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huangp1489时间2024-08-19 23:27:32分类招聘会浏览10
哪些场所遇到好姑娘的几率大？
很高兴回答你的问题，你问这个问题可能是个男生，你这里指的《好姑娘》可能是没有男朋友或者没有结婚的女生。在哪里你能遇到这样的姑娘多哪？
一，在美容店。我以前在美容店工作，那个美容技师特别多，因为女孩都喜欢美，她们有的就想学这个技术。学习了才知道，她们为了业绩，为了多赚一些钱，就休息的时间很少。有的美容店缺技师，她们更没有时间休息。她们的工作认识的客人没有男生，都是女生，休息的时间又
少，家里介绍的都不满意（也因为她们都是技师，挑选的标准也高），女生没有男朋友的很多，有年龄大的，也有年龄小的。
二，技校。（专做美容）都是刚不上学，想学一门技术，先美自己，再美别人。
三，幼师学校。都是清纯的小女孩，刚初中毕业，进入技校。大多数都是女生。
这几个地方我认为你说的《好姑娘》很多。你是男生如果想找女朋友，不妨去这几个地方，容易成功。
一，美容院，你可以经常去做美容，（不过美容的消费很高，男生也有做的）。时间长了，认识的美容师就多了，就可以进行你的恋爱了。
二，幼师学校，或者美容学校。男生也可以报名学习，这样你既学到了技术，也可以与女生恋爱了。祝你好运。
你说的好姑娘是什么标准，身材好、颜值高、学历高、还是家庭背景好、贤惠温柔？
女孩子的温柔贤惠，是看人的，你才华横溢，赚钱能力强，自然对你温柔。你月薪三千五，只能自己过日子，不能养家糊口，女孩子温柔不了的。
高学历的姑娘，毫无疑问在名校，要么你也是学霸，要么你钱多多。
简而言之，你条件好，未必就会遇到优秀的女孩子，你条件不好，是百分百遇不到优秀的女孩子。
有的女孩子未必优秀，但勤俭持家，大方利落，也是好姑娘。如果你不够优秀，遇见又怎么样呢。
贫贱夫妻百事哀，再好的姑娘，嫁给穷小子，也被生活的压力慢慢压垮的。
你若盛开，蝴蝶自来。把自己弄优秀了，喜欢你的女孩子多的是，年轻人，尤其是男的，不应该为了对象而焦虑，应该为了没有钱而焦虑。
贫穷会严重打击一个人的自信心，自尊心；击溃一个人的生存底线。
俗话说，物以类聚人以群分。你是什么样的人，你的身边多半会汇聚什么样的人，什么样的环境，就会造就什么样的人。好不好只是相对的，对你好不好才是你应该关注的。
其实生活中好姑娘无处不在，就看你以什么样的眼光和标准去衡量。好与不好只是就个人而言，不了解别人的人生经历，也不要妄下定论。不如直接说出你的要求，反而更容易找到相匹配的。
如果以我们传统的思想，可能在高校，在农村，在市井，在书馆略多一些。高校思想端正，家风严格，以学习为目的的女孩子聪慧专一。农村民风淳朴，思想保守，把生活当主流的女孩子纯洁善良。市井生活不易，人心复杂，为生活而坚守的女孩子勇敢坚强。书馆充满文艺，格调高雅，懂情调的女孩子温和雅致。
当然也不能一概而论，现如今思想开放，信息通畅，高堂上也有肮脏灰暗，小巷里不乏冷傲莲花。看到的不见得真实，真实的不一定看到，用心感悟，以诚相待。
好与不好说到底还是思想上的狭隘，道德上的偏见。好的不一定就合适，合适的肯定最好。
#原创#
题主问的是在哪些场所遇到好姑娘的几率大，我认为，不管什么样的场所遇到好姑娘的几率同样大。
首先，我们要明确什么样的姑娘叫好姑娘。
这样的姑娘是姑娘中的极品，可遇而不可求。
不过，这样的姑娘太少了，朗若辰星，世上能有几人？
民国才女林徽因，相貌清秀，才华横溢。不过她交友广泛，为人豁达。林徽因一生，将爱情交给徐志摩，婚姻交给梁思成，孩子交给金岳霖。说她是淑女可能没人相信。
正在热播的电视剧《锦绣南歌》，主角沈骊歌聪慧机智，疾恶如仇。阴差阳错，她和彭城王刘义康从仇视刺杀到相惜互爱，和他一同挫败一个又一个企图推翻刘宋王朝的阴谋。她武艺高强，心思缜密，有时又性格冲动。说她是淑女可能没人认可。
可是，你说这两位不是好姑娘吗？
肯定是好姑娘，但肯定不是淑女！
在农村，能和你同甘共苦，共同维持这个家的就是好姑娘。
一，书店：
①去书店的比去***的要上进。
①能参与志愿者活动的，心里都装满爱的阳光，跟有爱的人相处，传递的永远是正能量。
三，高校公车站：
①不被私家车接走的，应该算是好姑娘。
四，培训机构：
①能在各种培训机构做兼职的，说明都有一颗上进的心，肯定自律，时间观念强，为人师表，算是好姑娘。
②参加各种培训，利用业余时间给自己充电的，也应该是好姑娘。
给你支招这么多，快去偶遇你的好姑娘吧，如遇到，请惜之，祝好运！
做人力资源怎么招人？
1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。
2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。
3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。
4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。
5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力***部通知面试者进行上班前的准备事项。人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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