招聘会弊端,招聘会的利弊
huangp1489时间2024-08-25 18:02:18分类招聘会浏览12
内外部招聘的优缺点？
内部招聘：
1、优点
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘：
1、优点
2、缺点
内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。
找工作难不难？该怎么做？
今年因为疫情的原因很多企业不招聘，加上大量留学生回国找工作，竞争肯定比较激烈，生活压力非常大，有时候大到让人喘不过来气，很多小伙伴会抱怨，现在找工作好难啊，那么如果找不到工作的话，该如何解决呢？
工作真的有那么难找吗？中国这么大，每天都有公司在招新员工，一个大城市每天都有成千上万条招聘信息。其实找工作一点都不难，主要看你到底用不用心，是不是真的认真在找。
首先，大家要有毅力，因为想要找到一份称心如意的工作，确实不那么容易。但是如果你肯为此付出那就不是问题。很多人面试个三五家公司之后，就开始抱怨工作难找，这种心态根本就不对。
如果你真的想找一份好工作，那么你至少需要面试数十家公司，俗话说得好，“百里挑一”，如果你能够坚持面试99家公司，那么你就一定能遇到那一家最适合你的那份工作。
还有就是，大家在面试的时候，一定要注意自己的简历，这是很重要的。因为简历是面试官对你的第一印象，如果你连写简历都马马虎虎的，那么哪家公司敢用你呢？找不到工作纯属自己作的。
1.打工的人把梦想托付给机会，创业的人把生命交付给信念和上帝；
2.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，创业的人是好比是野狼。这个世界上最终是狼比狗少，因为大部分人都愿意做狗。这是自然界的物种存在的现象；
3.打工的人占80，创业的人占20，因为打工的人都希望能够在创业者的大树下蒙荫；
4.打工的人不明白，自己拿比创业者至少八倍的收入，其实是在一开始就决定了的，而创业的人也不明白，自己靠着那么多的心血智慧和付出赚了钱，居然产生原罪感是不应该的；
5.打工的时候想的是这月能发多少奖金，创业的时候想的是这月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来；
6.打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，创业的时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；
7.打工时想用自己的专业知识吃饭，存钱养家，创业时候想的是如何利用社会***来赚钱养活组织和员工；
8.打工的人一般都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；
9.打工搞好上司和同事关系就可以生活，创业要搞好客户和社会方方面面的关系才能生存；
10.打工要看上司和老板的脸色，创业看社会消费者和主管行政部门的脸色和媒体的脸色；
找工作不难，找好工作难
1、对自己做好详细的分析，自己的特长和热爱；
2、做好自己的简历和求职规划，想做什么行业的，这个一定要搞清楚；
3、凭借兴趣择业，不一定可靠，要看时代的趋势择业，趋势的力量抵挡不住；
4、充分调动自己的***，比如亲朋好友，还有各类招聘网站，广泛的了解招聘信息；
5、总之，知己知彼，知道自己的特长，知道招聘的需求，一定可以找到好工作的。
这是一个很开放的回答。
***设如果你是一个B级的男生，你要去找一份A级别的工作，那么肯定是很困难的，如果你要去找一个C级别的工作，那么相对来说是非常容易的，所以说每个人对工作要求标准不一样，所以找工作难易程度也会不一样。
建议找工作前先进行一些思考与梳理，可以参考以下我的分享文章。
进行自我认知
要确定志向，因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响一个人奋斗目标和成就大小；自我评估，认清自己，了解自己，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时，要问：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？同时进行自我诊断，了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。
进行职业认知
职业生涯机会评估，评估各种环境因素对职业生涯发展的影响，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境；在职业选择时，至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度；职业生涯路线选择，要问自己：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？
因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？
第一、平稳心态。疫情使得我们的***期延长，也使得用人单位[_a***_]推迟，自然用人单位人才招聘也受到影响。用人单位原先的招聘需求却不会因为疫情而取消，只是时间推后而已。所以，“该你的岗位”还是在那里等着你的。今年用人单位招聘时间注定会适当延长、推迟体检和签约录取。因此，全国都是一样的，不要急。
第二、抓紧完成学业。毕业生进入春季主要任务就是写论文、做简历、找工作这三样。既然找工作推迟，何不先行完成写论文和做简历。而且时间充足，外来干扰少，完全有时间和精力完成。这样，到了疫情解除，就可以干净利落地去找工作。所以，只要巧安排，某种程度疫情对我们是没有影响的。
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第三、精心做职业规划。延长***期的这段时间很是充裕，是一个很好的职业规划期，可以冷静地回过头来思考自己原先的职业规划，进行调整。兵马未动，粮草先行，今年的春季招聘在疫情解除后注定会特别集中，到时可能每天都有大型的招聘。利用疫情期间“关在家”和家人多商量，进一步拿定主意，免得到时候东一下西一下，像个无头苍蝇。
第四、密切关注网络招聘。由于疫情的影响，加之现在是信息社会、网络时代，所以，网络招聘会是疫情时期招聘的主要途径。我们一定不要因为疫情而放弃机会的把握，要随时关注网络招聘信息。国内影响较大的人力资源服务机构都会设立毕业生就业专区，提供一大批有针对性的就业岗位。各大高校和用人单位也有疫情期间关于招聘的信息发布，要随时盯到他们的网站。
第五、考虑湖北就业。此次疫情，湖北尤其是武汉是疫情最突出的地区。湖北地处华中腹地，武汉是中国中部地区的中心城市，全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽。湖北经济总量排名全国第七，是很好的发展地区。在疫情影响下，毕业生到湖北就业的“意向”也许会降低。此时，考虑到湖北就业我们是否“有漏”可捡呢。
第六、选择多种出路。人的一生需要奋斗，需要挑战自我。条条道路通罗马，我们还年轻，有拼搏的选择权。选择参军入伍、选择继续深造，选择自主创业都会使我们成为人生的赢家。我们何不做出尝试的勇气。
由于疫情原因，目前高校都尚未开学，尚未拿到offer的应届毕业生暂时无法参加校招了。但是现在众多地区已经发布了招聘事业编人员的公告，目前可以准备着手线上的报名工作了。此外每年的四五月份会有公务员的省考。很多人早早已经开始着手准备省考了！事业编和公务员的工资待遇优势在此次疫情中体现的淋漓尽致，建议报考！
另：目前很多网络行业也在招人，你可以关注一下央***的网络招聘，比如前几天的国航招聘和斗鱼直播招聘等等，还有智联招聘，boss直聘等等网络招聘。
ps选择专业还是要根据自身的情况，做好准备，有的放失，可以看我头条***：选择职业的五大因素。希望对你有所帮助！
今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。 如果你能提升更多求职能力，那么，你可能成为我国近几年来最***的一批毕业生！”12日晚，在教育部24365校园招聘服务推出的“互联网+就业”公益直播课上，教育部创新创业教育指导委员会委员张锐给应届毕业生吃了颗定心丸。
受***肺炎疫情影响，本该火热的线下春招没有了。教育部上线了24365校园招聘平台，提供永不打烊的招聘服务。“疫情导致2-3月企业招聘应届毕业生总量短期出现下降。但就业包括多个环节。如果能提升其他环节的效率，你的就业质量也会不降反升。
作为一名多年境外高端就业的从业人员，对应届毕业生感触颇深，建议应届毕业生不管什么时候，练好内功是第一位的。
最有感触的是很多学生都走出校园了，一问英语情况，就是干巴巴的四六级证书（其实建议试试雅思）；一提有什么工作经验，就是在校获得什么活动的证书（很多企业都支持应届生去实习的，为了更好的就业，不要盲目为了实习而实习）。
要想找到好工作，首先要修炼好内功，就是要提升自己的含金量。
一、各种证书不可少
除了要有毕业证和学位证，还有很多证书可以增加你的含金量。六级证书可以证明看美国大片很轻松；日语证书可以证明你看日本动作片毫无压力；会计资格证可以证明你不会偷税漏税。总之各种可以考的证书都可以去考，这只会增加你面试的机会和通过率。
二、不要挑食才是王道
作为刚毕业的大学生，你没有挑工作的资本，除非你是名牌大学毕业。所以遇到不多的工作，可以争取上班，才是王道。切莫挑三拣四，只想找高薪事少的，这种工作也轮不到你。只有脚踏实地，找份工作养活自己，才是你要首先考虑的。
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