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huangp1489时间2024-08-26 14:24:28分类招聘平台浏览15
在一家缺少应有的人性、一味要求员工奉献的单(yi)位(yuan)工作是一种怎样的体验？
“要让马儿跑得快，又要马儿不吃草”的这种单位我感到，就不是人呆的地方。领导不关心群众，群众也不会实心踏地的为他们卖力干活。这种单位总有一天会倒闭的。所以，遇上这样的领导，你就不要在这个单位呆了，马上跳槽另寻下家。
一味要求员工奉献，而缺少应有的人性，这样的单位在职场上还真不少。要说感受，最主要的一点就是管理层很冷酷，纯粹把下属员工当做机器人，干多少活，支付多少钱，没有感情，没有触觉，没有一点人味儿。这是其一。其二，规章制度说一不二。单位内部拥有很强很严格的规章制度，但这些制度有相当一部分十分严苛不说，最主要的是违反本土或者当地人伦，冷酷无情。说白了，这些单位自恃甚高，多有老子天下第一的思想，高高在上，根本不把员工看在眼里。其三，虽然一味要求下属员工奉献，但由于缺乏应有的人性，下属员工的工作效能常常要打个问号，消极怠工谈不上，应付差事的事情恐怕不少。其四，上下级关系冷漠。既然管理层不讲人性，那自然在工作中有所体现，其表现就是上下级之间、领导与基层员工彼此冷漠，没有一点温情可言。如此，要说将工作搞上去，纯粹是拿钱说话。否则，领导说话也一点都不灵。其五，要说单位管理没有一点人性，这种单位多属于流水作业类型工作，下属员工各自为阵，各干各的，大家彼此没有多大工作交集。单位不讲人性，实际上也与工作性质有很大关系。倘若需要下属员工开展集体性工作，需要互相配合，互相协作，如此不讲人性，恐怕就不行，其工作效能就要打个深深的问号。
许多时候，说单位缺少应有的人性，其实就是管理层或者说老板缺少应有的人性。这样的单位，由于当前产品市场前景广阔，占据份额比较大，利润丰厚，所以还能苟延残喘，多活一会儿。倘若明个儿市场形势发生剧变，或者说，当企业需要下属员工团结一心共同奋斗时，其效果恐怕就很值得疑问。管理工作不讲人性，怎么要求下属讲人性？没有土壤啊！更何况，种瓜得瓜种豆得豆，早知今日，又何必当初。
分享一个真实的事情。
前几年电商买菜刚出来的时候，那会儿呆萝卜风头正盛，各种大大小小的生鲜电商如雨后春笋都冒了出来。
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