县网络招聘会
huangp1489时间2024-08-30 09:46:33分类招聘会浏览20
网络求职发布简历，如何更容易获得用人单位的面试邀请？
1.简历的标题+名称
2.简历内容
3.简历的发布时间
以上三点一定要注意，比如发布的简历的名称，你如果应聘销售，你就把简历命名为求职销售岗位+姓名；如果你应聘网络技术，你就把简历命名为求职网络技术岗位+姓名
第二要注意简历的内容，HR看简历看的的是简历与岗位的匹配度，如果你简历上只是写了你自己的基本信息，没有任何的工作经验经历，这样的话你淘汰的几率会很大。
第三简历的发布时间，试想你晚上12点给别人投递简历和早上九点投递简历有什么不一样。
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如何提高网络求职成功率？
网络求职应该分为两种，一种是网申，即有些企业不接受纸质版的简历，有固定网申的网站；另一种是通过邮箱投递简历。
一般来说，进行网申的都是比较好的企业，网申的人数也比较多，要求也比较高，如果是985、211的学校背景网申会有很大优势。
网申各项比较繁琐，需要仔细耐心地填写，写的越详细、越具体越好，最好是有与岗位相匹配的相关经历。
邮箱投递需要很多技巧，最好不用QQ邮箱；投递邮箱的时间也是大有学问，尽量选在早上上班后的就近时间；邮箱名要正规，如李明应聘销售岗位+东北大学+市场营销专业；***用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信；注意礼貌用语，在结尾处可写上类似的话“感谢您于百忙之中查看我的简历，祝您工作愉快”。
这两种求职方法被越来越多企业使用，希望大家都能找到心仪的工作。
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网络推广招聘有哪些渠道？
网站推广招聘工作大方面而言，可以说是主动和被动。主动说的是找工作的人直接找到公司，要求面试求职。另一种就是被动的，需要给公司去找合适的岗位人才。
其中主动求职要求公司有较高的知名度和吸引力，一个高知名度的公司总会有人去主动去找你的。但如何提高知名度，主要可以从以下方面来操作。
第一种也就是我们常说的SEO和SEM，通过这两个渠道，可以让你的公司在搜索引擎上展示，以此来提高企业网站的知名度，让更多人知道你。
第二种就是自媒体，自媒体网络推广有了更广阔的展示渠道，如果你能够善于抓住热点资讯、头条新闻资讯，那么知名度的效果将会大大显著。
第三种就是信息流，类似百度产品有很多适合做推广用的，如：百度经验、百度贴吧、百度知道、百度文库等等，这些都可以作为企业展示形象的平台，看你怎么利用了。
第四种微信推广：微信朋友圈以及微信公众号都是是一个很好的平台。
只有公司知名度上去了，才能让更多人找到你。
另外一种被动的就需要公司在相关招聘网站发布招聘信息，或者通过线下组织招聘会的方式，以及通过第三方例如猎头公司寻找合适的人才了。
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