如何应对厂长的面试技巧
huangp1489时间2024-09-05 00:06:04分类面试技巧浏览25
面试官:如果公司失火了，你在车间，第一件事应该做什么？
这个要看你打算面试什么岗位，不同的岗位，有不同的回答。如果面试的是领导岗位，车间遇到火灾，赶紧报火警并让其他员工离开，并赶紧查找起火原因商量灭火方法赶紧组织灭火，体现自己的领导才能。如果面试基层岗位，遇到火灾，报警并赶紧找灭火器想办法第一时间把火扑灭，体现的是自己迎难而上解决问题的决心与能力。如果面试的是财务类岗位，遇到火灾赶紧跑出去保命显。话说到此，大家应该能理解了，说的再多以后招聘面试就不灵了
其实，这种问题，一般来说99%没有固定答案的，无论你的答案是什么，只要你能为你的回答给出合理的解释就行了，注意，面试官关注的重点是你的“解释”！
举个例子：
然后再给出解释：
首先，*******
其次，*******
最后，*******
这个解释要有条理性，而且要有说服力，再者最好这些解释能提现你的果断性和决策性。
面试中遇到此类问题，都是没有固定的答案，你要你能为你的答案，提供一个合理的解释，就成了。
当然是逃跑了，第一件事不做这个还能做什么？你自己都烧没了还能去报警救火么？所以先跑出去再谈后面的，如果这个公司要求的第一答案不是这个，我建议你就别去这家公司了，连基本的人性都不谈，还谈什么？回头你工作勤奋了，老板还跟你谈情怀，谈理想，就是不谈工资，你还是要辞职。
刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？
谢邀！
这是个有意思的问题，说说我见过的、听过的、经历过的几个例子：
有个兄弟做业务员，驻外，某一天，城市经理下来检查工作，带着两个女的，穿着暴漏，他想着领导来了好好表现，就好吃好喝的招待，结果喝酒之后，大家聊天比较随意，才知道原来是......
以前刚参加工作，碰到一个特别热情的领导，喜欢喝酒，一喝就没边了，就像《拾黄金》里唱的：吃饭端的是玉石碗，尿盆上镶的是五彩蓝，基本上就是列席最高会议的主儿了。
后来接触、了解多了，才知道一地鸡毛啊。
有个领导总喜欢蹭饭，却从来不买单。
经常下班接到电话，问你们在哪里啊，结果常常是偶遇，我正好在附近，一起坐坐，然后狂吃海喝，最后借口有事走人，或者喝的人事不省。
说到我刚毕业的时候，当时有两个极端的心态，就是认为所有同事和领导都是大好人，每天过的没心没肺的，傻开心，结果一不小心被阴了一次，然后就认为所有同事和领导都是坏人，然后长时间的排斥所有人，变得不爱说话。后来看了很多书，和很多学长聊和上班很多年的朋友聊，才发现，在职场没有非黑即白的纯粹和绝对，每个人都为了达到自己的目的和目标努力着，有可能这件事对他自己有利，对你就有害。如果叫你理解对方，你怎么都不会，因为毕竟伤害了你。
但慢慢的你发现，恶心的领导或者同事，背后是有原因的，你能发现的就可以规避或者解决，发现不了的就在不违背原则的基础上，拒绝或者对抗，其实这些不存在绝对的对错，你为了保护自己，他为了成就自我。
所以，我们身在职场，最重要的是不给那些人恶心你的机会，当然这要随着职场经验越来越多你才有防范的能力，和抵御的资本，话说回来，你要把每个人每件事作为你磨炼的过程，因为职场格局的提升，没有比实践更宝贵的了，在这个过程中你会慢慢形成你自有的风格，自有的底线，和自有的标准。
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在七十年代末到八十年代初，还没有“恶心人领导”。只要有积极性，责任心，谦虚努力，就受领导赏识。不像后来，领导逐步变得势利，趋炎附势，虚伪不实，拜金至上。踏实干事的吃亏，拍马抱腿的吃香。
遇到过恶心的领导，最恶心的一个曾经让我去厕所抓吸烟行为，被我糊弄过去了，不过遇到恶心的领导可能也不是坏事，凡所经历，必有价值。
成功，都是被痛苦和委屈撑大的。想要成功，就要有承受委屈的胸怀，没有人能够随随便便成功。如果我们想要取得别人无法取得的成就，那么我们就需要付出额外的辛苦，同时承受别人所不能承受的委屈。当我们含辛茹苦的将所有委屈都吞下，我们不仅可以撑大我们的格局，而且我们可以洞穿人性。当我们忍辱负重的将难题攻克的时候，总有人能看到我们的付出，如果这个单位迟迟没有人看到，那么我们自然还有别的选择。
一直以来，我都是一个积极应对挑战的人，编辑、销售、人事、考核、安全、环保、外联、后勤，这些看起来关系不大的工作，都是我过往的经历，这个过程中有过加班到半夜，无助的哭泣，也有过独自扛下双倍的工作，但是没有收获的心酸，但是我始终坚信一点，我一定可以笑道最后。
社会不是校园，没有人会惯着你，你所遇到的人，较大可能性恶意的居多，当我们遇到恶意的人，我们需要做的是战胜他，这个战胜不是跟他打一架，而是忍辱负重，努力工作，争取有一天，从他恶心我们，变成我们恶心他。
哈哈哈，这是不是很大快人心的一件事，对了，忘了告诉你，当你战胜恶心的人之后，你面对的将是新的机遇与调整，再去恶心他，还真没功夫，那么多重要的事在等着我们。
那是九十年代了，当时是上海的彩色电视机配套的一家零件厂销售，荣幸和厂长一起出差常州，路过我亲戚开的一家小型民办企业，我的一位叔叔拿了一床电热毯让我带给我父亲...不知厂长怎么的心情，语重心长的对我说：小Z啊，作为销售不能随便拿人礼物啊...我灵机一动，厂长，这是他们送给你的，原来他们要去包装一下，我说赶时间，不用了...厂长微笑着说：你很懂事吗……拍了拍电热毯...
公司总经理面试一般都问什么？
参加公司总经理面试，一般都会从以下几个维度问问题，首先公司总经理首先会从职业专业的角度上去问问题，他们会听听你对所问问题的看法，思维，和处理的思路。
其次会聊聊对你职业过往的一些经历，做一些简单的了解，获知你曾经成功的案例。最后会听听你对自己职业的规划。
公司总经理面试时一般会问的问题有：
请简单介绍一下自己；为什么会从上一家公司离职；为什么想来本公司；还有什么需要询问的吗；自己的优点和缺点是什么等。
应聘者应该做到：演讲内容与个人简历相符，表述方式上口语化，内容精简，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明。要说真实的经历，说明失败之前自己是尽心尽力、自信十足的。
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