面试回答技巧修改之处,面试回答技巧修改之处怎么回答

1. 面试过程中，自己说的明明是对的，面试官却说不对，该怎么办呢？
2. 面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？

面试过程中，自己说的明明是对的，面试官却说不对，该怎么办呢？

有一次二面，是在一个上午，我也是费了一点神才找到面试地方。

在这一面的一周以前，已经有他们公司副总面过，在城市的另一个区，离这次面试地很远，一南一北跨个主城区。至今记得那天面试结束，出来时突降暴雨，我也没带雨伞，手里只有一张广告纸。我就用它挡住头发，往地铁站走去。因为离地铁口很远，即使跑结果一样会全身湿透。

回去的路上心里平平静静，既不愿意失败，也不渴望成功。因为这个地方又偏又远，交通及其不便，我不知道从家到这里单程要多久。但是我又需要一份工作，因此也不希望被否，毕竟交通可以克服，我需要一个平台。

就这样等了一个礼拜，之前的副总通知我去参加老总的面试，面试地方在主城区，是他们现在的总部，不久要搬家到第一次面试的地方。据说那里政策好，头三年***可给他们不少补贴。为了让本区有更多的企业成为高企，***也算是下了筹码，招机构进入园区。

和老总见面，先是少不了的寒暄，然后切入正题。老总就是老总，总能让你感觉一种老板的身份，不能被否定的那种权威感，可能是多年来的习惯吧。

问及公司项目操作流程，老板说，每个员工按项目提成，一个项目从头到尾，都是一个人做，直至交报。

根据我的经验，我试着问他:为什么不能把项目分为二个流程呢，一个流程是材料的准备，另一个流程就是系统录入。作为一个项目的两个部分，从材料准备到系统录入，虽然相辅相成，但对操作者能力要求不同，所付薪资不同。对前者的要求高，后者的要求低。但是系统录入和上传文件却会占用非常多的时间。如果有专门的人负责系统录入工作，就会把主力队员的精力解放出来，则不但可以提升整个项目申报质量和效率，更可以提高公司的项目申报数量和效益，这正是机构的追求和价值所在。

老板听后，对我略略甩了个眼皮，说我这里都是这样的，别人是别人。

是的，多少年的思维已成模式和习惯，如果探索新路就会推翻之前的定式，所以任何方面的改革或改变对过去都是一种冲击。老板，有权决定自己企业的操作模式。

哈哈，我就是个面试的，确实啰嗦了，没有人喜欢被人指点江山。此时我确定，我们肯定不会合作了。

面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？

我会据实回答。比如说我的缺点就是太耿直，说话比较直接，不懂得圆滑，有时候会得罪人而不自知。不过我现在很努力去改变这个缺点，什么该说什么不该说，看破不说破，努力提升说话的艺术。

一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。

高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。

人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。

他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。

无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。

缺点有时也是相对的。

外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。

面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时，更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会，但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一，你在这种极其严肃的场合，再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点，如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二，让自己的诚信再次展现，如果真能改进缺点，诚信很快就能转化为你自信的一部分。

在我近三十年的职业生涯中，看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖，处处为自己的”正确”圆谎，每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累，也很可怜，但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说，哪怕官至一人之下万人之上的领导，不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业，领导人更需要实打实，不能只顾自己裸泳，否则最终被淘汰。

值得一提的是，那些自以为是，甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人，都是职场小聪明，不可用，更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。

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