怎么在平台招聘销售

1. 招聘销售人员有什么好的途径和方法？
2. 招聘销售人员有什么好的途径和方法？
3. 急招普通的销售岗位，一般在什么平台招聘更高效？
4. 人事怎么招聘销售人员？

招聘销售人员有什么好的途径和方法？

方法和途径如下:

1、直接招聘学生

因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

2、网上招聘

现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。

3、实习生制度

很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

注意：

1、招人不是挖人，是有计划地发现并培养人。

2、拥有“制造系统”非常重要。

招聘销售人员有什么好的途径和方法？

方法和途径如下:

1、直接招聘学生

因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

2、网上招聘

现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。

3、实习生制度

很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

注意：

1、招人不是挖人，是有***地发现并培养人。

2、拥有“制造系统”非常重要。

急招普通的销售岗位，一般在什么平台招聘更高效？

可以肯定的回答，现在销售员工哪里都不好招。

如果选择网络招聘，大众类的招聘网站选1个就好，或51job或智联或58。主要大众类简历重复太多。当然也要看职位，根据高中低选择不同的渠道。

像正常的拉勾，猎聘，现在的脉脉，58同城，赶集，都 是可以的

可以考虑增加一个专业招聘网站，销售类的可以选择赛斯招聘，目前国内做的不错的也就这一家。

另外，还是要做一些内部推荐销售的奖励，保证人员能够补充的上来。

希望能够帮到你。

1.boss直聘：求职者年轻人居多，沟通上限200人/天，回复率高更直观沟通；

2.前程无忧：使用人群广，简历质量相对较高；

3.销售岗：市面上需求量大，发布招聘信息，注意把企业亮点呈现，更好的吸引人才。

人事怎么招聘销售人员？

人事招聘销售人员时，通常***取线上招聘主要招聘途径有：

Boss直聘、58同城、智联招聘、英才招聘、等等一些知名招聘平台，他们有一个共同的特点就是招聘需要曝光职位，每个招聘方需要买职位曝光，才能得到效果，如果不曝光，可以主动出击，就是主动和求职者打招呼打电话。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/27906.html