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huangp1489时间2024-08-22 23:58:23分类招聘会浏览10
入职之后发现公司***待遇一般，加班严重，没有年***，该不该立刻辞职？
现在这种企业挺多的，而且你才刚到这家公司。下面我来详细说一下原因。
你刚到这家公司，你所了解到的东西全是HR的一面之词，现在离开有些草率。你想想，这家公司加班没有加班费，还总加班，没有年***，还没有住房公积金，为什么会有1200多名员工会愿意在这工作呢？
我27岁那年跳槽到一家公司，我主要做IT工作，管理IT部，几乎天天要加班2小时左右吧，没有加班费。年***？想都不要想。住房公积金也没有，周末单休，不过这家企业有800名员工，我本着试试看的态度开始工作。
可以说前期真的不适应，当工作三个月的时候，财务叫我过去，发给我1万元现金，告诉我，这是我们部分这个季度的奖金，由我根据情况，在本部门内自行分配，虽然人数有8人，分配不到多少钱，不过这也是一个企业的文化。
【娜说职场观点】我认为这种情况可以先试着和主管或者领导沟通，毕竟题主过去的工作性质不好找工作，如果确实是沟通无效，那就可以考虑辞职，而不要立刻辞职，冲动是魔鬼，好不容易找到份工作了，应该三思而后行。
我朋友小高之前也是跟题主一样，几乎每天都要加班，上班时间公司会占用时间，导致工作无法按时完成，就只能被迫加班。小高主动找过领导商量，后来领导也确实思考了，找到了解决方案，小高也就在这个单位接着做下去。所以，遇到问题的时候，不要轻易做出辞职的决定，而应该先想办法解决，再去做决定。
因此，面对题主目前这种情况，有两种选择：
一是主动和公司主管或者领导层次沟通，说出自己的想法，确实公司开会会占用大家的工作时间，看看公司层面上是否能够减少开会的时间。如果公司层面可以减少开会的时间，自然工作效率就会得到提高，也不用被迫加班。
二是沟通无果，公司层面就是不能减少开会的时间，那这种你实在是没办法了。这种情况就要考虑你自己的客观因素和主观因素了。客观因素就是你过往的工作性质导致不太好找，如果你辞职了，接下来是否能够顺利找到工作，或者你可以骑驴找马，一边做着目前的工作，一边找下一份工作。主观因素就是你辞职了，是否有一项技能能够维持你的生计，你要是靠着这份工作生存的，那就不要轻易辞职。
谢谢邀请。
***待遇一般、加班严重是许多公司的通病。公司有没有***待遇好、不加班的工作，我想是有的，但不一定是给我们准备的。
题主刚刚入职，就开始盘算辞职，这和初入社会的大学生不想找脏累差的工作而一心想求高薪有何区别？哪项工作不是从底层一步步干起的呢？
我的个人意见是不建议辞职。理由有三：
1.辞职意味着没有收入。
题主自己说了以前的工作性质导致不好找工作。虽然不知道以前的工作性质指的是什么，但能入职一家外资的大公司，至少有了稳定的收入，哪怕比期望值低一点，但也比没有收入强。
2.不要吃着碗里的看着锅里的。
既然已经入职，就应该好好规划自己该如何快速站稳脚跟，而不是想着怎么跳槽，何况是没有目的的跳槽。人的成长进步是要一步一个脚印的，连尝试都不敢，谈何进步？
3.多积累工作经验并非坏事。
题主看见的是公司待遇一般、开会多、加班严重。是公司所有的人都这样吗？还是题主感觉是这样。反正我自己工作的单位，每天都有加班的，但工作岗位不一样，忙闲程度差别很大，有的几乎天天加班，有的则天天正点上下班。题主刚入职，为什么不积极面对呢？如果干一段时间实在适应不了再考虑辞职也不晚，何况不同的工作岗位积累的是不同的工作经验，哪有人是一步登天的，多积累点工作经验对自己肯定是有帮助的。
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