招聘会食品,食品招聘启事模板
huangp1489时间2024-08-27 09:24:04分类招聘会浏览11
2023北京有大型招聘会吗？
有。2023年三月23日，北京大型人才招聘会。主办单位，北京市零点英才人力资源有限公司，涉及行业及区域it电子通讯，互联网，计算机等物业，餐饮，旅游，商超，食品，美容，美发等
如何招聘到好的销售人员？
感谢邀请。
销售岗位的工作门槛不高，但是每个公司都缺销售，几乎每天都在招聘销售。去人才市场看一看，一眼望去，都挂着销售岗位的招聘公告，不管是电话销售，还是店面销售。为什么都缺销售呢？因为这个岗位压力大，工资不稳定，人员流动那就很正常了。针对销售岗位的招聘问题，要从以下两点来分析：
一、内部因素
销售岗位的招聘问题，首先要解决公司内部影响招聘的因素：
1、薪资
大部分的销售岗位都是底薪+提成的模式，那么底薪的多少就要注意了。太低了无法解决基本的温饱问题，尤其是新入职的人员，业绩不会太高，那肯定会离职；太高了就让大家失去了斗志，因为什么都不做工资也不低，慢慢的就缺乏了***，竞争意识，时间一长也会离职。所以要设定一个在本行业平均的底薪水平，既能满足温饱的问题，也能保持竞争力。
2、晋升机制
不想当将军的士兵不是好士兵，大家都想走到管理岗位上去，一方面是对自己的认可，同时还能提高收入水平。所以公司要有一个良性的晋升机制，并且公平公正的来执行，让所有人都能看到希望，都能很清楚的知道，只要我做到什么程度，就有机会得到晋升，这样大家的积极性才会高。销售岗位的人员争强好胜心更强，更想“表现”自己！
首先扩展招聘渠道,互联网时代，通过在更类招聘网投放招聘信息如：拉钩、智联、boss直聘、前程无忧、58同城等
通过分析产品相关行业销售人员招聘渠道也可以内部推荐、好友推荐，成功推荐一人奖励100元，通过试用期再奖励100元
通过面试其他岗位时推荐相关销售人员奖励方式如内部推荐
通过加入相应行业QQ群、微信***送相应招聘信息
建立人才库机制，面试其他岗位觉得不是很匹配，可以先将信息录入到人才库以备后续有适合岗位可以节省筛选时间
最后就是面试技巧了，如何准确的找到合适的岗位人才，以人之胜：如何打造人才竞争力可以通过听「来学课堂」华为前人资副总裁吴建国老师的课程，一定会要你找到你想要的答案
谢友友邀请!你提出的怎样招收合格的销售人才!的确这个问题我很难回答你!你招销售人才!必须从专业学校毕业的学生中去招收合格的销售人才!也可在社会上招收品学兼优的，受过专业培训的!又有知识，经验丰富的销售人才!你不能去招收不懂销售的人才吧!你觉得呢!谢谢!
这里可以参考硅谷那边的做法，“销售”的一个典型职业病就是太能说，或者说太能吹，招聘的时候，如果招聘官刚好也是销售出身，或者对销售热情极高，那么面试的时候就很容易出现商业互吹或者自吹自擂的糟糕情况，所以企业想要招聘到靠谱的销售，很重要的一点就是，在考量了应聘者的背景是否是公司需要的之后，直接就找应聘者要TA过往的销售数据。
数据可以说明很多问题，首先是让应聘者提供一下他们的纳税后的工资条，前些年工资的总额，还有销售提成佣金之类的，然后招聘官可以自己根据季度来整理，去计算应聘者的成交额，这样很快就能算出他们的交易中值和平均成交额是多少。这时候的出来的数据就很有照妖镜的效果了，也许就会发现数据所显示的结果和应聘者自己说的完全就不是***事，也能真实判断前来应聘的到底是不是销售大神了。
注意，这里是要自己去计算结果，而不是直接问数据，因为销售是很擅长告诉你你想要听的东西的，也不是说他们说瞎话，而是我们本身就容易是记住别人优秀、突出的点。
还有一点则是，在招聘销售的时候，要注意根据公司的产品或者[_a***_]来交易，有些产品或者市场是需要业务量高但是也许单笔交易额不高的人才，有些是需要一年也许只能交易一单，但是那一单交易额就是千万美金的人才，这两类人才的销售技巧是不一样的。
硬件：能力、素质、经验、专业、亲和力必不可少； 软件：耐心、细致、善于捕捉顾客心理、把握与客户衔接和黏结的度，总之就是要有目标但又不能让目标客户反感。朝着这些方面招聘销售人员，大的方向不会错！
山东中医药高等专科学校和山东药品食品职业学校这两个学校相比哪个更好？
我是药校的，即山东省药品食品职业学校，我学的是药品经营与管理。
楼上说话不太公正吧！我们学校不正规吗？公办院校，半军事化管理。你要是比硬件，比规模，我们可能是比不过，但是你要是说教学，我们就不愿意了。我们学校的就业率在山东省也是很出名的，好不好！？我们去大二招聘会的时候，有很多企业根本就找不到人。是！我们学校正在扩招，分很低的也要，我自己承认排名就是不高，但是也不是说教学就不好啊！我想去工地搬砖，大学生毕业之后干工地丢脸吗？
不防背一段古文:天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能……到工地搬砖又有什么可丢人的呢？法律上又没写大学生不能到工地搬砖。
用自己的双手创造财富，养活自己，又有什么可丢脸的？大丈夫能屈能伸，受得今日之苦，方有后来之甜！
小伙子，撸起袖子加油干，甩开膀子使劲干！吃得苦中苦，方为人上人！
这个我认为是个人想法，社会的发展文化科学知识的普及，不管农村城市有识之士，人才济济。特别在农村把孩子的上学读书，当作家中重中之重，大人想尽一切办法让孩子上学学习。有些从小学，中学一直陪着考上大学，所以，以前觉得大学生是宝中宝，现在由于多了谁赚得钱多谁有本事，谁给乡间办得好事多谁受欢迎。文凭体现在表中，而荣誉贯穿在百姓的脑海中，至于其它考虑那是往然的，贵贱之分应当取消。
去工地搬砖不丢人，也没什么大学生、小学生的区别，唯一要客服的就是世俗的眼光，还有就是你的身体是否能承受那种高强度的体力劳动。
虽然工作没有高低贵贱之分，但是作为家庭、国家叫你上大学显然不是叫你出来搬砖，你的专业、学识、思维是你维持生存的首要选择，当然并不是去干什么高大上的事情，任何时候做我们熟悉的事情永远是正确的。
你好。很高兴回答你的问题。
所以，对于大学毕业生的就业也带来了极大的阻力。十年寒窗苦读，耗尽一切***能量。终于熬到了头，本想终有出头之日了。可偏偏天不做美，事不蓬时，一场疫情洗尽世间一切。
在万般无奈的逼迫之下，朋友选择出工地搬砖，并谈及大学生出搬砖是否会丢脸。这个事情是个两极分化的事情。
有些没素养的人，自已什么本事都没有，也可能笑话人家。大部分知事理的人会懂得，做为一名大学生在这个艰难就业的时侯，选择搬砖只是一个缓冲的空间，也许一个月、半年你就飞了。所以，他们不但不会笑话你，更会鼓励和关心你。
在就业艰难的大趋势下，你能够暂时的选择出搬砖赚钱做为缓冲的空间，证明你是一个不错的孩子，也许你是生活在一个不是很富的家庭之中，你的爸妈为你付出太多，毕业了应报答父母了，但时蓬特殊，你选择暂时搬砖，以表你的对父母的尽心。
不过，本编认为你还是不要有搬砖的想法，相信你的父母也不愿看到你出搬砖。做为父母愿子成龙，供养你读大学虽然倾尽全力，他们的内心是很庆幸的，他们为你能读大学而自豪，苦中乐更高。
你的父母亲也不会望你暂时回报他们什么。
所以，我建议你，也许你爸妈的想法更迫切，希望你出找别的工作，暂时不讲赚钱，为自己铺过平台，只要对你前途有帮助你事，既使工资低点你也要做，为疫情过的稳业先打基础。
以上回答希望能搬到你！
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