稳定招聘平台下载

1. 靠谱的招聘软件有哪些？
2. 靠谱的招聘软件有哪些？
3. 哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？
4. 好工作真的能通过招聘网站找到吗？

靠谱的招聘软件有哪些？

被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职计划都受到了影响。

招聘需求猛增！874 万毕业生求职难

据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。

此次七麦研究院选取了 app Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。

如果是招聘平台就有前程无忧、智联、58等等。垂直招聘的话，有拉勾、猎聘、应届生。；如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka，注重成本的话可以试试行云HR。

靠谱的招聘软件有哪些？

如果是招聘平台就有前程无忧、智联、58等等。垂直招聘的话，有拉勾、猎聘、应届生。；如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka，注重成本的话可以试试行云HR。

被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职***都受到了影响。

招聘需求猛增！874 万毕业生求职难

据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。

此次七麦研究院选取了 *** Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。

哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

专业的招聘网站：

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家 。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢***” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

网站地址：

***s://***.zhaopin***/

其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的。有一定矩名度的扌召聘平台免费也不是长期的，基本只是体验是。新兴平台也不过是暂时免费，先免费积累用户量之后再收蜚，总之一句话，天下没有免蜚的午餐。

目前有一下渠是免费的招聘平台或者说是暂时免费部分免蜚。

招聘网站、分享交换平台网站

1．猎聘网〔以猎头身份注册，下同）邀链接猎头顾问注册猎聘网：LiePin***

2．智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台〕邀链接智联卓聘网_智联扌召聘旗下中高端人才求职平台

3．无忧英（5ljob旗下猎头平台〕最近新唯御聘，不过还没有全面上线

4．e成〔分享交换平台大数据，一个账号[_a***_]下载三大网站***）链接e成

5．纷简历〔分享交换平台一个网站搜索下载智联、前程、58、赶集、猎聘、拉勾网等6大网站***〕邀清链接fenjianli***/.

`社交平台1．微博：针对名企或名人非常有效2领：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少3行业论坛：比如衣资行业的191、化工行业的海川三、猎头众包平台

1．猎必得公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高端人才简历，可以在平台互高端简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top5佣强等知名大企业较多，是深圳八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注|T行业猎头公司一一科踹福克斯careerfocus因此平台人才主要是|T互联网行业。链接：猎必得注册猎必得加入公司输入'中汇咨洵"免费审核湮过

人力宝直聘（***s://***.renlibao.cn/jx/），是人力宝科技有限公司推出的面向广大中小企业的人力***综合服务平台，深入中小微企业的人力***解决难点和痛点，提供包括人员招聘、管理咨询、人事规划、绩效评价等薪资设计、劳动关系、猎头服务、财务管理等深度专业的专项人力***定制服务。

你好，很高兴会这个问题！

近期是疫情逐渐退去，复工复产的关健时期，因些找工作，、促就业就成了人民和***稳定社会的一件大事！

而上网络招聘是现在很好的沟通方式，一来避免人才市场，劳务市场人流近距离的***传播，二来网络投简历是现在的主流。

招聘网站有很多，推荐三个网站，BOSS直招，58同城，智联招聘。

这三家网站的注册都可以在手机上下载，注册也很方便！

但却又有很大不同的针对的群体。

1.BOSS直招，大部分都是私营，民营等创业板业，小营业为主，优点是灵活，学历，年龄要求不高，面试以与老板面谈，就业快！

2.智联招聘是以大学生毕业生为主，对口企业为外企，国企，大型企业，如华为，三一重工，万科，华润等…，要求高，学历证明，年龄，工作经验，专业技能都有专门评估，过程严挌且烦杂，但λ职后前景较好，培训，薪资待遇很好！

3.58同城***是综合型的就业平台，里面有电工，架子工，水暖工，司机.…等等，还有就业地方可以选择就近原则，适合不同出远门的宝妈，还有离家近的城市居民就近就业。

综上所述，就业招聘也是根据就业要求来选择的，不同的想就业者可以通过以上三个网站，下载对应的手机***注册，查看，选择，祝所有的就业者都找到满意的工作！！

好工作真的能通过招聘网站找到吗？

网络招聘对于求职者来说，是最为快速，便捷的找到工作的方法。

而且个人认为，网络招聘还有一个好处，就是很公平。属于真正的双向选择。

企业通过网络平台发布需求信息，详细列明公司情况，以及需求的人才需要具备的条件。求职者对号入座，然后投放简历，企业在后台筛选简历，找到适合自己的候选人。

面试沟通，大家都彼此满意，最后入职。

至于好工作，每个人对此理解各有不同。对于缺钱的人来说，工资越高越好，对于需要照顾老人小孩的人来说，找一个离家近的工作就是好工作。

你想要什么样的生活，符合你价值观的工作就是好工作。从这个角度来说，网络招聘绝对能满足。

如果说“钱多，事少，离家近”才是好工作的话，那就是有，也轮不到普通求职者。因为这样的工作，大家伙都是宁可干到死，也不会挪地方。

网络招聘是存在风险的，毕竟网络招聘审核不严，给了很多骗子可乘之机，所以也有自己的局限。

如果你是应届毕业生，一定要珍惜各种校招，尤其是定向招聘。

如果你是想骑驴找马，可以考虑猎头。正规的猎头公司都比较靠谱，速度快，定向准确。收费比较高。

其实是可以的。

不过首先，要先看你对好工作的定义是什么。

如果你定义的好工作是进BAT这样的大企业，通过招聘网站其实不太容易。这种知名大企业一般都会通过校园招聘、内推等方式就招好相关的人才了，从招聘网站途径的一般不多。。。。我在招聘网站上投过很多次滴滴，基本都是石沉大海。有天我有个朋友说，她朋友圈有个滴滴hr在招人，你直接把简历投hr邮箱吧。没有抱希望我发了邮件，第二天就到了面试电话。。。。经过了一面二面，最后因为一些小问题，没有进成，但是已经比从招聘网站途径靠近了好几步了！！！

如果你觉得只要薪资不错，***待遇都符合你的期待，工作也是你想做的就是好工作的话，其实招聘网站是可以满足你的。

想进互联网公司，可以选择拉勾，boss直聘，这几个都是比较好的互联网公司常用的。在北京我比较常用的是这个，进入了一家互联网金融企业，真的是非常好的一个公司，***团队都很棒，现在发展也很好，不说名字了，哈哈哈，总是我觉得它有天一定和陆金所一样会成为非常赞的一家金融公司的。

其他的比如智联招聘、前程无忧这种，其实比较多的是传统公司会用的，在二三线城市会用的比较多。招聘的岗位类型也比较多样。我觉得你都可以看一看，选一个自己感兴趣的公司，可以多投投简历。

只要你多多筛选，多多投简历，自己也足够优秀，一定会找到好工作的~~

工作是通过你的能力和面试找到的，招聘网站只是给你一个知道有工作机会的地方，并不能代表什么。

招聘网站上千万种岗位和工作，你要找准自己的位置，定位好自己的职业规划，然后才能更好的根据自己的定位在招聘网站上面找到合适的工作。

找工作是一个细心而又具有冒险的事情。需要做好各种准备，比如首先提前准备的东西：简历（部分公司尤其是外企可能需要英文简历），然后在招聘网站上浏览到合适自己的工作，投递简历，等待公司的HR收取你的简历，经过HR审阅后通过你过去面试，当然，如果你对某个公司特别感兴趣，可以提前打电话过去咨询招聘岗位情况，给自己主动一点。

面试的时候要做好充分的准备，比如自我介绍的完善，可能会遇到什么问题，对应聘公司的初步了解等等，最后就是个人卫生和着装等，基本上注意一下就行。最后就是面试过程和面试通过后的沟通，这些技巧可以多看看网上别人总结的经验，自信一点，基本都没问题的，相信自己！

可以

1.你得有敲门砖（文凭，各种证）

2.能说会道、一个光鲜亮丽的工作经历（没有就要会编）

3.通过人事旁敲想要的职位

4.试岗（这个时间就是看能力的时候了），实践能力跟不上前面等于o。

友情提示：应聘岗位能力可以超出一点，也可以低一点，但不要超出太多或低得太多（不管是高得太多还是低得太多都是脱节的），总之找到给自己能力匹配的工资。

祝您找个好工作

我在招聘网站工作了3年，知道一些行业内幕，58，赶集确实需要很好的甄别各种职位信息，尤其是中低端岗位，遇到服装费，体检费就一定是骗人的，智联招聘，51job，猎聘，还是比较靠谱的，虽然这些网站偶尔也会有不靠谱的公司，记住一点就行，天上不会掉馅饼，不想着占便宜就不会吃亏。

如果有不确定的公司职位可以发给我，参考参考，大家一起甄别。也欢迎互粉一下。

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