保密软件行业面试技巧和方法
huangp1489时间2024-08-20 17:41:25分类面试技巧浏览11
boss直聘面试安全评价点错了？
诚然，可能会有一些面试官在boss直聘上的安全评价点上出现失误，但这并不代表整个平台的安全性有问题。毕竟，安全评价点只是面试过程中的一个环节，而不是boss直聘整个平台的代表性特征。此外，boss直聘一直致力于提高用户的安全体验，***取了多种措施来确保用户数据的安全和保密性。因此，我们应该综合考虑boss直聘的整体表现，而不是单纯地因为某些评价点出错就否定整个平台的安全性。
如果我发现Boss直聘面试安全评价点错了，我会及时向相关负责人汇报并提出修正建议。安全评价是保障面试过程的重要环节，应包括但不限于面试场所、面试者身份验证、面试过程记录和面试结果保密等方面的评估。
我们应确保面试场所的安全，防止任何形式的骚扰或侵入，同时要验证面试者的真实身份以保障招聘的公平性。
面试过程应有合规的记录，并要保证面试结果的保密性，以防止信息泄露和招聘歧视的发生。
正确的安全评价可以帮助营造一个公平、安全的面试环境，增加面试者的信任感和积极性。
半熟手资料员面试该注意啥？
1、首先要有严谨的工作作风，对于自己所管理的资料要确保完整、有效；
2、要做好资料的发放、受控状态、作废、借阅等各种记录，确保每份或每种资料的状态或去向一目了然；
3、要及时整理资料，保密资料、普通文件、技术资料等不同种类的资料要分开管理；
4、按照日期对资料进行存档；
5、发放受控文件的同时销毁或回收已经作废的资料，确保文件的“唯一有效性”；
6、对于重要的资料需要要电子版备份，并定期或及时更新其目录及备份。
公务员面试考完了需要保密吗？
是要保密的。也不仅仅是公务员，其他人员的个人信息都是要保密的，因为许多信息都属于个人的隐私，而作为合法的公民都具有隐私权。他们的隐私权当然都要受到法律的保护。所以公务员的各一个信息也必须要保密。
当你面试时，HR要你简述原单位一些核心时，你却因为保密协议无法回答，怎么办？
谢邀。
作为人事部，我在面试中确实遇到过一位这种状况的面试者，她告诉我：“我签了保密协议，不能说我是从这个企业出来的，十分抱歉！”
我尊重她，而且我认为这个人是有职业道德的，不能说就是不能说。
1、老板在例会上讲，上个月电费开销很大，有一点浪费，请大家注意一下。作为公司的行政专员，你应该怎么办？
2、公司目前有销售、公关、行政、财务、研发、人事这六个岗位，唐僧师徒四人前来面试，请问这四人分别匹配哪一份工作？
整个面试过程我认为她的表现还不错，便将她录取。
我认为，一个人的工作经验，不单单只是体现在工作时长，而是这个人对本岗位的总结与感悟。我面试过许多人，发现有一个现象：很多人并不是有5年的工作经验，而是1年的工作经验用了5年。这些人就是不会给自己的岗位做总结。连自己都不重视自己的岗位，你认为这样的人，能给公司带来多大效益呢？
我觉得作为一个职场人士，必要的职业素养是一定要有的。即使与老东家分开了，也应时刻怀有感恩之心，更不要将一些商业机密透露给竞争对手，这样反而无法赢得别人的重视。如果HR真的试图打探一些商业秘密，建议如此回复:
首先，明确自己的职业态度，况且还有保密协议的限制，不便透露具体的商业数据和细节。将心比心，希望面试官能够理解。
其次，委婉说明自己既然人已经都来公司面试了，也充分说明对这份工作的意向。加之还有之前工作经验的积淀，相信一定能很快融入工作，并在推进工作的过程中给出一些针对性的建议。
总之，面对HR的打探时，你最多简要概述下情况，不要透露任何敏感数据和细节，即便没有保密协议，这也涉及职业操守的问题。一旦你在这一行的口碑差了，你在该行业的职业发展也就到头了。另外，如果HR一再追问相应的数据和细节，那么你就得审慎评估这家公司的规范性了。千万不要因为一个工作岗位的机会，损失了一份职业发展的前途。
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谢谢诚邀！当你面试时，HR要你简述原单位一些核心时，你却因为保密协议无法回答，怎么办？
面试者对于HR所问的这个问题，不需要遮遮掩掩，直接并如实的回答，告诉面试的HR即可。
可以这样说：“不好意思，这些事项，涉及到原公司的核心秘密，因我已和原公司签有保密协议，尽管我已经离开了原公司，但我有责任和义务按保密协议来保密，不方便告知，请予理解和谅解”即可。
大凡HR听到这样的话，都会点到为止，不会再去纠缠该问题的，若有极个别不知趣的仍然欲追问该问题，试图想挖出些“猛料”时，你依旧回复以上（回答时可以略改换语气，比如，做人有做人原则，我需要保密！等等 ）即可。
事若过三，个人便会觉得这家公司也不怎么样，或者这个面试的HR水平也并不怎么高，因为该问题导致的一些问题，你出不必再去纠结，做好你自己即可。
这个问题无需纠结，可以直截了当告知HR，因与上一家公司有保密协议，不能讲就可以了。一般情况下，有专业素养的HR就不再问了。
企业HR能提出这样的问题，也许有两层意思，一是考察你是否具备基本的职业道德，二是真的在打探人家的核心机密。
如果你履行保密协议委婉拒绝，那么，对你的这项考察就通过了。如果你违反保密协议，透露了上一家的核心机密，很可能你在这项考察中就被pass掉了。
从另一方面讲，这家企业HR真实意图就是在打探核心机密，那么，你要考虑这家企业是否适合你。因为，专业的且有职业道德的HR不会提出这样的问题。
HR代表企业的文化，这家公司的HR都是这样的段位，可想而知这家企业是什么样子滴。
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