使用面试技巧的情景,使用面试技巧的情景有哪些

1. 关于演员面试的情景题？
2. 面试的时候，面试官问我会啥？如果下次遇到这种问题，直接演示技能会加深印象吗？

关于演员面试的情景题？

第一环节一般是提问，了解应聘者的***、谈吐及思想：

1、你为什么想当演员？在你心目中演员是一种什么样的职业？

2、你觉得自己具备哪方面的优势？

3、如果你当上了一名演员，你最希望出演什么类型的***作品？如：爱情、动作、悬疑、文艺等等，及理由。

4、你35岁以前的人生规划是怎样的？或者是人生目标。

第二环节一般是对应聘者资质和能力的考察：比如：做几个动作观察一下形体；表演几个命题小剧，等等。

面试的时候，面试官问我会啥？如果下次遇到这种问题，直接演示技能会加深印象吗？

其实应该明白，面试官问你会啥，并不是一定要你现场演示，而且有的技能也不能现场演示，有的短时间能也演示不出来！那么这时候你应该要多揣摩对方的心里，应该是提供一些能够证明你成果或者成就的支撑，比如学历证，技能证，专业资格证等！这些都是非常有力的证明！而且对方也明白，具体做的怎么样，也只有在工作中体现出来，而不是嘴上说说！

谢邀

我觉得你简单介绍一下背景，获得的答案可能会更加精准

比如，你是什么行业、面试什么岗位，面试官是在开头问的这个问题还是在结尾问的这个问题

问的时间不同，意义不同

由于你没有介绍，所以，我只能简单猜测，并概括式的回答一下

我还是认为，面试官的问题是可以被引导的，就像你跟别人的谈话，谈话也会有个主题，如果被动的等着被提问，很容易失去掌控。

举个栗子：

如果刚毕业

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