面试套路和方法技巧有哪些

1. 面试碰到套路怎么办？
2. 应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
3. 面试应急题如何克服“无话可说”？

面试碰到套路怎么办？

建议适量分享，点到为止，然后以要对原公司保密为由拒绝透露更多信息。如果真心想招员工的会尊重你这样的言辞。如果恶意套路没诚意雇人，也不用谈更多，反正他不会雇佣你。

就算告诉他也无防，就算一样的产品，不一样的店铺，不一样的时间段，运营操作一样，拿到的效果也不一样，尤其是跟款。

如果跟款你能那么牛逼，大家都不抢先上新了，都跟着***或者平分人家的爆款就完事了。

现在很多公司招运营，说实话除非他之前没有运营人员，如果之前有运营，都是套路的 ，想了解一下外面的情况而已，多数属于闲的无聊，就算真遇到说的对的，大部分都是听听而已，很少能真正消化了去执行的。万一有执行的 ，一般都是急功近利的，几天看不到效果就放弃治疗了，所以不要怕，不要怂。

如果你太保守，啥都不敢说，那才是对你自己不利，别人以为你不是很懂。

说实话，现在运营也没有太多技术了，是一个非常成熟的操作模式 了。

1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？

一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。

这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。

回答：住的有点远，这边路还有点绕，不好找。

点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。

***回答：有点远，我本来也是住胶区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了公司附近，省得路上耗时间。

***点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。

2、业余时间都有什么爱好？

很多人以为这里就是开始闲聊，面试官想放松一下，聊累了。

别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。

我们说做人不要被怕被对方利用，被人利用证明自己是有用之才，至少说明我们在对方眼里很有价值。

当然我们也可以反过来利用对方，乘机学习对方身上的能力。

去大厂面试，我们其实也有想从对方获得的一些经验，比如当面试官问我们“还有什么问题要向他了解”，可以趁机提出我们的问题，从对方那里收割价值，在面试中，求职者并不是完全被动的。

即使，对方没有给我们明确提问的机会，我们也可以以请教的姿态，去套他的话，一旦你问的问题是他擅长的领域，即使是面试官也免不了要多说一些，好为人师是人性使然。

这个世界上的万物有利也有弊，反过来说有弊也必有利。

对方懂得利用你的长处，必定是因为实力比你雄厚，当然我们也可以通过面试，学习对方的长处、不断弥补自身的不足。

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现在这样的套路是很多，经过这几年抖音、快手短视频的营销号对面试套路的传播，很多人都会回想起原来面试的经历，原来自己曾经也被这样套路过。

我之前找工作的时候想你这类的问题也被问到过很多次，像目前的项目遇到了一个什么瓶颈，或者目前这个行业有一个行业困境，如果你来做你会怎么去入手。看似在了解你能不能胜任这个角色，但有可能只是来窃取你的创意和想法，给他提供思路。

这种想法虽然很脏，但的确是会有的，防人之心不可无。

我如果遇到问这种问题的HR或者部门负责人，我都只会说一半，不讲全，然后把话题引入到能力和框架上。

如果真的是要你的人，一般会着重看能力与想法，明白人都知道一个项目的成功不是简单一两句话，一两人就能说明白，搞清楚。

但如果遇到一直深入问细节的人，这个时候就要注意了，毕竟我们很少会遇到像电视里面那种成为“天降神兵”，少做那种新人一来独揽群雄的美梦，这多半是在玩我们一开始说的套路了，建议自己敷衍回答就行。因为有些面试本身就不是来招人的。

这都是个我自己的个人意见，可以讨论，但请勿喷。

希望我的回答对你有帮助。

应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？

应聘的套路有以下几种:

1:明明缺人，却要求很高

这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。

2:招人的时候模棱两可

有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。

3:招人的时候要押金

这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。

还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。

4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。

面试应急题如何克服“无话可说”？

只要有所准备，不可能出现无话可说的局面。可以从以下几个方面展开：

1、自己应当负责任的方面和怎样立即处理问题或事故。

2、进行分析，找出问题或事故的原因及具体解决办法。重点是多种情况的***设和解决问题的相应具体可行措施。

3、请示汇报给上级主管领导，取得支持和处理人和事，完善制度，落实到具体环节具体人责任。

4、提出改进意见改进办法，如培训、教育、更新设备等等。

具体题具体解答，解决事而不是单纯答题，可行性强者得高分 。

1、联系生活实际设身处地的详细一下当时的情景2、找到问题吻戏问题，按照我们事物发展的客观规律和办事的[_a***_]进行一定的展开，这样可以使我们答题内容更加充实合理。3、切记尽可能展开来讲~

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