招聘会眼缘,招聘会上
huangp1489时间2024-09-02 09:51:40分类招聘会浏览15
进入国企一般都要通过笔试和面试，为什么进入私企一般只需要通过面试就行了？
国企录用新员工多已形成固定模式，特别是央企，多参照行政事业单位进行类似招考模式，所以会有笔试环节。
民营企业话，多追求效率，是否***取笔试方式，跟各企业人力资源管理成熟度有关。
当然了，各企业如何进行面试，***取什么样的方式，都跟起企业实际情况有关系，存在即合理！用心去面对就是了！
感谢邀请。笔试和面试是一般正规招聘所走的常规流程。企业***用什么形式进行招聘，涉及到企业的规范化程度和企业所承受的成本，一般而言，越是正规的企业和规模较大的企业，越是希望全面考察应聘者的撰写能力、计算能力、常识水平、语言表达能力等，而笔试和面试可以搭配解决这些能力考察的问题，所以很多企业不仅仅笔试和面试一次，还有二次三次笔试以及一面二面等等。目前国企，一般规模较大，加上社会影响面大，如果不正规招聘会引发社会关注，也更加考虑品牌和影响度，再加上其员工的稳定性较高，如果招聘的人员不合适会长期影响企业发展，所以招聘一般按照既有流程进行，那么笔试和面试也就在所难免，其成本也相对于收益来说基本可以忽略不计的。对于私营企业来说，一些有品牌影响力和规模较大的企业，以及一些正规化管理的企业，其实在招聘的时候基本流程和国企基本无差别，甚至很多时候还有很多自己独有的方式，例如心理在线测验、先期视频验证等等。而对于一般的私营企业特别是一些规模很小的私营企业，其管理水平和成本考虑较多，缺乏相应的有效的测评手段，加上严格的成本控制，毕竟增加一轮测试就增加一次成本，例如笔试的出题、阅卷等等，再加上某些岗位特别是服务行业和制造行业的普通岗位来说，由于员工流动性大、员工忠诚度低、对企业的影响很小，这个时候如果***取复杂的进入流程和招聘程序，其成本往往大于收益，也就得不偿失了。所以招聘程序和企业规范化程度和企业规模影响力有关，和企业性质关系不大，只不过私营企业社会中数量大、小企业多，所以给人造成了好像所有私企貌似只需要面试的***象，要不看看华为、腾讯、阿里就知道其进入的程序远非面试就可以的了。
这个问题从一下几个方面来解答：
一、在招聘过程***用什么样的考核方式，这是国企还是私企没有什么关系，这主要决定于企业对招聘的的要求。企业招聘人，会确定其招聘流程，这个流程实际上就设定了招聘的相关工作要求，一方面保障招聘流程有章可依，一方面是也是从严谨的角度出发，用更多的考核手段来完成对应聘人员的评估。当然会在效率和质量上取得均衡。为此，各种五花八门的应聘考核就出现了，不只是面试、笔试，电话，案例，甚至出现多次面试。目的就是一个，保障招聘质量。
二、那么是不是招聘考核形式和次数越多越好呢？这点企业要从效率和质量上找到均衡点，这通常和企业的规模，流程复杂程度，组织机构层级相关，另外在如今的以人为本的时代，还要考虑招聘者的感受。
三、通常的招聘一般为3个阶段，第一阶段，主要功能是进行初次筛选，确定其是否达到基本要求，由人力***部门完成，***用的方式可以是笔试，也可以是面试，当然也可是测评工具；第二阶段为用人单位面试或笔试，确定其技能是否达标；第三部分为聘用谈判。当然每个阶段还可以分解为多轮，但是对于普通应聘人员来讲，效果不会很好！
综上所述，***用何种方式考核，这是企业决定的，和是否国企没有关系。当然国企也有其特殊性，所谓国企是其资产及***均为国有，所以关系也比较复杂，加之国家管控比较严，所有一般特别会注重流程化的管理，需要在任何事情留下记录和档案，所以一般都比较慎重，面试过程相对较为繁琐。
面试评估的目的是为了正确评估其余企业要求的匹配度，因此，根据企业的情况设置合适的招聘评估流程，不建议过于复杂，或者***用过于形式化的东西。现在应聘攻略太多，应聘人员和招聘官之间的博弈越演越烈，所以想要了解应聘者的真实情况，尤其是非技能因素，一定要让其放松，才能得到相对准确的信息。
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