车工招聘会
huangp1489时间2024-08-24 08:02:50分类招聘会浏览21
东莞东坑镇富强电子厂待遇怎么样，供吃住吗？
底薪2200元/月,有吃住,交五金,月综合工资8-10k,加上各种***和奖金。整体工资水平在￥4.5K-30K之间,其中最多人拿8-10K,占42.2%。值得推荐。
还不错的
莞东坑富强电子厂里面职位有：保安,管道工,组长,电工,作业员,钳工,磨工。
车位工,裁剪工,锣工,装修工,铆焊工,找工作。冲压工,叉车工,修理工,钣金工,学徒工。
仓管,冲压工,喷洒工,质检,司机,驾驶员,电焊工,工业园最新电子厂招聘信息。找工作。
电梯工,水工,漆工,机修工,数控车床,铣工,装配工,普工,镗工,抛光,技术员,空调工。
火花机,技工,模具工,操作工,样板工,晒版工,丝印工,开发区经济开发区工厂招聘。
油漆工,喷漆工,锅炉工,电梯工,空调工,制冷工,机电维修工,电器维修工,品保,冲床。
氩弧焊,机修工,钻工,铆工,线切割,车衣工,汽车修理工, 锅炉工,切割技工,工人,QC,质检。
无学历要求 （注重能力）无经验要求，只要虚心肯学。工业园区公司新区人才网招聘会。
底薪：1050元/月，有吃住，交五金，月保低工资1550元，加上各种***和奖金，加班工资。
身处三线城市，手里有安装活，待遇还算优厚，为什么就是招不到工人？该如何解决？
不可能招不到人，三百一天都不来，你就四百一天，你看他来不来，关键是待遇，你觉得待遇优厚，但实际却不一定，我们项目今年的小工都达到三百一天了，去年一百多一天，你权𧗽一下我们涨了多少工资。
谢谢邀请。樱桃番茄个人的观点认为工厂招不到人肯定是工人，社会和企业多少有一些联系的~
从最近的网络的媒体反馈的信息来看，现在就业的主体人群变成80后，90后甚至00后了，那么在他们眼里，这种工厂里的工厂，简单，单凋，无趣，说得严重点简直是一种浪费生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工厂里工作既然不技术，也无前途，还有要上夜班，倒班的方式，还是就是很多工厂的管理制度，就是把人当做机器，毫无人性化可言，所以即使工资稳定收入相对来还可以。年轻也不再愿意选择工厂工作，而去选择一些具有挑战性的工作，销售，服务行业等等。前几年发生的某工厂的员工跳楼***就是这种工厂工人生活绝望的一种表现。
到现在为止我们的美工还是兼职的。去年公司招一个内勤库管，我们招聘广告写的是库管。连续三个人都是三十多岁城郊结合部的女的应聘的，都干了一天辞职了，问为什么啊？你们招的是库管但是干的是内勤的工作。我的天！这差别很大吗？现在的人找工作不仅要待遇高，还得活轻松。招了半年来面试的都不多，说明不是工厂招工难，是全社会招工都难，为什么招工难呢？我们看看微商，直播，自媒体，滴滴司机这解决了多少人的就业？尽管赚的钱也许没有上班赚得多，但是他自由啊，不受约束，在家就上班了。
工厂招不到工人，不是今年的事，而是每一年工厂招人都比较的困难。如果你去人力资源市场，就可以看到各种工厂的招聘信息，而且常年不断，为什么会出现这样的情况呢？
第一：工厂上班时间长。每个工厂的上班时间几乎都是10[_a***_]，另外还有加班（没有加班工资就会很低）。除此之外还要白班夜班两班倒，所以去工厂上班都是迫不得已的选择。
求职如何避开求职陷阱？
离开学校进入社会，我们所处的环境不再像学校那样简单纯粹，难免会有一些企业和人员借着职场新人缺乏职场经验和社会阅历的情况给你挖一些陷阱，一些毕业生，抱着满腔的理想和抱负进入职场，准备大展拳脚时，却遇到了一些职业陷阱。
下面就为大家总结一下各种类型陷阱：
有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的***行为。
2、上岗前的非法体检
上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。
3、偏远、非常规的面试地点
求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。
有些犯罪集团***借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如传销、非法***等，侵犯其人身自由权。
1、找工作时，在接到面试通知后，一定要对这个公司仔细查证。比如：
找公司***看他们的业务或者产品介绍，看实际办公地点和约你面试的地点是否一致。
用企查查或者天眼查看公司的注册资金、注册时间、企业年报（从企业年报可以看到公司实际交社保的人数，以及每年人数是递增还是递减，以此判断公司发展形式好坏）。
2、遇到找工作要收费的，就不要去了，百分之百是陷阱，是骗子！
3、仔细看招聘内容，如果对应聘要求不清不楚含糊带过，且工资又比实际行情高得离谱。也要长个心眼，毕竟要求低还工资高的工作，通常不是馅饼而是陷阱。
4、如果发现这个公司常年在招人，仔细斟酌一下，也许不是能留住人的好公司。当然也不能一棍子打死所有公司，毕竟像我们人力***公司也是常年在招人，但主要是因为我们还替合作的国企事业单位和大型私企招人，项目不止招聘不止。
陷阱分两部分，前期和后期。前期主要是一些收费陷阱，保证金，体检费等等。这种比较简单，遇到走为上。后期陷阱是与承诺不符的情况。这时就要火眼金睛，看企业面试流程是否标准化，是否符合正规录用程序，offer是否明确体现沟通内容，以及HR是否专业严谨。如果都是肯定的，那么可排除大多雷，专业严谨的HR不会留在一家有陷阱的企业太久。
良药苦口，忠言逆耳。奉劝年轻职场新人，在求职中，但凡能找到合适工作，就不要长期从事三性职业，因为这就是求职陷阱。这些职业的结局，注定越来越差，大多数人没有出路。但总有人喷，劳动不分贵贱，这些职业总要有人去做。本人的意思是，当你有职业选择权的时候，就不要选这三性岗位，如果暂时找不到合适工作，临时过渡一两年可以，但要想混得越来越好，就不要做过三年以上，做满三年就懒得跳槽，结局越来越差。
劳务派遣用工模式，从国外引入后，被很多企业“选择性执行”。有利于企业的条款执行，有利于劳动者的不执行。
这种用工制度，有关部门的出发点是好的，为了保护劳务工权益，要求企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位，要求超比例的劳务工或在主体岗位工的劳务工都应转为正式合同工。
但是，那些企业不但不转成合同制员工，还在继续大量违规招用劳务工。忽悠年轻人甚至是应届生，咱们签劳务派遣制协议吧，不就是一张纸而已，啥都与正式员工一样。
更可恶的是，干脆不告诉应届生这是劳务派遣协议，更可恨的是，欺骗应届生说劳务公司就是母子公司，先把人骗进来再说。凡是不正经与你签订劳动合同的公司都不靠谱。从事这种工作，你就像玻璃窗内的小鸟，被忽悠得外面前途很光明，但你就是飞不出去。
根据最新版的职业大典，近几年又消失了600多个职业，也新增了600多新职业。传统产业里，被取代、被淘汰、被消失的职业最多，在信息产业、服务业里，新增的职业最多。职业发展也符合事物的普遍客观规律，潮起潮落，大浪淘沙。
选择职业，原则上不要听父母的建议，尤其是文化程度不高、见识不广、观念陈旧的父母，他们不了解职业发展的未来方向，还停留传统的就业观念，他们喜欢的职业，很多注定要被信息时代淘汰，对互联网经济和人工智能产业基本一窍不通，怎么能指导别人就业呢？
目前，已经能够看清楚，许多简单重复性、机械式作业性、危险性等职业，注定会被人工智能取代。比如，银行的柜员、超市收银员、流水线作业工、高空作业工、电焊工、车工等职业，慢慢都会被机器人取代，还有那些简单的***编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。
凡是有职业替代性的职业，先暂时不要选，否则，你干上几年后，最后被人工智能取代，你也年龄大了，知识荒废了，学习新知识精力下降了，再转行就比较难了。高不成低不就的，最后被别人挑来拣去的，还逼着你降格以求。
业务外包模式比劳务派遣模式更伤人。劳务派遣模式，劳务工与企业形成了“劳务关系”，劳务公司向企业派驻的是“劳动者”。业务外包模式，对劳动者更不利，劳动者只是一项承包业务项目里的工作量而已。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/26990.html
