研发岗位招聘面试技巧,研发岗位招聘面试技巧和方法

1. 研发总监面试问题清单？
2. 产品研发面试问题？
3. 人事经理如何面试研发经理？

研发总监面试问题清单？

主要是问你以往的研发经历与现在情况的介绍。

研发总监是单位研发与创新的灵魂人物。一个企业在招研发总监的时候，肯定要考虑这个研发总监的研究背景，当然最关键的是要解决该企业或者是该单位的问题。所以他一定会了解你以往的研发经历，以及对现在他们所面临的研发内容的见解。

产品研发面试问题？

1、简单的做个自我介绍

（学校、工作年限、做什么工作岗位、大致做了什么、现在的想法和计划）

2、如果没有提及现在的想法，跟进问，您现在的想法和***是什么？

（先摸摸对方规划，看对方想要什么，我们能否提供，拿到对方的底线）

3、能具体说说，你在这个岗位上一天主要做了哪些事？

（看是否有产品经验（需求调研、整理需求、看竞品、看行业新闻、看开发进度、喝茶）

4、您上家公司是做XXX的，那您现在怎么想要从事医疗行业呢？

（看对方对医疗行业的认知、想法、规划）

5、您在上家公司从事的是非医疗行业的，在医疗行业，您认为哪些工作经验可以复用过来，哪些是要重新学习的。

（一般试探对方在产品上有哪些经验，进一步试探对医疗行业、医疗产品的把握）

人事经理如何面试研发经理？

答：方法：

1.谈一谈你的开发经历；

2.你最擅长的技术是什么？

3.你有没有担任过团队领导的经验？

4.你有没有涉及过实时数据处理？

5.你是如何保持对新技术的兴趣的？

6.你如何解决程序代码中出现的bug？

面试研发经理时，人事经理可以***取以下步骤： 1. 研究职位要求：了解研发经理的职责和技能要求，确保自己对该职位有充分的了解。

2. 确定面试流程：确定面试的时间、地点和形式，以及面试所需的时间长度。

3. 准备面试问题：准备一系列与研发经理职位相关的问题，包括技术能力、项目管理、团队合作等方面的问题。

4. 了解候选人背景：在面试前，仔细阅读候选人的简历和申请材料，了解其教育背景、工作经验、技能和成就。

5. 提问技巧：在面试过程中，人事经理可以使用开放性问题和行为面试问题来了解候选人的技能、经验和领导能力。

6. 评估能力：通过候选人的回答和举例，评估其在技术方面的能力、项目管理能力、团队合作能力以及决策能力。

7. 观察候选人的沟通和领导能力：注意候选人的沟通方式、表达能力以及与他人合作的能力，以评估其作为研发经理的潜力。

8. 了解候选人的职业目标和动机：询问候选人对职位的理解和职业发展的期望，以确保其与公司的价值观和目标相符。

9. 解答候选人的问题：给候选人提供机会提问，回答他们关于职位、公司文化和发展机会等方

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