切纸招聘会,切纸招聘信息
招聘会有必要去么?
我的情况跟楼主类似,但是我的想法跟楼主不一样!
人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的,除非是名企在人才市场上专长招聘会,如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作,诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的,但是高端人才就不要去了,比如科研人才、高管、证券分析师等,他们一般是通过猎头就搞定了。
试想,人才市场放过了你还有什么更好的渠道?网申???绝对是没什么很好的效果的,除非你是牛人,有亮点,不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的,所有人的格式一样,HR关键字搜索就好,没有关键字的就被打入了冷宫了,现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历,而且一般收到面试的机会也多很多。
还有,如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了,楼主的素质实在是不敢认可!也根本不用去找什么工作,因为结果是很明显的!自己都不认可自己,还要期盼雇主认可你???你想几分钟就拿到Offer吗?
你想想看,那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的???一份工作一两个月搞定就很不错了,你5、6个小时的排队就受不了,那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢?????
车间流水线11个人月薪三千,经理裁掉5人,产量高了质量好了,工资涨到五千,你咋看?
答:很高兴回答你的提问。流水线11个人月薪三千,经理裁掉5个人,产量高了质量好了,工资还在五千。
你们好好的想想11个人工资都有三千,经理还裁掉5个人,产量高了质量好了,这样你们才拿五千,以为这是工资高了吗?其实是工资少了。
算一算吧,5个人三千的工资一个月1.5万了,
用1.5万给你们6个人份,每个人2千,还多出来3千那里去了啊。给经理了吗?在加上你们产量高了质量好了,多做了这么多事情,工资还越来越少了。这领导行为处事,为人不行。
还有你们有这样的经理,载员工的还不如回家让经理一个人。
建议你们全部辞职。离开坑人的公司。
你好我是:刻骨铭心得先机
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谢谢🌹🌹🌹
有趣的话题,我来说说。
1、原来11人,总月薪3.3w,企业的用工成本大概每月5w块,现在只有6人,总月薪3w,企业用工成本大概4.5w,最直接的效果就是企业用人成本降了10%,这个很厉害啊,因为人工成本还会继续涨的,将来给6个人涨工资总比要给11个人涨工资容易些,另外6个人管理起来肯定更简单。
2、人少了5个,产量和质量都能提高,要么是经理厉害,要么就是原来效率实在太低,人浮于事,如果其他条件没有变化的话,那基本上不大可能发生这种事情,我认为题主你基本就是在瞎扯,因为现在市场竞争这么激烈,真有这样的企业,怕是早就亏损倒闭了。
3、所以,正常情况下,一定是发生了其他的变化,比如车间可能改进了流水线,提高了机器效率,或者减少了工序,或者用机器替代了部分人工。
4、另外,留下来的6个人,正常情况下工作量肯定比原来增加了,这恐怕也是给大家涨了2000块工资的原因,因为这个涨幅接近70%,正常的调薪也不是这个节奏,所以这6个人的工作要求和标准也提高了。
5、但是少人化的同时,工人的能力要求也在提升,或许过不了多久,有些工人要么适应不了新的劳动强度,要求离职,要么可能有人适应了这个节奏,能力提升,要求加薪或者跳槽。
有意思吧,事情常常就是这样的。
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