面试简历检查技巧范文
huangp1489时间2024-08-29 16:55:14分类面试技巧浏览13
今天去面试，面试官盯着我的简历数落一顿，做销售的是看能力还是简历？
既然是面试肯定要看简历，面试官对你的简历发表意见是他们的权利任何人无可厚非，在这种场合你只有静静“”听“”的义务，这点经历你都接受不了只能说明你经历少无知或者是处事不冷静的人。销售工作是看能力，任何工作都是看能力，简历、阅历、能力是人生走上社会工作“三步曲”缺一不可，相辅相成互相制约。***如说你的简历面试官都不认可通不过你就无法取得工作的权利你何来阅历呢？你没有阅历或者是阅历极少又如何体现你有能力呢？
不请自来，答主疯话h先生认为：
既然您做过这么长时间的销售肯定也面对过不少这样挑剔的顾客吧。
面试何尝不也是一次销售呢？只不过从前您销售的是产品，现在销售的是自己。放下心态就好。
既然hr愿意和您谈那么长时间，并且支出你简历中的问题就证明他有和您成为同事的意愿。否则谁又会花时间去做一件毫无意义浪费时间的事情呢？
况且他还约你进行了第三次面试就证明他或者上级领导还是比较中意于你的。否则也不会有那些指导和第三次面试了。
hr有着把关面试者的责任，之所以指出你简历中的不足也是避免在上级领导面试你时而产生不好的评价进而影响领导对他hr工作的评价。
退一步说就算是没有录用你，不是也帮助你改进了简历中的不足吗？这对于你来说也是百利而无害的，为什么会这么犹豫呢？
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既然已经第二次面试了，就不要纠结，一定要去。
再想想你销售做的那么好，写个简历，那也不是什么难事，只要你摆正心态，同样可以做好。
了解了你的情况，还会让老总面试，那说明你还是有机会的，为什么要泄气呢？所以一定要给自己鼓足勇气。
你做了十多年的销售，面试官说了你的简历不怎么好，同时也给你指出问题，你也应该能接受，这是很正常的事情，可能情绪上有些难受，但一定要想得开，你会做得更好！加油！
老茶的观点是你还是得去见见老总才行，毕竟不能因为一个人事的态度就让自己放弃一次机会，况且她搞不好是在试探你。
我是不知道面试官是怎么想的，但是让我面试一名销售，我是会这样故意刁难他的。
目的是想看看他碰到类似刁难会怎么反应，毕竟做销售的人是不可能天天碰到态度好的客户。
如果一名销售，在碰到刁难客户后，就打退堂鼓，那么他肯定不会是一名好的销售的。
所以，面试有这样的环节，也不奇怪的，当然你的表现应该是让对方满意的，要不然也不会让你跟老总面谈。
搞不好，你进去的时候会发现，她跟你是平级的。或是她只是单纯的性格如此，其实心地还是不坏的。
不管是什么原因，你只有去跟老板面试后，被录用了你才能知道。
再说，看一个公司好坏，不是看某一位员工，而是要看看老板怎么样。
老板的好坏直接决定着，这个公司有没有前途，你值不值得去上班。
如何在面试体现自己的专业水平和职业素养？
方法/步骤
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能去面试的首要条件就是你得有一份好的专业的简历，如果你的专业有做过比较好的研究、工程或者其他技术活，最好都要在简历上体现出来，这样也方便和面试官打开专业话题。
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面试前要好好了解一下公司情况。比如说公司的业务状况，以自己的专业技能能干些什么事情，这样在面试的时候能够展示自己的专业深度。
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提前了解面试官及面试的程序。最好要提前了解一下面试官只是HR，还是专业对口的人；面试是集体面试还是单独面试；根据面试特点准备，要最大限度的展现自己的专业能力。
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再者要说一下自己的心态，一定要表现出自信，而且一定要对面试官足够的尊重。有些时候HR不是和你同一专业的，不要认为对方什么都不懂而不够谦虚。
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