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1. 在国企工作的你们工资待遇如何？

在国企工作的你们工资待遇如何？

我也分享一下，我2011年上班，一家央企电力公司***单位，属于一般管理人员，实习期一年，实习工资是2800每月，实习期间也有过节费，每次2000，年中年末有安全奖，每次5000，转正定级时为14岗6级，工资是1800，绩效是1000，分开发，工资10号发，绩效20号左右发，此外有过节费每次2000，安全奖每年20000左右，乱七八糟的一年实际到手10万过点，五险两金，公积金一个月1400多，14年因为家里原因商调到一家省属国企二级单位，中层，工资到手5000过点，五险一金，公积金一月1700多，防暑降温费一年1000多点，取暖费2800，工会逢年过节的一年下来能发2000元左右的东西。我们的工资在省属企业里面是比较低的，一般省属企业员工都拿我这个工资。

不管在央企还是地方国企，管理上都比较人性化，请***什么的都很容易，打个招呼就行，这些单位里面能干活会干活的人还是很多，当然也有一部分是混日子的，反正工资也不会少，这只是我了解国企的基本现状。

国企的薪酬待遇，千差万别。

好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。国企的薪酬待遇好坏，其实与三个因素有关系：

一是行业有关系。当下发展较好的朝阳行业，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如：信息通信、互联网、新能源等行业，就会比钢铁、煤炭等行业要好。

二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。

三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业，动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构，各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别，经营得好的，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”，经营得差的，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。

因此，想要搞清楚一个国企的待遇究竟是好是坏，不能简单地凭借想象，而是要从不同维度进行调查才能清楚。

在国企工作的工资待遇还算不错的，但企业之间差别是很大的。

国企有地方国企，地方***（省、市、县）出资成立的的企业。还有中央***投资的企业，也称央企。

一般说央企的工资待遇比地方国企的好些，但企业内部差别很大的。

如烟草，电力，金融等行业，绩效工资占比较大，是工资构成的主要部分。比如我们农行，地区之间差距特别大。广东地区的平均工资是内蒙古的2倍。同一职级的工资差距更大，如同是处级干部，一年工资相差三四十万。同一个行，不同职级差别也挺大，比如中行，处级干部是科级干部的一倍还多。

地方国企可能级别之间相差的不大。

总的来说，国企五险一金，企业年金都给交的很足，还有补充医疗保险等。

国企也分很多种，有的行业待遇要好很多，有的行业也一般，我仅以自己的实际情况来分享一下:

首先是保险方面，五险齐全，实际扣缴的金额与自己的工资挂钩，按照国家的法定标准扣缴。

然后是公积金方面，每月扣缴二金，一个是住房公积金，个人和单位都按照百分之十一的标准扣缴。第二个是企业年金，个人按百分之四的标准扣缴，单位按百分之八的标准扣缴，以上两项个人和单位部分的和都进到个人的账户。

其次是补贴方面，包括:国家法定节***日的三倍加班工资，国家法定的高温补贴以及取暖补贴，符合法定条件的偏远地区补贴。

再次是***方面，包括每年一次的职工体检，每两年更换一次的工作服，中秋节的一份月饼，春节的一份慰问品。

最后就是工资方面了，我所在的城市是个地级市，应该属于一个五线城市，我的工资水平在这个城市属于中等水平，实际到手的工资中等还要偏下一点。

不知道和我一样的小伙伴们多不多，希望我的回答能够给你提供参考。

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