通过面试提升工资技巧

1. 面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办？

面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办？

薪酬，是决定接受一份工作的核心之一。说高了怕企业不接受，说低了担心自己很吃亏。要知道如何对企业提薪酬，就要先了解企业和HR是如何制定岗位薪酬，以及如何看待面试者提出的薪酬期望。

常规企业都有一套薪酬制度，区别是：

1、成熟企业。薪酬体系划分细致，有严格的标准，例如什么岗位，什么学历，多少工作年限分别对应什么薪酬等级，上下浮动的范围不大。如果面试者的薪酬要求明显高于其可以划入的薪酬等级，那么基本上入职希望不大，谈薪难度较高。

2、成长企业。有较为完善的薪酬制度，薪酬等级划分的条件较为简单，比如单一就是以职级作为薪酬划分依据，每个薪酬等级的范围相对较大。面试的薪酬期望只要是在这个范围内，入职基本没问题，期望稍高的，可以谈谈薪，难度中等。

3、创业企业。新成立的企业或者说创业公司，暂时还没有薪酬制度的，会对拟招聘的每个岗位设置一个薪酬上限，只要面试者的薪酬要求不要远高于这个薪酬上限，入职基本没问题。如果高于薪酬上限20%以内，也是基本可谈的。

1、应届毕业生。

相比薪酬，更重要的是平台和岗位，可以选择的话尽量选择大平台。因为无论你去什么公司，都是从基础业务做起，而大平台或者说成熟平台的工作流程相对规范，也能见多一些市面，同事的水准也相对较高，最重要的是能够培养良好的工作习惯。我认为，只要薪酬是行业内的正常水平，基本能够接受。所以，应届毕业生在填写薪酬期望时可以：“按公司制度”或者写一个比行业水平中位数高20%左右的数字即可。

2、有工作经验求职者。

一是可以直接向猎头了解公司的薪酬范围，还可以通过招聘网站查看同类公司、同类职位的薪酬水平如何，然后给自己一个定价。

二是可以在自己现有全部收入总额的基础上增加10%-25%，来作为自己期望薪酬。对于企业和HR而言，10%-25%的薪酬涨幅是合理的。如果是非常中意的公司，那增幅就小一些，如果只是想博个高薪的公司，增幅就大一些。

面试的时候如何提期望薪资，是一门学问，提的低了怕被HR误会自己能力不行，提的高了又怕被pass掉，说到底，题主的这个问题可以归结为：1、期望薪资提多少合适。2、如何提期望薪资。下面我们来展开分析：

俗话说知己知彼百战百胜，想要知道期望薪资提多少合适，你就了解以下3个要素：

1、正确评估自己的价值

你要对自己的能力有一个客观理性的判断，自己是不是能胜任这份工作，是勉强胜任还是刚好可以应付或者绰绰有余。在此基础上，才能科学的判断自己的期望薪资应该提多少。适当的多提一点，可以给对方公司HR还价的余地。

2、做好市场调研，了解市场行情

期望薪资提多少，除了取决于你自己的能力外，还取决于市场行情。比如说今年因为疫情，很多企业的经营状况都不太好，这时候，整体的薪资幅度肯定是降低的，所以也要因地制宜的去看，期望薪资并不是固定的。那么如何去了解市场行情呢，我们一般可以通过以下几个途径去了解：

3、客观了解意向公司的薪酬水平

除了你自己的个人能力和市场行情以外，也要看意向公司的薪酬水平，才能确定你提多少的期望薪资。

此外，期望薪资的影响因素还有：是否有名企名校背景背书、跳槽的合理涨幅，甚至公司环境、同事、***、作息时间、核心产品、行业地位、通勤时间都可以作为动态的考量参数。多种因素综合考虑后，再确定你的合理期望薪资。

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