招聘会怎么样
huangp1489时间2024-08-19 21:43:02分类招聘会浏览8
大学生就业存在哪些误区？
第一，对社会竞争压力认知不够；
第二，对自己想做什么犹豫不决（这点主要是过往工作经验的原因而导致）
第三，好高骛远，无非安心下来做一次新机会工作的尝试；
第四，只想转高薪；
首先大学毕业生在校园里憧憬了三四年美好时光，突然要跳出来进入这个复杂的社会，难免会想法过于天真，求职时也难免会存在很多心里误区。从我工作环境以及身边了解到的刚入职大学生大都存在的两点问题
第一:好学生就会有好工作
学习成绩好确实有利于就业，但并不是学得越好，就业工作也就越好。因为学校里对好学生的评价标准和社会单位里对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往在学校里那些经常参加校内外各种活动，有丰富兼职或者实习经验的人，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时大都会有更好的出路。
第二:好高骛远，眼高手低
现在很多大学生在还没毕业之前就想着自己毕业后要找一个怎样怎样好的工作，去大公司，大城市发展，不愿意待在小公司，觉得没前途。可是每当提到企业，许多大学生就会说公司这样不好那样不好，但是却没有考虑过自己哪里不好。
最后给在校大学生以及刚踏入社会工作的一点建议:1、学生在校期间应该认真学习专业知识，为将来找工作做好准备，在学校要养成良好的品德，多与老师沟通，关注社会发展趋势，因为公司需要的是人才，所以学好专业是很有必要的。再有就是多出去走走，可以利用自己的寒暑假去一些公司或者创业基地考察，丰富自己的阅历
2、毕业初级阶段不要老想着自己要挣多少钱，应为前期经验很重要，会让自己少走一些弯路，也许你现在学的专业和你以后从事的事业无关，那也没有关系，对你也没有坏处，因为很多东西都是通用的，再有就是多练自己的口才，毕竟沟通很重要，要与各种人打交道。
3、学校每年都会举办招聘会，在校学生可以去了解将来和你要从事相关岗位的公司要求，这样可以明白自己的不足之处，加以弥补便于以后好找工作。许多大学生都清楚，很多公司都是要有工作经验的，但是对于很多大学生来说根本就没有，所以与其吃喝玩乐，不如利用寒暑***时间打打工，做一下***，增加自己的工作经验，这样也会对你求职有不小的帮助。
在职介市场谋职，如何避免掉入用工陷阱？
在职介市场谋职，如何避免掉入用工陷阱？
谢谢题主！
由于每年都有一大被的人才招聘会，尤其是春节过后，也许会对大学毕业生提供就业岗位，然而也会出现较多职介市场冲入到人才招聘市场，这里然而对就业人员确可能会带来一些误区，因而对广大就业人员尤为重要。
至于怎么样才能不被职介市场的用人机制掉入陷阱？这里尤其是农民工进城务工人员，首先要多多注意，多多了解相关务工政策及用工合同的合法性，由于对现有的劳动保障机制发生了变化，且有些即是本企业打着招工的旗号，实际都是转为外包的形式，故且都应映起重够重视，至于职介市场的用人机制，有时会让务工人员产生对劳动法的不够了解，很容易掉进陷阱，从而走上劳动争议的道路。
那么怎么样被免减少被掉进陷阱？这里还是要求农民工，多多学习劳动法的基本知识，以及该企业也好，外包企业也吧，一定要看该企业的用人条件及用人的具体政策，是合法即于劳动法所规定条例去执行，注意，即签订用工合同，是否按工作时间，每周工作多少小时，逄节日加班，是否给三倍工资，再有一定要办理五险一金，所有的条例看过后再签订合同。这样才能不会被掉陷阱！个人观点，仅供参考！
请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免[_a***_]？
各个企业在招聘途径选择上，根据企业特点略有不同，但基本有以下几种途径：
网络招聘渠道
现在比较知名的招聘网站，综合性的有智联招聘，前程无忧，中高端人才可以看看猎聘网，应届生有中华英才网，应届生求职网等，还有一些行业性网站，比如建筑行业的建筑英才网，电力行业的北极星电力网等。一般企业都会根据招聘岗位特点选择不同特色的招聘网站，以提高招聘效率。
现场招聘会
每年春节秋季招聘旺季当地或者各大高校和人才市场都会举办几场大型的招聘会，一般企业也会报名参展，通过现场面试方式招聘人才。
内部熟人推荐
依靠内部关系或者熟人推荐合适人才，安排面试进行选拔，这种招聘途径通常成本低，匹配度也高，但容易形成近期繁殖或者内部派系。一些高端岗位会***用猎头推荐的方式。
公司***
大部分企业都有自己的***，一般***都会有一个小模块就是用来发布招聘信息的，叫的名字虽然不太相同，像我们单位叫做“招贤纳士”，还有一些叫做“人才招聘”等等，但很明显都是公司人力资源部用来发布招聘信息，筛选简历的专题板块。不过有的公司这个板块在***不太显眼的位置，需要仔细找找。
就业过程中有一些坑需要避开，为了少走弯路，建议：
1. 通过多种渠道反复验证，一些招聘网站鱼龙混杂，可能有一些虚***信息，这时候就要上单位***再看看，如果***也有相关招聘信息，可以确定招聘是真实的。
2. 联系单位了解详情，不要相信招聘网站上留下的联系方式，有可能电话打过去还是中介，最好是找到公司***，找到单位电话，向单位人力***部核实是否正在招聘。
3. 通过熟人了解，看认识的朋友是否有了解这家公司的，如果离得不太远也可以亲自过去看看。我也经常接到一些应聘者来的询问电话，主动沟通一下是应聘者对自己负责，也不是不可以理解。
认同的朋友可以点点赞哦，如果有更多建议想法欢迎留言交流讨论。
点击头像，关注答主，长期致力于职场人力***管理，期待与您一起成长！
1.招聘公司 这样自己不需要太多的费力，而找到自己需要的人才，员工。
2.网络招聘 很多平台都有这个功能，今时今日，网络招聘已经非常非常普及，非常的方便。是很主要的一个途径！
3.员工亲人朋友的介绍 就是自身员工，联系，推荐自己的家人，老乡来。这个招聘中也是占了部分数目的。
为了避免中介，很多公司都是互联网招聘。应聘者直接电话。或者来到公司面试！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/26462.html
