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1. 有些人在工作中为什么要勾心斗角？

有些人在工作中为什么要勾心斗角？

我在职场打拼十余年，因为从事管理工作所以几乎每天都行走在无声的“枪林弹雨”中，我把职场的勾心斗角看作是现实版的无间道，以下是一些个人经验分享给初入职场的你：

1.职场勾心斗角分为良性与恶性两种：良性的可以促进组织发展，比如说两个部门的竞争、两个势均力敌的对手为了领导***纳自己的方案各自施展绝技；恶性的是组织发展中的毒瘤，许多公司通过完善的管理制度以及优质的企业文化可以将恶性的勾心斗角扼杀在摇篮里。

当然还会存在一些不痛不痒的恶性的勾心斗角，多发生在新入职员工的身上，有一小部分老员工会对新员工特别地“关照”，总想在新员工的orientation加入一些小道消息，这一点需要新入职的员工格外注意；

2.积极正确地看待职场勾心斗角，良性的勾心斗角属于职场海洋中的鲨鱼，有了这条鲨鱼其它鱼才会紧张并***取行动，这种勾心斗角只存在于实际工作中，也就是说大家不会把这种勾心斗角演化成私人恩怨；

3.恶性的勾心斗角防不胜防，很多时候你与对方根本不存在任何利益关系，可是对方很可能就看你不顺眼处处与你作对，甚至给你设了很多圈套，这种人很可恶但我们只能提防着，保持低调做人，做好自己的工作而且要尽量考虑周全，这样工作下去一定很累，但如果工作很不错也没有必要因为这样一个人而辞职，把这种经历当作丰富人生的阅历即可；

4.恶性的勾心斗角不只存在于平级当中，上下级之间也存在着勾心斗角。如果自己不小心遇到一个勾心斗角的上级最好的办法就是另谋出路，这种人最擅长的是办公室政治手段，工作交给下属做成绩是他自己的，知道下属的能力一边压榨剥削一边试图给你穿小鞋，这种滋味算是人生百味的极品吧；

5.职场生存需要时刻保护好自己，明剑易躲暗箭难防，害人之心不可有，防人之心不可无。

祝你工作顺利，如还有更多职场问题欢迎留言给我。谢谢。

职场就是“生存的战场”：哪里有人，哪里就有争斗，二人为伍，三人以上就是“帮派”，就有勾心斗角，这很正常。

１、对物质的占有欲望：所以，必须要有强者，要么凭一已之力，拥有独特的能力，无人能替代，获得职场的排它优势，这就是强者的权柄；要么拉帮结伙，建立帮派，已形成各种阵营，相互抱团。

２、争强好胜，是人的本性：每个人都渴望一种存在感，一种被尊重，被捧的感受，同时，也最无法容忍身边人超过自己，特别是一些并不被自己认同的人，站得比自己高，这种心态会激发你的纷斗。

３、缺少安全感：人是没有安全感的，对原有职位和待遇的危机感，所以，有时必须要“你死我活”，不择手段，这就是生存法则。

同事间就是社交，而社交的本质就是：无商无利，不社交。一切都是为了自己的利益和目标，没规划的社交是无效的，也是虚***的。

其实不是职场为什么要勾心斗角，而是职场中勾心斗角存在是必然现象，这个现象产生的原因，是因为人心不可测，人性各异。

01 每个人的出生、家庭背景、生活环境、性格特征不同。这些的不同，导致了团队中人员的个性差异，这些个性差异，必然产生对应的一些矛盾，而人是情绪化的动物，我们受情绪控制的时候，有的时候自己都不知道自己在干什么。

02 职场是个名利场，我们在职场中追名逐利。很多时候利益的分配，你多我少，你少我多，被利益所驱动，也会导致职场的勾心斗角。

03 人心隔肚皮。我们不了解自己，也不了解别人，通过一些行为去揣测别人的想法，自然容易生出一些分歧。诸如人不为己天诛地灭；害人之心不可有，防人之心不可无。

这个既然是必然现象，我们不用考虑为什么存在的问题，而是要接受现实，如何让自己能够避开勾心斗角的那些坑，可以不主动构陷他人，但是也不能让别人污蔑自己。

而我一直相信，能够凭借自己本事吃饭的人，很多喜欢勾心斗角的小人不敢来冒犯你，因为你的圈层和他们的圈层太远，他们自我感觉落差大了，就没有羡慕嫉妒的根基，所以努力提升自己，总不会错。

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