应聘体系员面试技巧

1. 面试被问到体系怎么回答？
2. 如何科学建立面试评价体系？
3. iqc主管面试技巧及问题？

面试被问到体系怎么回答？

面试体系专员都会问什么问题及答案

1、若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？ 

2、您对加班有什么样的看法？您个人愿意接受加班吗？ 

3、您对客服岗位的薪资要求具体是怎样的？ 

4、您对客服这份工作还有什么问题要问的吗？ 

如何科学建立面试评价体系？

你好，关于你的问题“如何科学建立面试评价体系”的问题，我认为这是一个很庞大的命题，我只用毕业生面试评价来举例，概括的说明一下我的想法。

公司应该有一个需求人才的综合标准

结合公司的特性和发展理念，制定一个需求人才的综合标准

按照公司的综合标准确定面试考察的基本维度

比如，对于应届毕业生，无论公司的任何岗位，下面这几个维度都是共通的。

• 行动能力：平时在日常生活中的某种情况下会***取什么行动
• 知识领域：在校学习的专业和自己平时喜欢专研的领域
• 技能特长：工作相关的技能特长
  
• 工作动力：对于工作的理解，将来有什么事业发展抱负
• 兴趣爱好：大量投入时间在什么兴趣爱好上
• 价值观：是否和公司理念相符
• 性格：通过一些事例的回答来判断是什么样性格的人
• 智商情商测试：有必要的话可以通过一些测试题进行测试
  

根据职位性质的不同，确定面试考察的附加维度

比如程序开发职位，需要逻辑能力比较强；美工设计职位的话需要有很好的审美等。

综合全部维度在面试中给每个维度进行评价

不同职位关心的点可能不一样，可以选择性的挑选维度进行考核。在考核中应该打印一个评价表格，把面试的反馈及时的写在上面。

谢谢阅读，比较笼统的表达了一下我的看法，总结来看我建议建立共通的标准和附加标准的方式，这样不但标准化而且灵活化。如果有想继续讨论的地方可以留言沟通。

我是关注高效工作的UP君，希望我的回答对你有所帮助。

面试环节可以做如下考察

1.人物的年纪表情行为特征，16–25岁考察的是结婚情况，恋爱了几年？谈了几次恋爱？谈恋爱是隐私，还是应该大方的行为得体的回答早期的恋爱，婚姻一般真实情况？

2.“看破不说破”这个是如何理解的？

3.切身利益重要还是“道德”重要？在解放前抗日“生命”最重要，是全体人的切身利益，解放后“吃饭”活下去是全体人的利益，那么现在人的切身利益是什么？人们为什么不能团结得像打仗一样可以用身体去挡枪？

4.公司的切身利益是什么？作为雇员为公司效劳可以不用去挡枪，可以吃饱饭？是否这个团队最能团结的是什么动力？

5.你现在想做的职位与薪水的多少有什么关系？

6.对于这个职位可以解决公司什么问题？工作过程中对工作加量不加价是否能做下去？有什么看法？

7.“只要公司有钱发就可以了？”遇到老板，领导想方设法表现自己搞好关系？对这个人际“文化”怎么看？

iqc主管面试技巧及问题？

面试技巧：

1. 针对IQC职位的要求进行准备：了解该职位的关键职责和技能要求，为面试做相应的准备。例如，了解各种质量管理和检验方法、质量标准和认证体系等。

2. 提前阅读简历和筛选问题：在面试前认真阅读应聘者的简历，了解其工作经历和相关技能。根据简历上的信息，准备一些具体的问题来评估其专业知识和实际操作能力。

3. 开放式问题和案例分析：提出一些开放式的问题或案例，让应聘者展示其分析和解决问题的能力。这可以帮助你了解他们的思维方式和决策能力。

4. 聆听和观察能力：在面试过程中，仔细聆听应聘者的回答，并观察其表达和沟通方式。这有助于评估其沟通能力和团队合作能力。

5. 多轮面试：考虑安排多轮面试环节，包括初试、复试和终试等。每一轮可以搭配使用不同的面试技巧和问题，以全面评估应聘者的能力。

面试问题：

1. 请描述你在以往工作中负责的IQC流程和控制措施。

2. 你熟悉的质量管理和检验方法有哪些？请举例说明如何使用它们进行质量控制。

3. 如何确定和建立合适的检验标准和质量指标？

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