大学事业编面试评审技巧

1. 高级职称评审面试环节有哪些要求和注意的事项吗？
2. 面试的主要理论依据？

高级职称评审面试环节有哪些要求和注意的事项吗？

本人正好经历过这种面试，就借此机会说说我的建议。首先穿着要得体，显示自己对这件事高度重视。其次要事先准备好一些材料带着，防止面试评委现场需要。自我陈述环节要有自信，既不浮夸，也不要过于低调。面试时态度要谦逊，针对评委提出的问题客观如实回答，实在回答不出来就如实说明，虚心求教，切不可胡乱回答，过于暴露自己专业方面知识的短板。

一是注意仪表。穿着整洁大方，不要太随意。二是注重礼貌。开始时要与评委老师打招呼，结束时表示感谢。三是说话声音适中，语速适中，语言简洁明了，不要过多停顿，重复。四是言词尽量中性，客观，不要浮夸，也不要不好意思。

面试的主要理论依据？

2015年11月18日***中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的通知（人社部发〔2015〕93号）——（此件主动公开）

第七条 命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

　　第八条 试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。

第二十九条 面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。

公务员面试的主要理论依据主要是2015年11月18日，中组部、人力***社会保障部、国家公务员局共同印发的《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的通知，我们在网上可以搜素到该办法的全文。经过梳理与考生面试有关的主要是第七条、第八条、第二十九条。其中第七条明确要求在公务员面试中设置面试的测评要素。第八条主要是对面试试题、测评要素、评分标准等内容进行了规定。第二十九条是明确规定了面试考官组成员的组成，面试考官组一般是由7名考官组成，其中主考官是1名。对于该管理办法考生初步的了解即可。

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