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huangp1489时间2024-09-05 02:40:01分类招聘会浏览20
找工作是背景重要还是学历重要？
谢谢悟空诚邀。
找工作是近年来最为伤感与激烈的谋生境遇，实践与现实各有特点而命运与机会势不两立。但是究竟"找工作是背景重要还是学历重要"?我的看法与经历与众不同:
一，关于找工作的"背景"认识。一般情况我们把"背景"理解为找熟人，访问亲戚朋友以及同学老乡，还有有关特殊的有利条件等等。尽管想法错综复杂，但是，有背景和背景的"软硬"条件各不相同，在实际"遇事"中还是"背景"的"有人"与背景的"硬件"占据上风，不可否认。
二，找工作的学历识别。一般情况下，当然学历高有含金量专业性强，很明显凭学历本事轻而易举不费心用"背景"找到理想的工作，并且凭真才实学"游人如织"信心十足，使人羡慕不巳。但是，往往有很多实践案例，真正的学历体现不出对应的"工作履约"与条件硬朗，往往"靠背景"低学历或者"智障者"独享福气工作稳妥而不考进编制，这样的"背景"是父母的官位，是"亲情"的靠山，是升值的"独占",是制度不能公平完善的人为利益，是命运失去均衡的"背景重要"。所以，真正的"学历"不用质疑，而真正的"背景"不可否认。
据我的了解，想进国企，事业单位或者***机关的话，背景显然更重要，学历只要满足门槛要求即可，因为这些地方更讲“人情”，原因不用我解释了吧？而且，以后要升迁也与你的背景是否深厚密切相关。如果没什么背景，自己又没有讨领导欢心的本领，那这辈子基本就只能打酱油了。
而如果是私企或者外企，或者一些技术及学术水平要求比较高的高校及研究机构，学历明显就更重要，当然如果再有点儿背景就更是锦上添花了。原因很简单，这些单位要么是真正要创造利润的，要么是专业性比较强的，而高的学历显然更有可能为他们创造更多的价值。
谢谢悟空的邀请!这个问题大家都说都重要，我也这样说。两全才能其美。
打个比方，咱们去某个机关，某个工场或学校吧，一般这样地方都不是一个门进去的，平时敞开的都是大门，门头有门卫，生人要出入登记等，但这样大都还是从大门进出，因为这是正门。而角门或后门平时不开，少有人出入且大都是院内熟人。这个大院其实也是社会缩影，就是说入围也不是从一个门，走后门的人少但轻车熟路还是可以进去的。
找工作同等学历有背景和没背景相比较而言，肯定是有背景的要捷足先登，因为他(她)抄了近路，不用在门口排队登记。但只要你证件齐全你还是能通过的，只是落后一步罢了。
只要有真材实学的功底，有名符其实的文凭就不愁遇不上伯乐。
这要看什么时候，上世纪末，同样的学院、同样的学历，国家包分配工作(当时叫统配生)，有背景的，会分配到国家机关或最好的事业单位工作，不但各种待遇优厚，而通过背景升职的快。没背景有学历的，只有被分配到企业，或找不到工作。现在找工作，学历和背景同样重要，要想进国家机关、事业单位工作，虽然是“逢进必考”，但有背景相比没背景的会好些。
在我们这个小地方背景要比学历重要，你学历在高没有背景，你只能从事一些没有升职的体力活或是干些杂活，别指望自已的学历能干个一官半职的。有背景又有学历的.好单位可以说认你选，工资高，带遇好，每年还有带薪休***，一年上不了半年班的，俗话说的好<大树低下好乘凉>就是指的人这一辈子得有个好背景，有了好背景.好靠山这辈子就不用愁啦，衣食无忧！
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