招聘会线下

1. 校园线下招聘会需要准备什么？
2. 线下招聘渠道有哪些？
3. 为什么要举办线下招聘会？
4. 2022福建江夏学院什么时间举办毕业生线下招聘会？

校园线下招聘会需要准备什么？

校园线下招聘会需要准备以下内容：

1. 招聘宣传：制作精美的海报、传单和招聘广告，以吸引学生前来参加招聘会。同时，需要向学校或相关部门申请宣传展示和活动场地。

2. 招聘岗位信息：准备各种职位的详细招聘信息，包括工作职责、要求、薪资待遇、晋升空间等，以便于求职者了解职位的具体情况。

3. 招聘人员：安排足够的人员参加招聘会，包括招聘代表、面试官和助理等。如果可能，尽量提供英语或日语等小语种服务，以便更好地服务外国学生和国际学生。

4. 简历收集：准备简历收集箱或简历表单，以便于在招聘会结束后收集和整理学生的简历。同时，可以考虑在招聘会上设置专门的简历投递区域，以提高效率。

线下招聘渠道有哪些？

找亲朋好友比较靠谱，我的工作调动是通过朋友提供的消息，说我现在的工作单位需要人，我去应聘了，就调到了现在的单位，我家亲戚也是通过她的亲戚找到工作的，我爱人有一次换工作也是通过朋友的，当然他也通过猎头换了工作，祝你顺利

线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道，这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模，需要面向社会群体进行招生，这个时候就要选择合适的招聘渠道，线下招聘渠道是比较常见的一种，那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。



　　首先为学校招生，顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘，最好选择在毕业季。其实每年毕业季，很多公司都会专门到学校举办专场招聘会，学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生，类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘，这是最常见的一种线下招聘渠道。

　　另外一种线下招聘渠道就是社会招聘，也就是到社会上进行人才招聘。一般来说，每个城市都有大小不一的人力资源市场，每年定期会在人才市场举办线下招聘活动，尤其在每年的毕业季，不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会，往往都会起到很好的效果。

　　以上就是最常见的两种线下招聘渠道，在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择，最好选择在毕业季进行招聘，一般都可以取得好的效果。

线下招聘渠道的有：现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告（报纸、杂志、广播电视等）等，其实渠道还是很多的，还是需要根据自己的人才需求去选择，我日常的招聘差不多都可以利用人力***系统可以解决，比如薪人薪事的人力***系统。

为什么要举办线下招聘会？

可以直观感受到招聘市场的需求变化 以往招聘会都是中年求职者居多,不少还是父母代替子女来找工作的。 而最近的招聘会,年轻人成为了主力军。这说明新一代年轻人也比较认可招聘会的作用，招聘会的最大优势还是可以与面试官面对面交谈。

这一点非常重要,因为HR代表着企业的门面

2022福建江夏学院什么[_a***_]举办毕业生线下招聘会？

2021年11月20日，福建省人力***和社会保障厅、福建省教育厅、中国海峡人才市场、福建江夏学院、福州市人力***和社会保障局在我校联合举办“2021-2022年福建省福州大学城新校区毕业生招聘会”。为使我校2022届毕业生在本场招聘会中能有更好表现、顺利就业，学校特举办本次就业指导活动。现就有关事项通知如下：

一、活动时间

2021年11月17日（周三）晚上6:30-9:00

二、活动地点

生活区大学生创新创业园（学生餐厅三楼）

三、主办单位

毕业生就业指导中心、智联招聘福州分公司

四、参加对象

（一）全体毕业班辅导员

（二）2022届毕业生

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