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1. 信阳市淮滨县一造船厂发生生产事故，造成1死3伤, 你怎么看？
2. 因疫情影响上班，公司需要正常发工资吗？

信阳市淮滨县一造船厂发生生产事故，造成1死3伤, 你怎么看？

不用说，发生很严重的生产事故一定是管理环节出了问题，现在有的企业为了降低成本而不顾安全，企业一把手或是法人要付主要责任。

多年前外资企业刚进入中国市场的时候还是很受欢迎的，原因就是管理体系健全工资待遇较高，为啥现在越来越平淡或不具备优势了呢，主要原因是国内的工业化技术趋于成熟，另一个重要原因就是竞争太激烈，外企竞争成本没有啥优势了，有些民营企业为什么制造成本很低，就是只追求低成本，不注重安全造成的，所以发生安全事故不足为奇。

随着国家对安全生产越来越重视，近几年重大的安全事故控制的也想对较低了，群死群伤的事故不像多年前那么频发了，相信未来几年随着国家管理力度不断加深，无论是民企还是外企都会站在一个平台上去竞争，到时候拼的就剩下管理水平，重大的安全事故自然就会极少发生

生产责任事故。一般人认为，在生产、运营过和中只要发生伤亡，就是责任事故，需寻找责任人承担责任，以化解矛盾。其实不然。能判定责任事故的有两类:一是制度性责任事故，典型的是未按操作规程而引发的事故，如，锅炉操作工未按规程检查仪表而发生的事故，当然构成责任事故。但操作工按规定检查，因仪表的故障而发生了事故，无论死伤多大，操作工不应承担责任。二是监管性责任事故，典型的是应当给予操作工培训，警示，却未尽义务，放任不管而发生的事故。如，监管人员尽了充分监管职责，但操作人员个人原因，致事故发生，监管人员不应承担责任。

对如此严重的安全事故深感痛心。对不幸遇难者深表同情和哀悼！

安全生产，人命关天，历来都是放在首位。但总有疏忽的时候。对安全事故一定要严查严惩，追责到底，决不姑息！

一死三伤(其实是四死)，重大生产事故。这说明造船厂的安全生产责任制不落实不到位，说明该企业重生产轻安全。安全为了生产，生产必须安全。出事故不可怕，可怕的是出了事故不吸取教训，麻木不仁。因此，该企业必须在全厂进行安全大检查，提高全厂职工的安全生产意识，在思想上行动上，在每道工序、每个环节，都必须落实安全责任制。把坏事变成好事。

安全生产，警钟长鸣，这句话是在生产中必须要重视的。但是在生产中往往忽视了安全，一味的追求产值利润。出了生产事故，给企业和个人都带来了巨大的损失。所以说，在生产中一定要牢记安全，监管到位。忽视了安全，一味追求产值。出了事故得不偿失。

因疫情影响上班，公司需要正常发工资吗？

这要根据公司的经济能力。本案公司已答复给予生活补贴是对的，因为公司运行生产工作无效益，工资是发不出的，能够从结余资金发给停工员工生活补贴行为正确，应该要理解。可能其他公司补贴都没有，这是公司效益不好的原因。

除保险外，应发一定数量保障员工家庭生活基本费用，单位公司无责考虑个人房贷车贷等问题。员工也要考虑单位公司无生产销售无效益坐吃山空的处境，国难当头，***有责，少出门不得病就是救国救民救自。

“因疫情不上班的有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。 对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第...

大部分企业由于受到疫情的影响不得不停工停产，为了疫情防控劳动者也不能提供正常的服务，那么这种情况下企业该怎么发工资呢？

其实对于这个问题法律规定的很清楚，发生不可抗力的灾难时，企业可以推迟工资的发放，推迟不是不发，并且发放也是有标准的，依据相关法律规定，如果劳动者没有提供任何劳动，企业必须按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。如果企业明确表示拒绝发放，那么劳动者就可以依法维护自己的合法权益。

还有一种情况，由于企业不能完全恢复生产，部分劳动者提供的劳动与以前相比少很多，在这种情况下，如果企业按照当地最低标准发放了工资，那么就是合法的，如果低于这个标准，就是拖欠工资了。

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