非专场招聘会,非专场招聘会怎么样
huangp1489时间2024-09-02 15:09:48分类招聘会浏览20
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
个人认为不管你从哪个渠道找工作，都要要有较好能力，比如靠朋友推荐，你必须在某一方面有较突出的能力，朋友才会推荐你去，你也能胜任这份工作，如果你能力不够，朋友也不会推荐，一个怕东家难做人，一个怕你不能胜任还挑三拣四，抱怨这不好那不好，两头挨闷棍。
其次，你要能辨别哪些是坑货，像58同城，前程无忧就是有很多这样的劳务公司，为避免这些中介，一个是看公司地址和招聘地址是否一样，如果不一样，那就是劳务公司的，另外看招聘信息是座机号码还是手机号码，一般公司的不会留电话，留电话打都是中介。
如果真正公司招聘，一般在自己的***，公众号上发布招聘信息，在***或公众号上的是真的。比如星巴克，在公众号上就有招聘信息，还有一些房地产公司的。
1.线下招聘会
2.学校双选会
4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网、领英等等
因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！
切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！
找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！
我再补充一些关于线上找工作的渠道。
你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。
1、当地招聘网。
当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。
2、本地公众号
现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。
针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。
当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。
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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。
1、新型互联网平台
比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。
2、行业类招聘平台
3、移动端招聘平台
不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
4、公司的官方网站
5、朋友推荐
6、猎头渠道
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学[_a***_]的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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2021年非你莫属主持人？
截至2023年7月，《非你莫属》的主持人是涂磊。2019年1月，《非你莫属》转型为“职场生活***秀”，由黄健翔接棒主持；同年10月，节目改版为“现场招聘会”，由央视主持人张绍刚担任主持人。2020年，节目以“最强面试”为主题，由涂磊主持。2021年8月，天津卫视宣布《非你莫属》升级改版，由涂磊担任主持人。
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