测试招聘会,测试 招聘
huangp1489时间2024-08-26 23:20:59分类招聘会浏览11
怎么看别人学校的招聘会？
1. 官方网站：访问该学校的官方网站，查找与招聘会相关的信息。学校通常会在网站上发布招聘会的时间、地点和参与方式等信息。您可以在学校的首页、校园活动页面或就业指导中心页面上查找相关信息。
2. 社交媒体：关注该学校的社交媒体账号（如微信公众号、微博、Facebook等），学校往往会在这些平台上发布招聘会的通知和活动信息。您可以通过这些社交媒体账号获取最新的招聘会信息，并可能观看直播或回放。
3. 学生组织和社团：联系该学校的学生组织或社团，他们可能会组织或参与招聘会活动，并可以提供相关的信息和观看方式。您可以通过学校的学生会、就业指导中心或校友组织等渠道获取这些联系方式。
4. 联系学校就业指导中心：直接联系学校的就业指导中心，他们通常会负责组织和协调招聘会活动。您可以咨询他们有关观看别人学校招聘会的方式和参与方法。
1、查询自己学校的就业网或查询其他学校的就业网
筛选招聘信息，筛选过程中应该针对自己的情况和未来的计划以及地域问题，如果没有针对性的对招聘企业进行筛选。
对于网申的企业，建议企业来学校开招聘会之前提交网申，并且网申一定要写详细，因为网申的简历筛选是有电脑进行的，电脑会自动筛选掉那些网申填写完成度不高的。
现场投简历的企业则去参加招聘会现场投递或找人给投，不过要注意有些企业会现场收简历并笔试；
一些企业来还需要进行无领导小组讨论的测试，能够通过的一般是以下几种：
全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？
这种做法考虑的很全面，提前预防了一些可能发生的事情！最重要的是现在的孩子都很聪明，在家里，家长们和小豆丁斗智斗勇，在幼儿园里，一个老师要面对很多小萝卜头，如果只是单纯的用以前的教学方法和孩子们相处，肯定是行不通的！随着教育模式的不断发展，对老师的要求也会越来越全面，如果从幼儿园的老师开始就有心理学知识的话，不但能避免出现虐童案，更能让孩子们的建立健康的心里基础，从容面对挫折，面对表扬，面对更大的挑战！
国内的心理测试普遍缺少常态标准值，所以没有经过本土实验的测试是没有办法反应真实的心理状态的。
而且心理测试一直以来仅作为心理评估的标准参考，不能直接作为检验结果
😜
最后想说，幼师行业已经很艰难了。多给年轻人发展空间，建立幼师保障体系比增加这样模糊的测试也许更有价值。
首先，我作为家长，看到幼师的招聘加上这些项目，我肯定是赞同的，我也作为老师，特别是一位幼儿园的老师，我也感到了一种莫名的不信任。随着2017年幼儿园虐童***的高发，就最近最为火热的红黄蓝扎针***，携程亲子园***传播的速度惊人，给幼师带来的负面影响是非常大的，现在家长孩子入园时各种恐慌，选择幼儿园时候也更加慎重。社会上对幼师提高学历严加考核的呼声也越来越多。
此次招聘会对幼师的这种考察，其实也是对未来孩子教育抱有负责任的态度，毕竟，坏的不是职业，而是人，幼儿园的孩子哪怕再熊也是弱势群体，老师虽然难当但也不能动手，如果这种心理测试有用，那么在招聘时候用上，我觉得也未尝不可。
但也别忽略，其实也有很多幼师不是一开始就是暴力的，也不是一开始就想着进来虐童的，往往是因为顶不住压力，数年如一日地重复着工作，尤其面对家长所产生的压力是小中大学老师的好几倍，因为孩子小，表达能力差，通常会出现许多沟通方面的误会，也因为孩子年龄小，家长更加重视孩子的一举一动，生怕受委屈受伤，基本下班时间还是不断地与家长沟通，导致最后动手的原因多是有了工作经验后，才开始有的，有的老师能坚守底线，有的老师却不能！
希望在面试时淘汰掉一部分有暴力倾向的人，但也希望幼师工作后，也能有相应的心理调节活动，让老师少点烦恼，工作起来才更开心，不是吗？
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