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huangp1489时间2024-08-22 08:02:32分类面试技巧浏览10
新媒体候选人：我有3年以上洗稿工作经验。作为面试官，你会录用她吗？
凌凌认为：新媒体候选人，有3年以上洗稿工作，作为面试官，不会录用她，理由如下：
首先给大家普及一下，“洗稿”就是对别人的原创内容进行篡改、删减，使其好像面目全非，但其实最有价值的部分还是抄袭的。洗稿是通过变换表达掩饰抄袭事实的行为。
不管怎么样，对于这种行为个人是不赞同的，虽然现在没有合适的法律或者官文来限制，只有通过道德或者公司的行为来限制，但是作为公司的候选人，有3年的洗稿工作经验，意味这个候选人对于洗稿这个行为时认同，而且对于自己这个工作还是很喜欢的，这个跟偷到行为有什么区别？
针对这种偷到行为，明显是不认同，所以不会录用。
在古代嫁娶的时候都讲究“门当户对”，即使是在现代社会中 双方结婚也讲究“三观相同”，这样才合得来。对于这样一个有3年洗稿工作经验的人，如果公司录取她，明显就是默认这样的行为，或者说公司纵容这种“洗稿”行为。
不一定会。
茉莉就是做招聘工作的，目前我们公司也在招聘新媒体编辑。所以对于这个问题还是有自己的意见，这里和大家分享一下。
第一，公司要求
例如我们公司要求是一定要原创。因为我们的品牌和内容要求是比较高的，之前招聘过一个新媒体编辑，要求也是必须所有文章都是原创，结果这个同事，竟然抄袭了别人的文章，在我们这篇文章发表后，原作者就看到了同时马上投诉。大家可以明白这样会损害我们公司的美誉度。
所以之后我们和这个同事终止了合作关系。从此以后，新媒体编辑的招聘，更加严格，从笔试的测试，面试的面谈了解，到入职的试用期的绩效的设定，这些都制定了响应的制度，也就是为了能提升我们的新媒体编辑的质量。
当然，如果有些公司的对于自身的公众号的要求并不高的话，这个洗稿估计是可以接受的。但是实际上，如果是为了公司长远发展，还是不适合。如果是自己抄自己的，就是说自己可以模仿自己的过往的作品的样式来写。
原创给我们带来的效益是远远高于洗稿的，洗稿只能是应付式，应付一个短时间的，如果公司需要真的可持续的发展，不需要洗稿。
第二，原创的重要性
原创是体现品牌的立意和精神。
就算写得很幼稚，那也是我们品牌的原创，有品牌的精神在文章的内核那里。因为每个公司，都有自己的愿景，我们可以把自己的愿景和发展的愿望，都输入到自己的公众号的文章里面，其实这样也能让自己的读者和粉丝感受到企业的精神。
现在骚扰电话很多，你觉得我们个人信息是怎样泄露的？怎么防止泄露？
我也经常收到骚扰电话，可以这么说，我们的个人信息早就被出卖了。
首先，有黑客专门收集这类信息，然后通过买卖交易给下游卖家，下游卖家通过信息进行处理找到商品目标用户。
只要有需求，就一定会有市场。
如何防止泄露？
1）现在数据都是中心化的，防止泄露，靠企业不断加强防卫！简单举个例：QQ这样的软件就是中心化的，所有数据都属于腾讯所有，所以腾讯可以做很多事，如数据处理分析得出下一个产品方向，或者数据共享啊之类的。所以这么集中化的QQ，就需要在信息安全方面做更多功夫。但无论做什么，你的信息还是归腾讯所有，腾讯企业已经将你的信息据为已有。这是建立在企业与用户之间的信任，一旦信任没有了，那么企业就可能倒闭。之前的脸书就出现过数据泄露***，导致脸书几乎死亡。
所以，我们唯一能做的就是期望这些企业依靠自身的力量能帮我们守住秘密。
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