抖音招聘会被限流吗
huangp1489时间2024-09-01 19:30:44分类招聘会浏览11
怎么开通直播招聘会不违规？
这个只需要你的个人***就可以了，因为你不是营销类的直播平台，所以说只需要你的***就可以开通直播。
如果你是营销类账号，那么就要上传有关的手续，比如说授权文件，营业执照
现在企业搞直播招聘，渠道还是挺多的，预算不足或者自有渠道如抖音，快手，视频号的粉丝和流量大，完全不花钱，通过抖音主页的信息来引流，是很常见的，不过建议是等帐号运营稳定后，再在主页上留下来微信信息，这应该是可行的不违规。
门店怎么找干活的工人？
门店找干活的工人可以通过以下几种方式：
招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联、58同城、拉钩等。可以在网站上发布详细的招聘信息，包括工种、工作时间、工资待遇等，以便吸引到合适的工人。
社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博、抖音等。可以通过朋友圈、行业群等渠道扩散招聘信息，提高招聘效率。
招聘会：参加各类招聘会，如线上或线下的职业招聘会、行业招聘会等，可以直接与应聘者面对面交流，更快地找到合适的工人。
内部推荐：鼓励员工推荐身边的朋友、亲戚等加入门店工作，这种方式可以节省招聘成本，提高招聘效率。
猎头公司：对于需要招聘高级工人的门店，可以考虑使用猎头公司来寻找合适的工人。猎头公司会有针对性地寻找符合要求的候选人，提高招聘成功率。
在寻找干活的工人时，要注意以下几点：
明确招聘要求：要明确招聘的工种、工作时间、工资待遇等，避免浪费时间和***。
详细描述工作性质：要详细描述工作的性质、内容、工作环境等，以便让应聘者了解工作的具体情况。
注明工作地点：要注明工作的具体地点，以便让应聘者了解工作地点的情况。
你可以通过以下几种途径找到适合门店干活的工人：
1. 在当地招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，明确要求门店工作经验和相关技能。
2. 与当地职业培训机构合作，了解他们是否有培训合格的工人，并向他们提供就业机会。
3. 与就业中介机构合作，寻找符合门店需求的工人。确保与中介机构建立良好的合作关系。
4. 通过内部员工推荐，鼓励员工介绍合适的人选，可以提供适当的奖励作为推荐的激励措施。
5. 参与当地招聘活动或职业展会，与求职者面对面交流，并了解他们的背景和技能。
7. 制定详细的工作职责和招聘标准，以便筛选合适的工人。
通过以上方法，你应该能够找到适合门店工作的合格工人。记得在招聘过程中进行面试和背景调查，确保选择到负责、有经验的员工。
大学生去哪找工作比较好？
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这个问题应该是针对排除211和985之外的普通大学生,普通本科和大专学历的打卡式大学生吧,个人感觉先去送外卖吧,至少在经济上能初期找到些自信,再慢慢找机会,而地方组织的大型招聘会和网上的几大求职网站依然是主要的求职渠道,还有出校门就想创业的大学生如果你们没有富老爸或者拿不到天使投资还是老老实实先增加社会经验吧.
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