面试餐饮招商总监技巧和方法
huangp1489时间2024-08-21 17:12:03分类面试技巧浏览10
我要面试一份招商的工作，请大家帮我写一些谈？
先回答你的工作职责，你做了哪些事情，什么工作就有不同的职责，然后遇到的问题，主要是回答这个问题的核心是：结合具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要说明自己分析问题，解决问题的能力与技能。回答时要注意下面3个方面：
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。
2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。
3.自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。
面试互联网类城市经理，需要注意和准备什么？
悟空问答的邀请系统做的越来越好了，曾经在15年到17年做过，某o2o平台的城市经理，来回答下这个问题。
任何面试无非是公司对你，是否能胜任这个岗位进行了一些调查，那么对于城市经理来说，这个有独特区域，划分的岗位，其实在某些层面来说，更看重你的当地***。所以，在面试前可以考虑下自己在这个城市所拥有的***是否和目标岗位匹配？匹配程度如何，也可以延展一下想一想，如何将这部分***转化成可落地的效果相信这会给你带来帮助。
另外一方面就是你的专业技能和认知，对这块业务的了解和看法，说起来比较虚，但是，这个比较虚的问题需要你有一些不那么虚的，大概方向去做。比如我，去面试前，我会看职位描述里的每一条，然后再去查公司的相关业务，就能大概了解到，这个公司目前核心方向是什么？这个岗位的核心要求是什么？自己面试的时候哪些专业技能可以更好的满足这个岗位的需求，那么这个时候面试，通过的几率是非常大的。
所以说总结了两条，一个是城市经理的面试，一定要把自己在当地的***，充分利用起来业务业务可落地的to do，另外一方面就是常规面试的经验，将自己的技能和对面试岗位公司的，发展方向相匹配，能给出一些不那么虚的方向。
如何做好一个面试官？
作好一个面试官，要做好几件事情。
第一：要清晰录用标准。如果自己都搞不清楚要请那种人，完全属于瞎子摸象，很容易找错人；
第二：要有面试的方法。要知道用什么方法来获取真实信息，比较常用的有STAR面试法；
第三：要有感染力。
真正好的候选人通常选择很多，如果给不到别人加入的理由是很难吸引到优秀的人加盟的；
第四：要有礼貌。面试官是公司的门面，面试官不能高高在上，不能自我感觉良好。即便候选人不合适，也不要刺伤对方的自尊心。
1. 准备充分：在面试前，您需要充分了解候选人的简历和职位要求，了解公司的文化和价值观，以便更好地评估候选人的能力和是否适合公司。
2. 保持专业：在面试中，您需要保持专业，避免过度亲密或过度严格，尊重候选人，并提供明确的反馈和建议。
3. 提问有针对性：您需要准备一系列有针对性的问题，以便更好地了解候选人的经验、技能和思维能力。同时，您也需要倾听候选人的回答并提出追问，以便更好地了解他们的想法和行为。
4. 评估全面：您需要全面评估候选人的技能、经验、价值观和文化匹配度等方面，以便确定是否与公司的要求相符合。
5. 给出反馈：无论面试结果如何，您都需要给候选人提供明确的反馈和建议，以便他们了解自己的优势和不足，并在未来的发展中有所改进。
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