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huangp1489时间2024-08-24 12:56:12分类招聘会浏览12
导读：毕业生如何避免简历被丢垃圾桶？毕业生如何避免简历被丢垃圾桶？【1】说原老板的坏话。通过多年的招聘经验总结发现，凡属于在求职的过程中说老板坏话的人，有一大部分往往是不懂得感恩的人，他忘记了他在前一家企业，老板为他提供的平台，老板为他发的工资，不管老板有多大的错，你可以仔细回想一下是不是恩大于怨？为此，凡属于在为人……...
毕业生如何避免简历被丢垃圾桶？
【1】说原老板的坏话。通过多年的招聘经验总结发现，凡属于在求职的过程中说老板坏话的人，有一大部分往往是不懂得感恩的人，他忘记了他在前一家企业，老板为他提供的平台，老板为他发的工资，不管老板有多大的错，你可以仔细回想一下是不是恩大于怨？为此，凡属于在为人处事中， 不知感恩的人，在工作的时候就会抱着一种积极的态度、感恩的心态对企业负责，对工作负责。所以这里人在面试的过程中，最容易被面试官给直接pass掉。
【2】说原上司的坏话。在实操中总结发现，凡属于经常说上司坏话的人，往往是不负责任的人，此类人在工作中最擅长的事是推卸责任，当发生了问题或者出了错误，从不知道在自己身上找原因，而是认为那都是别人的错。试想，这样的求职者，如果你是面试官，你还能再考虑这类人吗？
【3】说原公司的坏话。在面试的环节中，很有意思，还发现一部分人他不是说老板的坏话，也不是说原上司的坏话，而是说原公司的坏话，等他说完，我可以断定。这类人在原公司绝对是没有赚到钱的人，看上去好像在发牢骚，在抱怨，但实际上他完全是带着一种报复的心态再说原公司的是是非非，恩恩怨怨。同样，对于这一类人，不知道在自身上找毛病，不知道自己为什么提升不了，不知道自己为什么赚不到钱。有经验的面试官，对于此类人同样是前脚他一走，后面他的简历就会丢进垃圾桶。
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