招聘会顾问
huangp1489时间2024-08-23 03:07:00分类招聘会浏览12
大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？
我所在的公司有3000余人，不同的岗位招聘的途径是不一样的，比如说操作层的工人，我们较多的是从赶集网和劳务市场等招聘；技术人才和一般的管理人才，我们较多的是从中华英才网和51job等招聘；而高级管理人员我们大多是从猎聘网招聘或通过猎头招聘或者高端的招聘会招聘。
至于说某些岗位的人招聘难，一般有两种原因。
一种是信息不对称，没有人来应聘。对于这种情况，一般是信息发布渠道或者招聘途径不合适，应该根据招聘对象适当的调整信息发布的途径，便于有效的传递信息到应聘者。
还有一种情况是来应聘的人很多，但是都没有谈成，那就要分析是不是有什么客观条件，形成了招聘的障碍，比如企业位置偏僻交通不便或者薪资过低。如果是这种情况的话，那应该有针对性的将招聘条件进行适应性的修改，也便于能够招揽到合适的人才。
总之没有绝对难招聘的岗位，大多是因为招聘条件不合适，与应聘者的期望有差距。
销售难招，重点在于薪酬架构，底薪8000➕提成你看你晓不晓得到销售，底薪1000➕提成，别想了。
制定一个合理的薪酬架构，给员工一个高薪的机会，为公司创造财富的同时也可以富裕自己的腰包这才是最重要的。
你看链家，为什么天天招人还有学历要求，有的是学生前赴后继，嗯，底薪4500，虽然在开单后会有抵扣，但是4500在绝大部分城市已经可以达到基础生活标准。
至于渠道，网络渠道一定要开，这样可以查阅网络简历库，下载拨打电话介绍公司情况，并不困难。人才市场走起，多得是人。你这里招生顾问岗位，我建议找孩子妈，她们有自己的家乡群渠道。
猎头顾问如何判断客户职位靠谱？
其实这不是我遇到的少数回答或者叫表态更合适些，因为自始至终我都没有问“钱是不是问题”的问题，那么为什么这么多的客户会不约而同，甚至是争先恐后的来显示这样的高姿态呢？我们还是从“钱”来说起，客户提到的“钱”包括两层含义：一.付给猎头的佣金；二.付给所需人才的薪酬。
毕业生就业推荐表就业意向怎么填？
应该根据自己的实际情况填写 如果你已经有了明确的就业计划和意向，可以直接在推荐表中填写
如果还没有确定，可以填写暂无
同时，在填写推荐表时需要注意与导师和公司招聘要求的一致性
此外，填写推荐表时要注意避免过于笼统或者夸大其词，要实事求是，准确表达自己的就业意向和实际能力
同时，可以在附加材料中提供相关实践经验或者证明材料，来增加自己的竞争力
根据自己的实际就业意向填写
比如，填写某一行业的职位或是某一职业的类型，或是填写自己未来想要从事的方向的工作
同时还可以注明自己的求职意愿，比如是否愿意在外地工作或是在一线城市就业等
填写就业意向时，一定要考虑自己的实际情况
如果你已经有了明确的就业方向和目标，那么就可以在表格中详细填写自己的想法和***
如果还很迷茫，可以填写多个方向，谨慎而明智
最重要的是，在填写表格时，一定要真实且明确自己的意向，这样才能更好地与招聘单位进行匹配
在填写毕业生就业推荐表时，就业意向是其中的一个重要内容，填写得当可以帮助您更好地获得就业机会。以下是关于如何填写就业意向的一些建议：
1. 选择职业方向：根据自己的专业、兴趣和能力，选择自己感兴趣或符合自己专业方向的职业。可以参考招聘信息、职业指导书籍等相关***，了解不同职业的基本要求和发展前景，从而确定自己的就业方向。
2. 明确职业需求：根据自己的职业方向，明确自己对就业的具体需求，例如所在城市、薪资待遇、工作性质等。这可以帮助您更有针对性地寻找适合自己的职业机会。
3. 突出优势：在填写就业意向时，可以突出自己的优势和特长，例如语言能力、技术技能、社交能力等。这可以帮助用人单位更好地了解您的优势和特点，提高您的就业竞争力。
4. 实事求是：在填写就业意向时，一定要实事求是，不夸大、不虚构自己的能力和经历。这可以帮助避免在后续的招聘过程中出现不必要的尴尬和困难。
总之，在填写就业意向时，需要考虑自己的实际情况和就业需求，同时注意突出自己的优势和特长，以提高自己的就业竞争力和获得更好的就业机会。
推荐填写自己真实的就业意向因为填写虚***的就业意向[_a***_]会导致找工作不顺利，还会影响自己的职业规划和发展如果不确定自己的就业意向，可以多了解不同岗位的职责和要求，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表或职业顾问建立联系，评估自己的能力和兴趣，然后再填写就业推荐表
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
求职途径现在是多元化的。
1.线下招聘会
2.学校双选会
4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网、领英等等
因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！
切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。
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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。
1、新型互联网平台
比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。
2、行业类招聘平台
3、移动端招聘平台
不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
4、公司的官方网站
5、朋友推荐
6、猎头渠道
找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。
像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。
这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。
要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
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