询问面试结果语言技巧怎么说

1. 面试结束2天后怎么询问hr面试结果？
2. 怎么询问面试官自己初试是否通过？
3. 面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败应该如何回答？

面试结束2天后怎么询问hr面试结果？

1.

电话询问：***用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。可以这样问：您好，我是哪天面试XX岗的XX，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！如果HR回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？如果HR告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。

2.

邮件询问邮件也是一种比较正式的询问方式。如果要用邮件询问的话，可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复。同样的，在邮件询问里也要表明你自己的身份，什么时间面试什么岗位的XX，如果你很喜欢该岗位，也可以表达一下对公司的认可，想要加入的心愿，最后再询问一下面试结果。

怎么询问面试官自己初试是否通过？

电话询问: ***用电话询问最直接,也最能表达你自己的态度。 但需要注意的是电话询问时,一定要语言简洁,直奔主题,不要过于长篇大论,啰嗦。 可以这样问:您好,我是哪天面试XX岗的XX,想了解一下我的面试结果,请问您方便告知一下吗?谢谢! 如果HR回答说还没有结果,那可以进一步询问一下:大概还需要几个工作日才能得到结果呢? 如果HR告诉你没有通过面试,你也可以礼貌问一下:方便打扰你一两分钟吗,我想具体了解一下我没有通过的原因? 不管回答什么,最后礼貌表示感谢即可。

面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败应该如何回答？

要提前准备，认真总结。

第一，简单的做下回顾，简单，一定要有特点的几句话总结，不要啰嗦。

第二，客观的分析得与失。得到的不夸大，但要有特点，失败的地方，捡重点，不要成了自我检讨。

第三，要感恩。无论原来的单位好与坏，都不要说是非。感恩成长，感恩经历，感恩同事领导。不是虚***，而是真心。如果实在没有，就不要涉及这一点。

睁眼一看，这对我来说是一个非常好的问题，除了考察应聘者，其实也考验着面试官的判断力，而我做了十 年的人事，从人事专员做到人事总监，我觉得这个问题太适合我来回答了：

很早的时候我面试失败很多次，在掌握以下5条方法后，基本每次面试成绩都在94.8分左右

作为一个上市公司的人事总监，我经常到别人公司去当“卧底”哈哈，就是去别人公司***装面试，试探“军 情”多半都是去同行公司比较多，每次面试完毕我会要求面试官给我打一个评分，这也是我面试成绩的由来

一，考察应聘者的价值观。应聘者眼里的成功与失败的标准往往代表了一个人的价值观，我想不必多说，大 家能够理解吧。

二，考察应聘者解决问题的能力。无论成功还是失败，按常理都会被关注怎么取得的成功，以及未来怎么去 解决曾经的失败。

三，考察应聘者的总结分享能力。经常总结在功或失败的经验是一个非常好的习惯，可以令人有快速的进步 ，如果是领导可以带领团队共同进步。这是非常重要的能力。

四，考察应聘者的学习能力。无论是成功还是失败，应聘者有没有从中间学到什么。

五，考察应聘者的思考的全面性。成功与失败的经验是可以举一反三的，尤其是管理者切忌头痛医头，脚痛 医脚。不过对于一个刚工作两年的应聘者来说，如果可以回答到这个程度那就惊为天人了。

不说了，再说头都疼了。不过做为面试官来说，也未必对这两个问题理解得透彻或者是判断得正确。大家共同努力吧

这个其实不用等到面试官问你的时候你就要准备好答案了。

***如你从头到尾都从事的是同一个职业的话，那么相信你自己在工作中也会有准备的，就是刻意的去做一些完整的项目，成为自己职业史上的光鲜点。

当面试官问起来的时候，你就可以简洁而又不失逻辑的去回答这些问题。

论私心来讲，你可以稍微的在面试官这里揽一些功劳，比如不是你做的，你也可以说成是你做的，从而夸大你的能力。这里需要注意的是，你讲给面试官听的，即便不是你自己做的，你也需要知道怎么做到，不要瞎夸，整的到时候新公司让你***一下，你都还原不出来，就丢人了。

讲成功，最主要的是要有数据，才会有说服力。

我有十几年的面试官经历，在针对面试过程中经常会有面试官提出：请你回答一下过往工作中成功或失败的的问题，在回答此类问题时，一定要搞清面试官提问的初衷是什么，才能让你游刃有余避免踩坑。回答注意事项有以下几点：

1、面试官是考察你的逻辑思维和总结归纳能力：当你在回答此类问题时，不要在事情过程描述上流水帐式的长篇大论，没有重点和逻辑。成功和失败的案例也可能不止一件，要把自己经历过程中经验教训，有条理性的总结出来，并能说出成功和失败的原点。

2、面试官是考察你价值观取向：在对成功和失败阐述过程中，有时最能暴露一个人的价值观念，比如你在说明你失败教训过程中，总是强调东家一系列的条件不佳，都是别人的问题等等，就已经说明你在责任承担上的缺陷。

3、面试官是考察你解决问题的能力：成功必然有成功的因素和道理，在回答此类问题时，要阐述清晰当时的条件，存在的困难、解决的方案，最终达到的结果。这样可以让面试官看到你的做事风格，解决问题的能力。

此类问题属面试过程中开放性的问题，最能展示自己的时候，好好把握。希望对你有所帮助。

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