招聘平台没钱怎么招人,招聘平台没钱怎么招人呢
huangp1489时间2024-08-23 00:19:45分类招聘平台浏览10
自己怎么招人？资金又不是很充足？
创业是一件很辛苦的事情，没钱真得不要轻易去创业，特别是不要祸害招来的人，搞几天就拖欠工资。要就找自己志同道合的人，大家约好都不拿钱，而且不要影响家里！最后再说一次，没钱不要贪婪！创业要多方面考虑，先尽快形成正向资金流，不然很快就死了，该透支自己的人脉！创业需要谨慎！
刚过完年，我打算招十个销售人员。按照当时的想法是先招二十个，培训完和在下市场的过程中再淘汰十个。我一个朋友说我想的太多了，他们公司有三个专职人力资源，天天招人一个半月时间才有二十个到公司面试的。
我不太信，于是在智联（费用1298）、58、BOSS直聘（费用198）等渠道都开始招人。
***，到现在将近两个月，一个业务还没招到。到是把各个平台的特点给摸索出来了，分享给大家。
智联上的人才专业技术强的人会多一些，比如会计之类的。对于销售类的，我们花钱置顶七天只收到一份简历
58上的低层次的人员多一点，要招最基础业务员在这个平台上的查看量明显高于另两个平台。
这三个平台各有各的特点，如果不想花钱，就每天自己手动刷新，或主动约聊。希望能对你有帮助
谢谢邀请，首先看投资回报的时间，如果太慢，就不要干了，本身资金不足，长时间风险更大。如果是短平快的收益，那么①入股，但每月保证最低工资。②找直系亲属集资，画饼。③婚姻，志同道合的另一半的顶力相助。④招聘两端人才，年纪大但经验半富专业水准强的，或在校生兼职。
资金不足找合伙人啊，现在好多人不甘于现状，但又没有胆量去自己单干。你可以找有想法，有野心，但没经济条件的人合伙。你给发个基本的生活保障，然后公司合伙一起干，挣钱大家分。不要舍不得，这个会裂变式增长的。解决了资金不足的问题，也解决了人手不足的问题。这些人还拼命的干，不用你操心。注意，合伙人一定要选好，要选择志同道合的人。
小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？
首先，我们得明白找工作的目的:挣钱！没钱基本上找不到好的人才。谈理想？每个老板每个人几乎都有理想，但我们要吃饭，养家糊口，租房，出行……几乎一睁眼就得花钱。
其次，***待遇休***。别给我说吃苦磨炼什么的，现在90后的孩子有多少从小到大吃过苦的，还以为现在80后主导吗？不！这是一个90后00后的舞台。
最后，现在有一部分小微企业没诚信，HR面试人才模棱两可，入职后出尔反尔，比比皆是。
找工作直接目的是挣钱！别给我扯东扯西，我们又不是合伙人。作为员工，拿到钱，也应该本职本分，为企业发展做出自己的贡献，毕竟企业发展的好，自己收入才更多。
创业公司在预算低的情况下如何招到牛人？
创业公司初期，没钱没***的时候，最好找志同道合的伙伴一块干！三观一致最重要，不要急着找什么大神！一是人家要求高，你满足不了，二是创业成功靠自己的团队作战，个别牛人未必和你的团队能融合，反而会起反作用！
马云创业的时候，身边的十八罗汉，都很一般，都是普通人！照样打响了阿里巴巴电商巨头的招牌！后来他走了弯路，找了很多空降的所谓名牌大学的高端MBA，结果最后融合不了，还不是都走人了？
记住，没有什么绝对的大神！现在的创业，团队作战，必须是自己的团队，几个朋友一起干！搞清楚一个核心，大家围绕他一块努力拼搏，这才能做好！明白么？其他的，都是浮云！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/26836.html
