个特点，那就是更新换代很快，而且大部分人都是做着应用开发，一个10年的程序员和一个3年的程序员的价值几乎相等。而10年的程序员价格却高了很多，这也是很多公司为什么有个35岁线的原因。程序员的核心价值一直都是学习力和经验的结合，其实就是解决问题，快速掌握到客户的诉求，并且成功的完成客户想要的功能。而需求分析，架构设计，技术选型，说服客户，技术理解深度等等的软性和硬性能力都是需要不断的在实践中总结出来，如果你有上述的能力，完全可以不用担心自己的年龄天花板，也会像医生一样，越老越吃香。终究计算机发展这么多年了，其底层的原理性内容没有任何变化，谁能够在市场中更灵活的运用这些技术，谁就是王者。
首先要有持续的学习性，尤其进几年，技术的更新速度更新加快，如果没有学习力，距离淘汰就不远了。其次要学习管理知识，不想做将军的士兵，不是好士兵，不想做管理的程序员，也不是好的程序员。因为如果你一味的沉浸到开发中，即使你的即使水平再高，如果等你30岁，让一个20几岁的小朋友来领导你，心中的滋味可想而知；
作为一名从业多年的老程序员，我来回答一下这个问题。
首先，30岁对于程序员来说正是黄金年龄，具备了较为丰富的项目经验积累，同时也具有较为充沛的精力。但是确实有不少程序员在30岁左右会经历一个瓶颈期，如果这个瓶颈期不能及时解决，那么对于程序员来说随着年龄的增长发展空间就会越来越小了。
要找到解决方案，首先要了解为什么30岁左右的程序员会迎来职业瓶颈期呢？在我看来主要有以下几个因素：
第一，知识结构不完善。通常30岁左右的程序员遇到的职业瓶颈主要在于业务的深度，大部分应用级程序员都会遇到这个问题。而导致这个问题的核心因素在于自身知识结构的欠缺，如果在工作中无法解决这个问题，那么就只能通过自己的学习来弥补。另外，不少程序员在工作一段时间之后选择读研也是为了解决这个问题。
第二，工作岗位限制发展。很多程序员长期从事技术含量较低的外包项目或者技术含量较低的开发任务，这会严重影响程序员的发展。要想摆脱这种情况必须通过自身的努力实现转岗，当在一个岗位上长期得不到提高就要考虑转岗的问题了。
第三，缺乏职业规划。缺乏职业规划是很多程序员都有的问题，职业规划对一个职场人来说是非常重要的，只有做好职业规划才能在不同阶段做对应的准备。
最后，程序员要想打破30岁的职场瓶颈一定要具备较强的学习能力，程序员岗位是技术性较强的岗位，要想有持续的提高必须不停的学习。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
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