面试谈论工资技巧话术
huangp1489时间2024-09-05 06:49:46分类面试技巧浏览10
如何与面试官谈论薪酬问题？
1.不要过早亮出底牌。
如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等 5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。6.灵活应对面试官提出的关于薪资的问题。比如问你对他给出的薪资是否满意，你可以说心目中的期望稍微高一些，能否谈谈除了工资以外的其他待遇?面试薪资待遇怎么回答？
“我期望的薪资是……”或者委婉含蓄型，“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”。可以这样回答：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多的。”
这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。
你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”
如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。
如果这时候面试官说，“我们薪酬方面是有弹性的，并没有特别固定”，或者表示让你先说自己的要求，那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则，而是看人下菜，看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。
如果面试官不愿具体说明，那么你当然应该按照自己的底线，以高出20%左右的水准提出要求。
您可以***取以下策略来回答：
了解市场行情：在面试前，了解相关职位在该行业或地区的薪资水平。这样可以给您一个大致的参考，避免过高或过低估计自己的价值。
弹性回答：可以回答面试官说，您对薪资待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整体待遇结构和***制度。您可以表达出对公司文化、发展机会、培训支持等方面的重视。
引导谈判：可以回答说，您愿意考虑具体的薪资待遇，并表示愿意进行进一步的讨论和谈判，以便双方能够达成一个公平合理的薪资协议。
面试结果决定：可以表明您希望在面试过程结束后再就薪资待遇进行讨论。这样可以确保您有足够的了解公司和职位后，再做出合适的决定。
有备选方案：如果您已经有其他的薪资待遇选择或参考，可以提及，并说明您对这些方案的了解和评估。
无论您如何回答，重要的是保持礼貌和积极的态度。在面试过程中，除了薪资待遇外，也要关注其他方面的职业发展机会、公司文化和团队氛围等因素，以便综合考虑做出最终的决策。
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