HRSSC面试问题及技巧

1. SSC职位全称是什么？
2. hr 和hrbp的区别？
3. 人力资源三支柱与六模块的关系？
4. 如何以科技引领人力资源管理？

SSC职位全称是什么？

ssc是人事经理，其工作内容是：

1、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；

2、负责公司员工合同管理；

3、负责员工绩效考核；

4、负责公司人力***规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件。人事经理的任职要求是：

1、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具；

2、熟悉国家相关法律法规；

3、工作积极主动，具有较强的执行力和抗压能力。

hr 和hrbp的区别？

hr是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR的时候，也会说这个HR是做招聘的，那个是做薪酬的。它将人力资管理的工作划分为招聘配置、培训发展、薪酬***、绩效管理、员工关系和人力***规划6大功能，在人力***部门，通常也是按照这样的功能模块来进行分工。

HRBP是人力***三支柱中的其中之一的职能，按照人力***三支柱的人力***分工模式，会将人力***的工作分为3大类：第一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布招聘信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作，强调将其规范化、统一化，由人力***共享中心（SSC）来承担。SSC就是人力***三支柱模型中的其中之一；第二类就深入到各个业务部门的HRBP，这部分HR需要了解业务需求，并发现他们在达成业绩目标过程中所存在的人力***管理方面的问题，给出具体解决方案并推进执行；第三类是专家团。

人力***三支柱与六模块的关系？

六大模块是HR工作内容范畴，回答HR做什么工作的问题；三支柱是工作模式，是落地形式问题，即解决HR如何高效能开展工作的问题。

COE要求专业性强，负责创新，攻坚和支持，以及HR政策、流程和方案的有效性；HRBP离业务最近，要求擅长沟通反馈，负责提供端到端的解决方案，公司核心文化的传承和政策落地；SSC要求效率和质量，负责提供标准化、流程化的服务。

如何以科技引领人力***管理？

面向国际、面向未来，紧扣国家产业结构发展方向，以人力***服务行业内最优秀的组织、机构、企业作为标杆，制定人力***开发管理战略目标，同时坚持创新性，争先建立开放、包容、灵活的国际揽才机制，形成活力机制。

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